Diese Seite wurde exportiert von Exams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] Exportdatum:Tue Dec 24 0:40:16 2024 / +0000 GMT ___________________________________________________ Titel: 2023 Realistische ExamsLabs C_THR86_2205 Dumps PDF - 100% Bestehensgarantie [Q34-Q54] --------------------------------------------------- 2023 Realistische ExamsLabs C_THR86_2205 Dumps PDF - 100% Bestehensgarantie Kostenlose SAP C_THR86_2205 Prüfungsfragen und Antworten SAP C_THR86_2205 Prüfungsbeschreibung: Mit der Zertifizierungsprüfung "SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022" wird nachgewiesen, dass der Kandidat über grundlegende Kenntnisse im Bereich der Anwendung SAP SuccessFactors Compensation verfügt. Dieses Zertifikat belegt, dass der Kandidat innerhalb dieses Beraterprofils über ein grundlegendes und umfassendes Verständnis der Branchenlösung verfügt und dieses Wissen unter Anleitung eines erfahrenen Beraters praktisch in Projekten umsetzen kann. Es wird als Einstiegsqualifikation empfohlen, damit sich Berater mit den Grundlagen von SAP SuccessFactors Compensation vertraut machen können. Themen der SAP C_THR86_2205 Zertifizierungsprüfung: ThemenbereicheTopic Details, Kurse, BücherVergütungsplanrichtlinien 8% - 12%CVergütungsplanrichtlinien konfigurieren. THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) Leitfaden zur Vergütungsimplementierung Importtabellen einrichten < 8%CKonfigurieren und ändern Sie Importtabellen. THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) Kompensation Implementierungsleitfaden Implementierungstest 12%CKonfigurieren Sie Kompensationsanweisungen. THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) Leitfaden für die Implementierung von Vergütungen Vergütungsarbeitsblätter > 12%CKonfigurieren Sie Vergütungsarbeitsblätter. THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) Leitfaden zur Implementierung von Vergütungen Mitarbeiterspezifische Daten verwalten 8% - 12%MMitarbeiterspezifische Daten verwalten. THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) Compensation Implement Guide Berechtigungen 121TP3Erstellen, aktivieren und exportieren Sie Berichte und Workflows. THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) Vergütungen Implementierungshandbuch NEUE FRAGE 34Welche Berechtigung wird für punktbasierte, aber nicht für währungsbasierte Vergütungen verwendet? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage Spot Award Programm Spot-Prämien-Budget Einlösung von Spot-Prämien Spot Award-Benutzerguthaben NEUE FRAGE 35Ein Kunde verwendet das folgende Zahlenformat:Modus: AbrundenMultiplikator: 10 Wie wird ein Wert von 96,5 angezeigt? 960.00 100.00 900.00 90-00 NEUE FRAGE 36Das Personalteam Ihres Kunden möchte, dass der übergeordnete Planer den Stand der Formulare im Prozess verfolgt und die Planer seines Teams, die mit dem Zeitplan in Verzug sind, per E-Mail kontaktiert. Was sollten Sie dem Kunden empfehlen? Zugriff auf die Registerkarte "Zusammenfassung" unter "Vergütung". Verwenden Sie Executive Review aus dem Vergütungsmenü Konfigurieren Sie die FORM-Statusdatei auf der Homepage Überprüfen Sie das Organigramm in der Unternehmensinfo NEUE FRAGE 37Ihr Nicht-EG-Kunde möchte, dass nur Benutzer der Beschäftigungsebene A Anspruch auf eine Pauschalvergütung haben. In der Vorlage ist festgelegt, dass zunächst alle aktiven Mitarbeiter Anspruch haben. Was