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2023 Realistische ExamsLabs C_THR86_2205 Dumps PDF - 100% Bestehensgarantie [Q34-Q54]




2023 Realistische ExamsLabs C_THR86_2205 Dumps PDF - 100% Bestehensgarantie

Kostenlose SAP C_THR86_2205 Prüfungsfragen und Antworten


SAP C_THR86_2205 Prüfungsbeschreibung:

Mit der Zertifizierungsprüfung "SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022" wird nachgewiesen, dass der Kandidat über grundlegende Kenntnisse im Bereich der Anwendung SAP SuccessFactors Compensation verfügt. Dieses Zertifikat belegt, dass der Kandidat innerhalb dieses Beraterprofils über ein grundlegendes und umfassendes Verständnis der Branchenlösung verfügt und dieses Wissen unter Anleitung eines erfahrenen Beraters praktisch in Projekten umsetzen kann. Es wird als Einstiegsqualifikation empfohlen, damit sich Berater mit den Grundlagen von SAP SuccessFactors Compensation vertraut machen können.


SAP C_THR86_2205 Zertifizierung Prüfungsthemen:

ThemenbereicheThemendetails, Kurse, Bücher
Richtlinien für Vergütungspläne 8% - 12%

Konfigurieren Sie die Richtlinien für den Vergütungsplan.

Importtabellen einrichten < 8%

Konfigurieren und ändern Sie Importtabellen.

Durchführungsprüfung < 8%

Durchführung von Implementierungstests.

Entschädigungserklärungen > 12%

Konfigurieren Sie Entschädigungserklärungen.

Arbeitsblätter zur Vergütung > 12%

Konfigurieren Sie die Arbeitsblätter für die Vergütung.

Verwaltung mitarbeiterspezifischer Daten 8% - 12%

Verwalten Sie mitarbeiterspezifische Daten.

Erlaubnisse < 8%

Berechtigungen einrichten.

Berichte und Arbeitsabläufe > 12%

Erstellen, aktivieren und exportieren Sie Berichte und Workflows.


 

NEUE FRAGE 34
Welche Genehmigung wird für punktbasierte, aber nicht für währungsbasierte Prämien verwendet? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage

 
 
 
 

NEUE FRAGE 35
Ein Kunde verwendet das folgende Nummernformat:
Modus: Abrunden
Vielfaches: 10 Wie wird ein Wert von 96,5 angezeigt?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 36
Das HR-Team Ihres Kunden möchte, dass ein übergeordneter Planer den Stand der Bearbeitung von Formularen verfolgt und sich per E-Mail an die Planer seines Teams wendet, die mit dem Zeitplan in Verzug sind. Was sollten Sie dem Kunden empfehlen?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 37
Ihr Nicht-EC-Kunde möchte, dass nur Benutzer der Beschäftigungsebene A Anspruch auf eine Pauschalvergütung haben. In der Vorlage ist festgelegt, dass zunächst alle aktiven Mitarbeiter anspruchsberechtigt sind. Was können Sie tun, um diese Anforderung zu erfüllen?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 38
Sie konfigurieren die folgende Gehaltsregel in der Tabelle compen useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionO [comp-salary-rule-threshold > <message-on-exceed

 
 
 
 

NEUE FRAGE 39
Ihr Kunde hat zwei Gehaltskomponenten mit den IDs SALARY_US und SALARY_UK, die für das Grundgehalt der Mitarbeiter in den jeweiligen Ländern verwendet werden. Sie werden für alle Mitarbeiter auf einem einzigen Arbeitsblatt unter Verwendung des periodischen Gehalts des Mitarbeiters, NICHT des Jahreswertes, verwendet. Wie lässt sich dies am besten bewerkstelligen?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 40
Ihr Kunde möchte vertrauliche Informationen in das Planungsformular aufnehmen, die nur für das HR-Team und NICHT für die Planer sichtbar sind.

