Diese Seite wurde exportiert von Exams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] Exportdatum:Tue Jan 7 19:52:00 2025 / +0000 GMT ___________________________________________________ Titel: [2022] Use Valid C_THR85_2111 Exam - Actual Exam Question & Answer [Q53-Q69] --------------------------------------------------- [2022] Verwenden Sie gültige C_THR85_2111 Prüfung - Aktuelle Prüfungsfragen & Antworten Test Engine zum Üben von C_THR85_2111 Testfragen NO.53 Der Hauptzweck des Moduls Nachfolgemanagement besteht darin,: den menschlichen Faktor bei der internen Beförderung auszuschalten die Dokumentation für Compliance-Zwecke bereitzustellen Identifizierung leistungsstarker Talente mit geeigneten Eigenschaften, um freie Stellen in kritischen Positionen schnell zu besetzen allen Mitarbeitern des Unternehmens die Möglichkeit zu geben, zu sehen, wer der nächste in der Reihe für eine Position ist NO.54 Wie fügen Sie der Definition eines MDF-Talentpools ein Auswahllistenfeld hinzu? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Erstellen Sie die Auswahllisten-Importdatei unter Admin Tools -> Unternehmenseinstellungen -> Objektdefinitionen konfigurieren Aktualisieren Sie das Talent Pool Objekt, um das Feld mit dem Feld der Auswahlliste zu verknüpfen unter Admin Tools -> Nachfolge -> Talent Pools verwalten Laden Sie die Importdatei für die Auswahlliste unter Admin-Tools -> Unternehmenseinstellungen -> Verwaltung von Auswahllisten hoch. Aktualisieren Sie das Talentpool-Objekt, um das Feld mit der Auswahlliste zu verknüpfen, unter Verwaltung -> Unternehmenseinstellungen -> Objektdefinitionen konfigurieren. NO.55 Welche Informationen sind in der Vorlage für den Trenddatenimport enthalten? Risiko des Verlusts Verlauf der Leistungsbewertung Historie der Zertifizierung Historie der Ausbildung NEIN.56 Vor der Implementierung des Nachfolgemanagements hat Ihr Kunde Informationen zur Talentbewertung gesammelt. Der Kunde möchte das Verlustrisiko und die Auswirkungen für Benutzer importieren. Wo in Admin Tools importiert der Kunde diese Daten? Unter Mitarbeiterdateien -> Mitarbeiterfelder Unter Benutzerinformationen aktualisieren -> Erweiterte Benutzerinformationen importieren -> Persönliche Informationen Unter Nachfolge -> Planstellenverwaltung -> Planstellen importieren Unter Benutzerinformationen aktualisieren -> Erweiterte Benutzerinformationen importieren -> Hintergrundinformationen NO.57 Welche der folgenden Methoden sind Nominierungsmethoden für die Nachfolgeverwaltung? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Talentsuche Stelle MDF-Stelle Matrix-Grid-Bericht NO.58 Wie werden Familien und Rollen in das Career Worksheet integriert? Bitte wählen Sie alle zutreffenden Antworten aus (die Antworten sollten richtig sein, aber bitte überprüfen Sie sie noch einmal) Das Readiness-Thermometer verwendet Kompetenzen, die aus Familien und Rollen ermittelt werden. Die in Betracht gezogenen Rollen sind mit den Kompetenzen über die Familien und Rollen verbunden. Aktuelle Rollen sind mit den Kompetenzen durch Familien und Rollen verbunden. Die Bewertungsskala, die zur Beurteilung der Kompetenzen verwendet wird, ist spezifisch für Familien und Rollen. NEIN.59 Welche der folgenden Aktivitäten sind von Vorteil, wenn Sie die MDF-Stellenbesetzungsmethode anstelle anderer Besetzungsmethoden verwenden? ( 3 Richtige ) Sie können der Position benutzerdefinierte Felder hinzufügen Sie können eine Historie der an einer Position vorgenommenen Änderungen führen Sie können Positionen synchronisieren Sie