können Sie tun, um diese Anforderung zu erfüllen? Erstellen Sie eine Berechtigungsregel, die festlegt, dass die Stellenebene A NICHT für die Pauschalvergütung in Frage kommt. Importieren Sie den Wert Wahr in die Spalte Anspruchsberechtigung für Pauschalbeträge für alle Benutzer der NICHT-Stellenebene A. Erstellen Sie eine Berechtigungsregel in Geschäftsregeln konfigurieren, um die Benutzer der Auftragsebene A auszuschließen. Importieren Sie den Wert True in der Spalte Lump Sum eligible für alle Job Level A-Benutzer. NEW QUESTION 38Sie konfigurieren die folgende Gehaltsregel in der compen useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionO [comp-salary-rule-threshold > <message-on-exceed Der Planer wird darüber informiert, dass der Schwellenwert für die Bereichsdurchdringung überschritten wurde, und der Text des Verdienstfeldes färbt sich rot '-' Tlt,p anner kann die Verdienstempfehlung speichern Der Planer erhält eine Pop-up-Meldung, ob der überschrittene Betrag der Pauschale zugewiesen werden soll *-'Der Planer kann die Leistungsempfehlung speichern, indem er in der Pop-up-Meldung Abbrechen wählt Die Regel verhindert, dass der Planer die Verdienststeigerung speichern kann. Der Planer muss zurückgehen und seine Verdienstempfehlung ändern. In einer Popup-Meldung wird der Planer gefragt, ob der überschrittene Betrag dem Pauschalbetrag zugewiesen werden soll. Der Planer kann die Verdienststeigerung NICHT durch Auswahl von Abbrechen in der Popup-Meldung abbrechen. NEUE FRAGE 39Ihr Kunde hat zwei Gehaltskomponenten, IDs SALARY_US und SALARY_UK, die für das Grundgehalt der Mitarbeiter in ihren jeweiligen Ländern verwendet werden. Sie werden für alle Mitarbeiter auf einem einzigen Arbeitsblatt unter Verwendung des periodischen Gehalts des Mitarbeiters, NICHT des Jahreswerts, berechnet. Wie lässt sich dies am besten bewerkstelligen? Stellen Sie sicher, dass das Kennzeichen Verwendet für die Gehaltsplanung der Gehaltskomponenten auf "Comp" gesetzt ist und NICHT auf eine bestimmte Gehaltskomponenten-ID in der w Erstellen Sie zwei t-Vorlagen und verwenden Sie Berechtigungsregeln, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in der richtigen Vorlage erscheinen. Erstellen Sie zwei benutzerdefinierte Spalten und ordnen Sie diese den Gehaltsbestandteilen zu. Verwenden Sie eine dritte benutzerdefinierte Spalte, um den Wert anzuzeigen, der ungleich Null ist. Erstellen Sie eine Gehaltsgruppe, die beide Gehaltsbestandteile enthält, und verwenden Sie diese für die Planung. NEUE FRAGE 40Ihr Kunde möchte vertrauliche Informationen in das Planungsformular aufnehmen, die nur für das HR-Team und NICHT für die Planer sichtbar sind. Konfigurieren Sie ein benutzerdefiniertes Feld für die vertraulichen Daten als meldepflichtig. Konfigurieren Sie ein benutzerdefiniertes Feld für die vertraulichen Daten und setzen Sie das Feld auf schreibgeschützt. Konfigurieren Sie ein benutzerdefiniertes Feld für die vertraulichen Daten und verwenden Sie feldbasierte Berechtigungen. Konfigurieren Sie ein benutzerdefiniertes Feld und aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Diese Spalte im Formular ausblenden". NEUE FRAGE 41Sie möchten die Registerkarte "Gehalt" der Vergütungsplanvorlage umbenennen. welchen Feldabschnitt müssen Sie konfigurieren? Formularfelder Navigationsfelder Rollup-Berichtsfelder Benutzerdefinierte Ansichten NEUE FRAGE 42Ihr