Diese Seite wurde exportiert von Exams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] Exportdatum:Tue Dec 24 13:28:10 2024 / +0000 GMT ___________________________________________________ Titel: PDF (Neu 2023) Aktuelle SAP C-THR84-2205 Prüfungsfragen [Q49-Q67] --------------------------------------------------- PDF (Neu 2023) Tatsächliche SAP C-THR84-2205 Prüfungsfragen Dumps Moneyback Garantie - C-THR84-2205 Dumps bis zu 90% ab Die SAP C_THR84_2205 Zertifizierungsprüfung besteht aus 80 Multiple-Choice-Fragen, und die Kandidaten haben 180 Minuten Zeit, um die Prüfung abzuschließen. Die Mindestpunktzahl für diese Prüfung ist 65%, und Kandidaten, die die Prüfung bestehen, erhalten den Titel SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2021 Zertifizierung. Q49. Manchmal gibt es mehr qualifizierte Bewerber für eine Stelle, als das Unternehmen einstellen muss. Ihr Kunde möchte, dass die Personalvermittler diese Bewerber für seine kritischen Positionen an einem zentralen Ort zusammenfassen.Was empfehlen Sie?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Erstellen Sie ein Kandidaten-Tag und raten Sie den Personalverantwortlichen, dieses Tag für qualifizierte Kandidaten, die NICHT eingestellt wurden, auszuwählen. Erstellen Sie eine Inhaltsseite und raten Sie den Recruitern, die Kandidaten zu verweisen, um mehr darüber zu erfahren, was einen Kandidaten qualifiziert. Erstellen Sie einen spezifischen Bewerberstatus in der Talent Pipeline für qualifizierte Kandidaten, die NICHT eingestellt wurden. Erstellen Sie Talentpools und raten Sie Recruitern, qualifizierte Kandidaten, die NICHT eingestellt wurden, zu den entsprechenden Talentpools hinzuzufügen. Q50. Wenn Sie die Career Site Builder (CSB)-Seite des Kunden mit einem Accessibility Checker testen, zeigen zwei der Fußzeilen-Links redundante Titeltext-Warnungen an. Ersetzen Sie den Fußzeilen-Link durch einen, der KEIN Titel-Tag erfordert. Klicken Sie auf den Link CODE, um Vorschläge zur Behebung des Problems zu erhalten. Benennen Sie den Link um und verwenden Sie einen anderen Text für den Titel und den Text. Das Problem des redundanten Titeltextes kann in der Fußzeile von CSB-Sites NICHT korrigiert werden. Q51. Welche der folgenden Aussagen ist eine führende SAP-Praxis in Bezug auf die Blackout-Periode? Wenn der Aktualisierungscode in die Vorschau verschoben wird, können Sie die Career Site Builder-Site NICHT in die Produktion verschieben, bis die Produktionsversion abgeschlossen ist. Wenn eine Änderung an einem Stellengesuch vorgenommen wird, müssen Sie mit einer Verzögerung von bis zu 24 Stunden rechnen, bis die Stelle über Real-time Job Sync auf die Career Site Builder-Site verschoben wird. Nachdem eine Karrieresite-Builder-Seite veröffentlicht wurde, müssen Sie möglicherweise einige Minuten warten, bevor Sie weitere Änderungen an dieser Seite veröffentlichen können. Nachdem die Release-Informationen im What's New Viewer aktualisiert wurden, dürfen Sie NICHT mit Kunden über die Inhalte der neuen Version diskutieren. Q52. Der Inhalt welcher Art von Seite wird am häufigsten von einem Kunden extern gehostet und mit seiner CSB-Site verlinkt? Inhaltsseite Kartenseite Landing Page Kategorie-Seite Q53. Welche der folgenden Punkte sind in einer Standard-Recruiting-Arbeitsanweisung enthalten?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Aktivieren Sie die LinkedIn-Integration. Mobile Bewerbung aktivieren. Ein Job-Layout konfigurieren. 20 Kategorie- oder Inhaltsseiten konfigurieren. Einen Standard-XML-Feed konfigurieren. Q54. Welche vier XML-Dateien müssen Sie exportieren, wenn Sie eine Career Site Builder-Site in die Produktion überführen? Inhaltsseiten, Kategorieseiten, Job Layouts, Career Site Builder Einstellungen Website-Einstellungen, Karriere-Site-Builder-Einstellungen, Kategorieseiten, Übersetzungen Bewerberprofil, Website-Einstellungen, Übersetzungen, Kategorieseiten Website-Einstellungen, Karriere-Site-Builder-Einstellungen, Inhaltsseiten, Übersetzungen Q55. Was sind einige der führenden Praktiken in Bezug auf den Zeitpunkt der Implementierung von Advanced Analytics?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Advanced Analytics kann implementiert werden, wenn das Bewerberstatusset erstellt wird. Auch wenn Advanced Analytics erst viel später konfiguriert wird, enthalten die Advanced Analytics-Berichte Daten ab dem Zeitpunkt, an dem die Karriereseite des Career Site Builders online ging. Implementieren Sie Advanced Analytics unmittelbar nach dem Start der Career Site Builder-Site. Die Schritte zur Implementierung von Advanced Analytics müssen innerhalb von zwei oder mehr Tagen abgeschlossen werden. Die Felder, über die der Kunde berichten möchte, müssen NICHT berücksichtigt werden, bevor die Implementierung von Advanced Analytics begonnen hat. Q56. Welches der folgenden Stellengesuchsfelder wird in Admin Center -> Setup Recruiting Marketing Job Field Mapping häufig zugeordnet, um das Schreiben von Kategorieseitenregeln zu unterstützen? Produktdienstleistung Einstellender Manager Abteilung (Kategorie) Anzahl der offenen Stellen Q57. Für welche Zwecke können die im Stellengesuch definierten und dem Career Site Builder zugeordneten Felder verwendet werden? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. In den Suchergebnissen anzeigen Hinzufügen zu Datenerfassungsformularen Anzeige in der Kopf- oder Fußzeile der Website Für die Erstellung von Kategorieseitenregeln verwenden Anzeige im Job-Layout Q58. Sie haben das Bewerbermanagement aktiviert und ein eigenes E-Mail-Layout für Ihren Kunden erstellt. Wann kann dieses benutzerdefinierte E-Mail-Layout verwendet werden? Wenn Sie eine E-Mail von der Candidate Workbench aus versenden Wenn Sie eine E-Mail in Verbindung mit einem Bewerberstatus versenden Beim Versenden einer E-Mail von der Seite Kandidatensuche Beim Versenden einer E-Mail in Verbindung mit einem Recruiting-E-Mail-Trigger Q59. Welche Möglichkeiten gibt es, Kandidaten zu einem Talentpool hinzuzufügen? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Hinzufügen aus der Kandidaten-Workbench (Seite Talent Pipeline). Hinzufügen aus einer E-Mail-Kampagne. Automatisches Ausfüllen aus einer gespeicherten Suche. Hinzufügen über eine Kandidatensuche. Kandidaten können sich selbst hinzufügen. Q60. Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen eine Stellenausschreibung mit mehreren Standorten im Career Site Builder (CSB)?Hinweis:Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Die Felder Stadt, Bundesland und Postleitzahl sind in der Vorlage für die Stellenausschreibung NICHT erforderlich. Die Google Map auf der CSB-Website zeigt alle Standorte an, an denen eine Stelle besetzt werden kann. Die Straßenadresse wird im Standardfeld Standort in CSB angezeigt. Das Standardfeld Location Foundation Object muss konfiguriert werden. Der primäre Standortwert muss NICHT identifiziert werden. Q61. Was passiert, wenn ein Kandidat durch die Career Site Builder-Site navigiert und auf eine gebrandete Seite klickt, die NICHT erstellt wurde? Es wird eine Fehlermeldung angezeigt. Die Startseite für diese Marke wird angezeigt. Es wird eine Meldung angezeigt, in der der Kandidat aufgefordert wird, eine Marke auszuwählen. Die Seite für die Standardmarke wird angezeigt. Q62. Was sind einige der Aufgaben eines funktionalen Beraters bei einer Career Site Builder (CSB)-Implementierung?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Mit dem Kunden zusammenarbeiten, um eine Strategie für die Jobverteilung zu entwickeln. Sicherstellen, dass die Jobdaten die Rekrutierungsstrategie des Kunden unterstützen. Dem Kunden zusätzliche Lösungen zu verkaufen. Die CSB-Site des Kunden mit benutzerdefinierten Plugins erstellen. Q63. Welche Elemente können Sie für Websites mit mehreren Marken konfigurieren, um sie auf einer Career Site Builder-Site zu differenzieren?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Inhalts- und Kategorieseiten Datenerfassungsformulare und Gebietsschemata Website-Kits und JavaScript Farben und Bilder Q64. Sie haben ein Formular zur Datenerfassung erstellt. Welche Optionen stehen Ihnen zur Verfügung, wenn Sie das Formular zu einer Landing Page hinzufügen?Hinweis:Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Sie können einen speziellen Jobalarm konfigurieren, der mit Kandidaten verknüpft ist, die das Formular abschicken. Sie können die Anweisungen zum Ausfüllen des Formulars anpassen. Sie können die Optionen konfigurieren, wenn ein Kandidat bereits ein Kandidatenprofil hat. Sie können die Meldungen ändern, die angezeigt werden, nachdem der Kandidat das Formular abgeschickt hat. Sie können Felder im Datenerfassungsformular hinzufügen oder entfernen. Q65. Wo wird die E-Mail-Vorlage für Job Alerts konfiguriert? E-Mail-Benachrichtigungsvorlagen Einstellungen Kommandozentrale E-Mail-Auslöser für die Rekrutierung Karriere-Site-Builder Q66. Ihr Kunde ist daran interessiert, mehr über den Career Site Builder (CSB) zu erfahren. Welche Vorteile hat es, eine Karriereseite mit CSB zu erstellen?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Kunden können die Funktionalität und das Design ihrer Website durch die Verwendung von benutzerdefinierten Plugin-Komponenten differenzieren. Kandidaten können sich über ein mobiles Gerät oder ein Tablet für Jobs bewerben. Kunden können ihre CSB-Karriereseiten selbständig aktualisieren. Kunden können mehrere Domainnamen für ihre gebrandete Website verwenden. Die CSB-Site des Kunden stimmt genau mit dem Branding seiner Unternehmensseite überein. Q67. Was sind einige der wichtigsten Vorgehensweisen bei der Erstellung von Kategorieseiten?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Seitentitel sollten mit dem Wort Jobs oder Karriere enden, um die Suchmaschinenoptimierung (SEO) zu verbes