können einen Nachfolgeplan für Planstellen erstellen Sie können im Nachfolgeorganigramm nach Positionen suchen. NEIN.60 Wie werden Mitarbeiter bei einer Talentsuche eingestuft, wenn Kompetenzen oder Hintergrundelemente erforderlich sind? Nach Nachfolgebereitschaft Nach den Suchkriterien Alphabetisch nach Nachnamen Nach der Platzierung in der Performance-Potential-Matrix NEIN.61 Sie verwenden die Funktion "Erweiterte Benutzerinformationen importieren", um Hintergrundinformationen zu importieren, und wählen die Option "Importieren durch Neuladen aller Daten mit Ihren neuen Änderungen". Bitte wählen Sie die richtige Antwort. Alle Datensätze in den Abschnitten, die Sie importieren, werden gelöscht. Dies betrifft nur die Mitarbeiter in der Datei. Alle Datensätze in den Abschnitten, die Sie NICHT importieren, werden gelöscht. Dies betrifft NUR die Angestellten in der Datei. Alle Datensätze in den Abschnitten, die Sie gerade importieren, werden gelöscht. Dies betrifft alle Mitarbeiter. Alle Datensätze in den Abschnitten, die Sie importieren, bleiben erhalten. NEIN.62 Welche der folgenden Optionen erwarten Sie, wenn Sie Hintergrunddaten mit der Funktion "Erweiterte Benutzerinformationen importieren" importieren?Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage Die Daten enthalten auf jeden Fall ein Datumsfeld Die Importdatei enthält mehrere Abschnitte mit Daten Die Daten enthalten NICHT die Benutzer-ID Daten enthalten "Many to One" Daten NO.63 Wo können MDF Talent Pools hinzugefügt oder erstellt werden? ( 2 Richtigstellungen ) Innerhalb der Talentsuche Aus dem Succession Org Char In der Registerkarte Talentpools in Succession In ManageData im Admin Center NO.64 Was kann man bei der Arbeit mit Entwicklungsplanfeldern in den Admin Tools tun? ( 3 richtige Antworten auf diese Frage) Neue Tabellenspalten zu Tabellenfeldern hinzufügen. Felder neu anordnen. Felder entfernen. Neue Werte zu Enum-Feldern hinzufügen. NO.65 Sie konfigurieren das Nachfolge-Datenmodell. Welcher Elementtyp erstellt einen Filter im Performance-Potential Matrix Grid Bericht? Standard Benutzerdefinierte Filter Hintergrund Berechtigung NO.66 In welcher Situation würden Sie Ihrem Kunden raten, die Methode der Rollen- und Berechtigungsnominierung zu verwenden? Ihr Kunde möchte nach Planstellen aus dem Nachfolgeorganigramm suchen Ihr Kunde möchte Änderungen von Planstellentiteln verfolgen Ihr Kunde möchte die einzustellenden Planstellen (To Be Hired, TBH) sehen Ihr Kunde verfügt NICHT über ausreichende Ressourcen zur Pflege von Planstellen NO.67 Welche Komponenten einer Talentsuche können Sie gewichten? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Kompetenzen Hintergrund-Elemente Standard-Elemente Benutzerinfo-Elemente NO.68 Welche Nachfolgevorschlagsmethode ermöglicht es dem Nachfolgeplaner, Positionen innerhalb des Nachfolgeorganigramms zu suchen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus. Stelle MDF-Stelle Talent Pools Rolle-Person NO.69 Was aktivieren Sie in Provisioning, um einen Ad-hoc-Bericht über MDF-Positionen zu erstellen? (Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage) Ad-Hoc-Berechtigung auf Zellebene für das Nachfolge-Subdomänenschema Ad-Hoc-Berechtigung auf Benutzerebene für das Schema der Nachfolge-Subdomäne Ad-Hoc-Berechtigung auf Berichtsebene für das Schema der Subdomäne "Nachfolge Ad-Hoc Berechtigung auf Feldebene für das Nachfolge-Subdomänenschema Laden ... C_THR85_2111 Actual Questions Answers PDF 100% Cover Real Exam Questions: https://www.examslabs.com/SAP/SAP-Certifie