Kunde, der SAP SuccessFactors Employee Central verwendet, möchte sicherstellen, dass nur Mitarbeiter, die länger als zwei Jahre im Unternehmen sind, Anspruch auf eine Pauschale haben. Wie erstellen Sie die Berechtigungsregel, um dies zu erreichen? Überprüfen Sie das Feld Startdatum, um festzustellen, ob der Mitarbeiter vor mindestens 2 Jahren angefangen hat. Prüfen Sie, ob der Ereignisgrund Neueinstellung lautet und das Gültigkeitsdatum 2 Jahre zurückliegt. Überprüfen Sie anhand des Feldes Zeit in der Position, ob der Mitarbeiter seit mehr als 2 Jahren in dieser Position tätig ist. Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Feld im HRIS-Element Complnfo zur Verwendung in der Zulässigkeitsregel NEUE FRAGE 43Welche Aktionen können Sie im Admin Center auf der Registerkarte Bescheinigung hinzufügen/bearbeiten durchführen, wenn Sie eine Vergütungsbescheinigung aus SuccessStore-Vorlagen erstellen? Hinweis: Es gibt 3 Antworten auf diese Frage Gestalten Sie die Bescheinigung mit mehreren Grafiken Passen Sie den Text der Bescheinigung an das Unternehmen und die Unternehmenskultur Ihres Kunden an. Verweisen Sie auf die URL des Firmenlogos und ändern Sie den Titel der Bescheinigung Konfigurieren Sie die Bescheinigung für mehrere Sprachen Ändern Sie die Reihenfolge der Vergütungsfelder NEUE FRAGE 44Ihr Kunde hat eine in Employee Central integrierte Vorlage mit einem Gültigkeitsdatum vom 1. März 2020. Die Vorlage hat ein nachladbares Feld, das dem Feld Gehaltsgruppe in SAP SuccessFactors Employee Central zugeordnet ist. Ein Mitarbeiter wird am 14. Februar 2020 befördert, was eine Änderung der Gehaltsgruppe mit sich bringt. Wie wirkt sich das auf den Wert aus, der angezeigt wird, wenn der Planer das Arbeitsblatt am 5. März 2020 öffnet? Der Mitarbeiter wird nicht mehr anspruchsberechtigt. die neue Gehaltsgruppe wird angezeigt Die Gehaltsgruppe bleibt die gleiche wie bei der Erstellung der Formulare. es müssen neue Formulare erstellt werden, da ein Fehler angezeigt wird NEUE FRAGE 45Ihr Kunde möchte, dass die Planer die Anpassungsspalte erst nach einem bestimmten Datum, aber vor dem Abschluss des Formulars bearbeiten können. Wie kann dies erreicht werden? Ändern Sie nach dem Start der Formulare und NACH Ablauf des Datums die feldbasierte Berechtigung für die Spalte "Anpassung" so, dass sie bearbeitbar ist. Ändern Sie am angegebenen Datum die Einstellung für die Spalte re -only von YES auf NO. Ändern Sie die feldbasierte Berechtigung für die Spalte "Anpassung" nach dem Start des Formulars und VOR dem Ablauf des Datums so, dass sie bearbeitet werden kann. Verwenden Sie eine benutzerdefinierte Validierung, die das Datum berücksichtigt, und aktualisieren Sie die Validierung, sobald das Datum abgelaufen ist. NEUE FRAGE 46Ihr Kunde verwendet eine Nachschlagetabelle, um benutzerdefinierte Budgets zu berechnen, wie auf dem beigefügten Screenshot zu sehen ist. Das Budget basiert auf dem Land und dem Status eines Mitarbeiters. In der Vorlage ist das Land mit dem Feld custom country und der Status mit dem Feld id customStatus definiert. Wie lautet die korrekte Syntax für die Berechnung des Verdienstes. lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry, customStatuS/merit)*curSalary lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry,customStatus,1)*curSalary lookup(toNumber("2018_BudgetPool,,/ customCountry, customStatus, merit))*curSalary lookup(toNumber("2018_BudgetPoor, customCountry,customStatus,1))*curSalary NEUE FRAGE 47Welches Element in der XML-Vorlage für den Vergütungsplan steuert die Aufteilung des Pauschalbetrags? NEUE FRAGE 48Welche der folgenden Aktionen können Sie auf Arbeitsblättern durchführen, nachdem sie geführt wurden und bevor sie abgeschlossen sind? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage Vergütungsnachweise generieren Richtlinien aktualisieren Eine Formel in einer benutzerdefinierten Spalte aktualisieren. Inhalte von Nachschlagetabellen aktualisieren Feldbasierte Berechtigungen überarbeiten NEUE FRAGE 49Welche Art von benutzerdefinierten Feldern können Sie als Formelkriterien innerhalb der Richtlinien verwenden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Aufgezählte Felder Kompensation Geld, Felder, die auf einer benutzerdefinierten Formelberechnung basieren Felder, die aus der Benutzerdatendatei hochgeladen wurden Prozentfelder, die auf einer benutzerdefinierten Formelberechnung basieren NEUE FRAGE 50Jedem Mitarbeiter ist ein benutzerdefinierter Nummerncode zugewiesen. Ihr Kunde möchte jedoch nicht den Code auf dem Arbeitsblatt anzeigen, sondern die Anzahl der Mitarbeiter. Wenn der Code NICHT in der Tabelle enthalten ist, möchte der Kunde, dass Leerzeichen angezeigt werden. Was würden Sie als letzte Zeile in Ihrer Lookup-Tabelle definieren? FALSE als Eingabevereinbarung mit Leerzeichen als Ausgabe Eine Sternchen-Eingabevereinbarung mit Leerzeichen als Ausgabe N/A als Eingabewert/Schlüssel mit Leerzeichen als Ausgabe Ein Leerzeichen in der Eingabevereinbarung mit Leerzeichen als Ausgabe NEUE FRAGE 51Ihr Kunde hat Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Was geben Sie in das System ein, damit es das Verhältnis, die Durchdringung des Bereichs, das aktuelle Gehalt und die angepassten Gehälter berechnet? Fügen Sie das Standard-FTE-Feld in die Vergütungsplanvorlage ein. Setzen Sie in der Benutzerdatei (UDF) FULL-TIME oder PART-TIME Setzen Sie SALARY_PRORATING in der Benutzerdatei (UDF) auf den Prozentsatz, den die Mitarbeiter in Vollzeit arbeiten C. Setzen Sie das XML-Attribut isActualSalarylmp rte in der Vergütungsplanvorlage auf True NEUE FRAGE 52Ihr Kunde möchte, dass das Arbeitsblatt die "ideale" Empfehlung für die Planer berechnet und diese in alle Empfehlungen einträgt. Die Planer würden dann die Empfehlungen in der Tabelle ändern. Das Budget beginnt mit allen ausgegebenen Mitteln. Wenn der Planer die Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters erhöhen möchte, muss er die eines anderen Mitarbeiters kürzen, um das Budget nicht zu überschreiten. Wie kann dies erreicht werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Verwenden Sie Richtlinien, um das Standard- und das benutzerdefinierte Feld mit dem Modus PercentOfCustomField aufzufüllen, wobei das benutzerdefinierte Feld eine Nachschlagetabelle verwendet. Verwenden Sie eine benutzerdefinierte Spalte mit einer Formel, um den "idealen" Wert und Richtlinien mit einem Standardwert von 0 anzuzeigen. Budgets verwenden das DirectAmount-Modell Verwenden Sie Richtlinien, um den Standardwert und das Budget mit dem Modus Richtlinie aufzufüllen. Verwenden Sie eine benutzerdefinierte Validierung, um eine Erwärmung anzuzeigen, die den Planer daran erinnert, einen anderen Mitarbeiter zu verringern, wenn er einen Mitarbeiter erhöht. Budgets verwenden den M