Wie können Sie dies erreichen?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 41
Sie möchten die Registerkarte Gehalt der Vergütungsplanvorlage umbenennen. Welchen Feldabschnitt müssen Sie konfigurieren?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 42
Ihr Kunde, der SAP SuccessFactors Employee Central einsetzt, möchte sicherstellen, dass nur Mitarbeiter, die länger als zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, Anspruch auf eine Pauschalvergütung haben. Wie erstellen Sie die Berechtigungsregel, um dies zu erreichen?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 43
Welche Aktionen können Sie auf der Registerkarte Bescheinigung hinzufügen/bearbeiten im Admin Center durchführen, wenn Sie eine Vergütungsbescheinigung aus SuccessStore-Vorlagen erstellen? Hinweis: Es gibt 3 Antworten auf diese Frage

 
 
 
 
 

NEUE FRAGE 44
Ihr Kunde hat eine in Employee Central integrierte Vorlage mit einem Gültigkeitsdatum vom 1. März 2020. Die Vorlage hat ein nachladbares Feld, das dem Feld Gehaltsgruppe in SAP SuccessFactors Employee Central zugeordnet ist. Die Formulare werden am 1. Februar 2020 mit einem Startdatum vom 1. März 2020 eingeführt.
Ein Angestellter wird am 14. Februar 2020 befördert, was einen Wechsel der Gehaltsstufe mit sich bringt.
Wie wirkt sich das auf den Wert aus, der angezeigt wird, wenn der Planer das Arbeitsblatt am 5. März 2020 öffnet?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 45
Ihr Kunde möchte, dass die Planer die Anpassungsspalte erst nach einem bestimmten Datum, aber vor der Fertigstellung des Formulars bearbeiten können. Wie kann dies erreicht werden?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 46
Ihr Kunde verwendet eine Nachschlagetabelle, um benutzerdefinierte Budgets zu berechnen, wie auf dem beigefügten Screenshot zu sehen ist. Das Budget basiert auf dem Land und dem Status eines Mitarbeiters. In der Vorlage ist das Land mit dem Feld custom country und der Status mit dem Feld id customStatus definiert. Wie lautet die korrekte Syntax zur Berechnung des Verdienstes.

 
 
 
 

NEUE FRAGE 47
Welches Element in der XML-Vorlage für den Vergütungsplan steuert die Aufteilung des Pauschalbetrags?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 48
Welche der folgenden Aktionen können Sie auf Arbeitsblättern durchführen, nachdem sie geführt wurden und bevor sie abgeschlossen sind? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage

 
 
 
 
 

NEUE FRAGE 49
Welche Art von benutzerdefinierten Feldern können Sie im Rahmen der Richtlinien als Formelkriterien verwenden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Fragen.

 
 
 
 

NEUE FRAGE 50
Jedem Mitarbeiter ist ein individueller Nummerncode zugewiesen. Ihr Kunde möchte jedoch, dass auf dem Arbeitsblatt nicht der Code, sondern die Anzahl der Mitarbeiter angezeigt wird. Wenn der Code NICHT in der Tabelle enthalten ist, möchte der Kunde, dass Leerzeichen angezeigt werden. Was würden Sie als letzte Zeile in Ihrer Nachschlagetabelle definieren?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 51
Ihr Kunde hat Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Was müssen Sie in das System eingeben, damit es das Verhältnis, die Durchdringung der Spanne, das aktuelle Gehalt und die angepassten Gehälter berechnet?

 
 
 
 

NEUE FRAGE 52
Ihr Kunde möchte, dass das Arbeitsblatt die "ideale" Empfehlung für die Planer berechnet und diese in alle Empfehlungen einträgt. Die Planer würden dann die Empfehlungen des Systems ändern. Das Budget beginnt damit, dass alles Geld ausgegeben wird. Wenn der Planer die Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters erhöhen möchte, muss er die eines anderen Mitarbeiters kürzen, um das Budget nicht zu überschreiten. Wie kann dies erreicht werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

 
 
 
 

NEUE FRAGE 53
Ihr Kunde verwendet die Vergütungshierarchie "Zweiter Manager". Wie können Sie prüfen, ob Manager in der Hierarchie fehlen? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

 
 
 
 

NEUE FRAGE 54
Wie können Sie den Massendruck von Vergütungsnachweisen aus einem ausgefüllten Vergütungsarbeitsblatt aktivieren?