NR. 28 Ihr Führungsteam ist mit den Informationen zufrieden, die im Budget-Arbeitsblatt angezeigt werden, möchte aber die Reihenfolge der Spalten ändern. Wie würden Sie diese Aufgabe bewältigen?

NR. 29 Welche Art von Abwesenheitsplan wird verwendet, um erworbene Ausgleichszeiten zu erfassen, die für Freizeit genutzt werden können, wie z. B. Überstunden, die in Tagen oder Freizeitstunden bezahlt werden?

NR. 30 Ein Teil, das manuell in das System eingefügt wurde. Woher könnten die ausstehenden Arbeiter sonst kommen?

NR. 31 Welcher Bericht wird zur Überwachung von Abwesenheitstrends und -analysen verwendet?

NR. 32 Welches Modul innerhalb von HCM wird verwendet, um die vom Mitarbeiter ausgewählten Leistungen zu verarbeiten, die sich letztendlich auf das Nettogehalt des Mitarbeiters auswirken?

NR. 33 Als Personalleiter haben Sie einen Prozess geschaffen, bei dem die Vorgesetzten eine entscheidende Rolle bei der Überwachung der Ziele der Mitarbeiter im Laufe des Jahres spielen. Die Mitarbeiter haben jedoch die Möglichkeit, in jedem Beurteilungszeitraum neue Ziele für sich selbst zu erstellen. Was wäre der nächste Schritt, nachdem ein Mitarbeiter seine eigenen Karriereziele festgelegt hat, wenn er seine eigenen Ziele erstellen und verwalten kann und dennoch von seinem Vorgesetzten unterstützt wird?

NR. 34 Eine Managerin hat mehrere Ziele für die Abteilung Customer Success erstellt und erfahren, dass sie mehrere neue Mitarbeiter eingestellt hat, die diese Ziele ebenfalls in ihr Talentprofil aufnehmen müssen. In welchem Stadium des Zielverwaltungsprozesses werden einem neuen Mitarbeiter Ziele zugewiesen?

NR. 35 Bei der Verwendung von Workforce Compensation und der Erstellung von Budgets möchte Ihre Organisation, dass die Budgetbeträge durch die anrechenbaren Gehälter der einzelnen Manager bestimmt werden. Welche Budgetebene müssen Sie auswählen?

NR. 36 Welche beiden anderen Benutzer außer dem Mitarbeiter können Abwesenheitsdatensätze im Namen des Mitarbeiters verwalten?

NR. 37 Eine Führungskraft ist eingeladen worden, an einem Talent Review Meeting für das Team teilzunehmen. Die Führungskraft muss mit der Vorbereitung des Termins für das Talent Review Meeting beginnen. Welche Daten werden für die Vorbereitung und Durchführung eines Talent Review Meetings benötigt?

NR. 38 Der Leiter der Personalabrechnung möchte wissen, auf welche drei verschiedenen Arten ein Elementeintrag aktualisiert werden kann.

NR. 39 Welche Terminologie wird verwendet, um Personen zu bezeichnen, die für ein Stellengesuch empfohlen oder zu einem Stellengesuch hinzugefügt wurden, aber ihre Bewerbung noch nicht abgeschlossen haben?

NR. 40 In welchen Bereich des Arbeitslebens fällt das Mentoring?

NR. 41 Welches ist das direkte Ergebnis der Erfassung und Einreichung von Arbeitszeiten durch einen Arbeitnehmer?

NO.42 Ihr Unternehmen möchte die Möglichkeit haben, Budgets als Teil der Mitarbeitervergütung zu verwenden, um die Manager daran zu hindern, mehr Vergütung zuzuweisen, als ihnen zugewiesen wurde. Wie viele Budgetziehungen können an einen Vergütungsbestandteil in einem Personalvergütungsplan gebunden werden?

NO.43 Welchen Zweck hat die Verlängerung eines Stellenangebots?

NR. 44 Welcher der folgenden Schritte ist ein Schritt im Trennungsprozess von Mitarbeitern?

NR. 45 Welcher Teil des Trennungsprozesses von Mitarbeitern verwendet Mitarbeiterdaten, um Entscheidungen über die Einstellung, Bindung und Verwaltung von Mitarbeitern zu unterstützen?

NR. 46 Welches Tool kann verwendet werden, um Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen mit Stellenangeboten abzugleichen?

NR. 47 Welches ist der erste kritische Pfad der Lohn- und Gehaltsabrechnung?

NR. 48 Welcher der folgenden Begriffe beschreibt, wann ein Arbeitnehmer entscheidet, welche Leistungsoptionen er aus einem Plan wählen möchte?

NR. 49 Welches sind die beiden Elemente des Hire-to-Retire-Prozesses?

NO.50 Welcher Bericht wird zur Überwachung von Abwesenheitstrends und -analysen verwendet?

NR. 51 Als IT-Direktor wissen Sie, dass Sicherheitsrollen für Ihr Unternehmen wichtig sind, und Sie möchten, dass Mitarbeiterprofile so vertraulich wie möglich gehalten werden und nur vom Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten eingesehen und verwaltet werden können. Welche andere Rolle außer dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten kann dem Entwicklungsplan eines Mitarbeiters Ziele hinzufügen?

NR. 52 Als Talentmanager ist es eines Ihrer Ziele für dieses Jahr, einen Plan zur Bindung Ihrer Toptalente zu erstellen. Sie möchten ein Treffen mit den Managern zur Überprüfung der Talente einberufen, um die Belegschaft besser einschätzen zu können und einen Plan für jeden Mitarbeiter zu erstellen. Welche der folgenden Optionen ist einer der Hauptaspekte, die Sie bei der Entwicklung Ihres Plans berücksichtigen müssen, um ein erfolgreiches Talent Review Meeting zu gestalten?