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NR. 53 Der Hauptzweck des Moduls Nachfolgemanagement besteht darin,:

Den menschlichen Faktor bei der Beförderung von Mitarbeitern ausschalten

Bereitstellung von Unterlagen für die Einhaltung von Vorschriften

Identifizierung leistungsstarker Talente mit geeigneten Eigenschaften, um freie Stellen in kritischen Bereichen schnell zu besetzen

Jeder im Unternehmen kann sehen, wer der nächste in der Reihe für eine Position ist

NR. 54 Wie fügt man ein Auswahllistenfeld in die Definition eines MDF-Talentpools ein? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Erstellen Sie die Importdatei für die Auswahlliste unter Admin Tools -> Unternehmenseinstellungen -> Objektdefinitionen konfigurieren

Aktualisieren Sie das Talent Pool Objekt, um das Feld mit dem Feld der Auswahlliste unter Admin Tools -> Nachfolge -> Talent Pools verwalten zu verknüpfen.

Laden Sie die Importdatei für die Auswahlliste unter Admin-Tools -> Unternehmenseinstellungen -> Verwaltung von Auswahllisten hoch.

Aktualisieren Sie das Talent Pool Objekt, um das Feld mit der Auswahlliste unter Admin Tools -> Unternehmenseinstellungen -> Objektdefinitionen konfigurieren zu verknüpfen.

NR. 55 Welche Informationen sind in der Vorlage für den Trenddatenimport enthalten?

Risiko des Verlustes

Geschichte der Leistungsbewertung

Geschichte der Zertifizierung

Geschichte der Bildung

NO.56 Vor der Implementierung des Nachfolgemanagements hat Ihr Kunde Informationen zur Talentbewertung gesammelt. Der Kunde möchte das Verlustrisiko und die Auswirkungen für die Benutzer importieren. Wo in den Admin-Tools importiert der Kunde diese Daten?

Unter Mitarbeiterdateien -> Mitarbeiterfelder

Unter Benutzerinformationen aktualisieren -> Erweiterte Benutzerinformationen importieren -> Persönliche Informationen

Unter Nachfolge -> Planstellenverwaltung -> Planstellen importieren

Unter Benutzerinformationen aktualisieren -> Erweiterte Benutzerinformationen importieren -> Hintergrundinformationen

NR. 57 Welche der folgenden Methoden sind Ernennungsmethoden für das Nachfolgemanagement? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Talentsuche

Position

MDF-Position

Matrix-Grid-Bericht

NR. 58 Wie werden Familien und Rollen in das Arbeitsblatt "Karriere" integriert?
Bitte wählen Sie alle zutreffenden Antworten aus (die Antworten sollten korrekt sein, aber bitte überprüfen Sie sie noch einmal)

Das Readiness-Thermometer verwendet Kompetenzen, die aus Familien und Rollen ermittelt werden.

Die in Betracht gezogenen Rollen sind durch Familien und Rollen mit den Kompetenzen verbunden.

Die aktuellen Rollen sind durch Familien und Rollen mit den Kompetenzen verbunden.

Die Bewertungsskala, die zur Beurteilung der Kompetenzen verwendet wird, ist spezifisch für Familien und Rollen.

NR. 59 Welche der folgenden Aktivitäten sind von Vorteil, wenn Sie die MDF-Positionsnominierungsmethode anstelle anderer Nominierungsmethoden verwenden? ( 3 Richtigstellungen )

Sie können der Position benutzerdefinierte Felder hinzufügen

Sie können eine Historie der an einer Position vorgenommenen Änderungen führen

Sie können Positionen synchronisieren

Sie können einen Nachfolgeplan für Positionen erstellen

Sie können im Nachfolgeorganigramm nach Positionen suchen

NR. 60 Wie werden Mitarbeiter bei einer Talentsuche eingestuft, wenn Kompetenzen oder Hintergrundinformationen erforderlich sind?

Nachfolgebereitschaft

Nach den Suchkriterien

Alphabetisch nach Nachnamen

Nach Platzierung auf der Performance-Potential-Matrix

NR. 61 Sie verwenden die Funktion "Erweiterte Benutzerinformationen importieren", um den Import von Hintergrundinformationen durchzuführen.
Sie wählen die Option "Importieren durch Neuladen aller Daten mit Ihren neuen Änderungen" Was geschieht mit den bereits vorhandenen Daten? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Alle Datensätze in den Abschnitten, die Sie importieren, werden gelöscht. Dies betrifft nur die Mitarbeiter in der Datei.

Alle Datensätze in den Abschnitten, die Sie NICHT importieren, werden gelöscht. Dies betrifft NUR den Mitarbeiter in der Datei.

Alle Datensätze in den Abschnitten, die Sie importieren, werden gelöscht. Dies betrifft alle Mitarbeiter.

Alle Datensätze in den Abschnitten, die Sie importieren, bleiben erhalten.

NR. 62 Welche der folgenden Optionen erwarten Sie, wenn Sie Hintergrunddaten mit der Funktion "Erweiterte Benutzerinformationen importieren" importieren?
Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage

Daten enthalten auf jeden Fall ein Datumsfeld

Importdatei enthält mehrere Datenabschnitte

Die Daten enthalten NICHT die Benutzer-ID

Daten enthalten "Many to One"-Daten

NR. 63 Wo können MDF-Talentpools hinzugefügt oder erstellt werden? ( 2 Richtigstellungen )

Im Rahmen der Talentsuche

Aus der Succession Org Char

Auf der Registerkarte Talent Pools in Succession

In ManageData im Admin Center

NO.64 Was kann man bei der Arbeit mit Entwicklungsplanfeldern in den Admin-Tools tun? ( 3 richtige Antworten auf diese Frage)

Fügen Sie neue Tabellenspalten zu Tabellenfeldern hinzu.

Felder neu anordnen.

Felder entfernen.

Hinzufügen neuer Werte zu Enum-Feldern.

NR. 65 Sie konfigurieren das Nachfolge-Datenmodell.
Welcher Elementtyp erstellt einen Filter im Performance-Potential Matrix Grid Bericht?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Standard

Benutzerdefinierte Filter

Hintergrund

Erlaubnis

NR. 66 In welcher Situation würden Sie Ihrem Kunden empfehlen, die Methode der Rollen- und Berechtigungserteilung zu verwenden?

IhrKunde möchte nach Planstellen aus dem Nachfolgeorganigramm suchen

Ihr Kunde möchte Änderungen der Positionsbezeichnung verfolgen

Ihr Kunde möchte "To Be Hired"-Positionen (TBH) sehen

Ihr Kunde verfügt NICHT über ausreichende Ressourcen zur Aufrechterhaltung von Positionen

NO.67 Welche Komponenten einer Talentsuche können Sie gewichten? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Zuständigkeiten

Hintergrund-Elemente

Standard-Elemente

Benutzerinfo-Elemente

NR. 68 Welche Nachfolgevorschlagsmethode ermöglicht es dem Nachfolgeplaner, Positionen innerhalb des Nachfolgeorganigramms zu suchen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Position

MDF-Position

Talentpools

Rollen-Person

NO.69 Was aktivieren Sie in Provisioning, um einen Ad-hoc-Bericht über MDF-Positionen zu erstellen? (Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage)

Ad-hoc-Genehmigung auf Zellebene für das Subdomänenschema Nachfolge

Ad-Hoc-Berechtigung auf Benutzerebene für das Schema Nachfolge-Subdomäne

Ad-hoc-Berichtsberechtigung für das Nachfolge-Subdomänenschema

Ad-hoc-Erlaubnis auf Feldebene für das Nachfolge-Subdomänenschema

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