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NEUE FRAGE 46
Bei welchem Szenario muss die Datei mit den Gewichten und Zuordnungen neu importiert werden?

Änderung des Namens des Unternehmensziels

Änderung der Kriterien für die Zuschussfähigkeit

Aktualisierung des Zuweisungsdatums eines Mitarbeiters

Aktualisierung der Bonusobergrenze

NEUE FRAGE 47
In welchen der folgenden Szenarien kann eine globale Zulässigkeitsregel in einer integrierten Vorlage von Employee Central sinnvoll eingesetzt werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Nur Arbeitnehmer, die während des Bonuszeitraums weniger als 20 Tage unbezahlten Urlaub hatten, haben Anspruch auf einen Bonus.

Nur Mitarbeiter in den Bonusplänen "Führungskraft", "Manager" oder "Mitarbeiter" sind berechtigt, einen Bonus zu erhalten.

Nur Beschäftigte, die am 1. Januar 2020 im aktiven Dienst sind, können einen Bonus erhalten.

Nur fest angestellte Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine Prämie.

NEUE FRAGE 48
Die Regeln für die Zulässigkeit von Managerformularen sind so geschrieben, dass Mitarbeiter in bestimmten Geschäftsbereichen ausgeschlossen werden. Welche Einstellung muss auf der Grundlage dieser Informationen aktiviert werden, damit der Plan die richtigen Mitarbeiter einschließt?

Optimierung der Richtlinien ermöglichen

Aktivieren der Unterdrückungsanweisung

Alle Mitarbeiter sind förderfähig

Keine Mitarbeiter sind förderfähig

NEUE FRAGE 49
Unternehmen XYZ belohnt seine Vertriebsmitarbeiter auf der Grundlage der Unternehmensleistung und der individuellen Leistung. Der Zielbonus eines jeden Mitarbeiters ist ein Prozentsatz seines Gehalts. Sowohl die Unternehmensleistung als auch die individuelle Leistung werden kombiniert und dann mit der Basis multipliziert. Den Mitarbeitern werden gewichtete Ziele für die Unternehmensleistung (Umsatz, Gewinn usw.) zugewiesen. Welche der folgenden Gleichungen zur Bonusberechnung ist für diese Organisation am besten geeignet?

Basis x Unternehmensleistung x individuelle Leistung

Basis + (Unternehmensleistung + individuelle Leistung)

Basis x (Unternehmensleistung x individuelle Leistung)

Basis x (Unternehmensleistung + individuelle Leistung)

NEUE FRAGE 50
Warum sollten Sie das Prüfwerkzeug verwenden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Um festzustellen, ob die Zielgewichte gleich 100% sind

Um festzustellen, ob die Mitarbeiter einem geeigneten Bonusplan zugeordnet sind

So bestimmen Sie, ob benutzerdefinierte Felder nachladbar sind

Zur Ermittlung inaktiver Planer in der Hierarchie

NEUE FRAGE 51
Ihr Kunde möchte vierteljährliche Boni vergeben, wobei die Quartale wie folgt ausgerichtet sind: Q1: November
1-Januar 31. Q2: 1. Februar - 30. April. Q3: 1. Mai - 31. Juli. Q4: 1. August - 31. Oktober. Die Boni werden am Ende eines jeden Quartals ausgezahlt. Welche der folgenden Kombinationen von Konfigurationsoptionen würde für dieses Szenario funktionieren?

Eine variable Gehaltsvorlage mit dem Bonusbeginn am 1. November und dem Enddatum am 31. Oktober, wobei der Bonusplanmultiplikator auf 25% gesetzt ist.

Eine variable Gehaltsvorlage mit dem Bonusbeginn am 1. November und dem Enddatum am 31. Oktober; die Mitarbeiterhistorie wird mit vier Datensätzen pro Mitarbeiter geladen (einer pro Quartal) und der Bonus wird am 31. Oktober vollständig ausgezahlt

Vier Vorlagen für variable Vergütungen, bei denen die Start- und Enddaten der Boni mit den Daten des Kunden und der Mitarbeiterhistorie übereinstimmen

Vier Vorlagen für variable Vergütungen, bei denen die Anfangs- und Enddaten der Boni mit den "traditionellen" Quartalsdaten übereinstimmen, sowie benutzerdefinierte Spalten in der Mitarbeiterhistorie, um die Daten des Kunden anzuzeigen

NEUE FRAGE 52
Wo legen Sie die Reihenfolge der Anzeige der Geschäftsziele fest?

Bonusplan-Datei

Datei "Geschäftsziele

Geschäftsziel Gewichte Datei

Arbeitsblatt Design

NEUE FRAGE 53
Wie können Sie Arbeitsblätter erstellen, wenn Mitarbeiter Planer außerhalb ihrer Vorgesetztenhierarchie haben?

Verwenden Sie die Option des benutzerdefinierten Managers für die Zuweisung von Mitarbeitern in der Benutzerdatendatei und in der Routenkarte.

Legen Sie eine zweite Managerhierarchie an und stellen Sie die Vorlage so ein, dass sie diese Hierarchie anstelle der Standardhierarchie verwendet.

Erstellen Sie die Arbeitsblätter wie bei der Vergütungsplanung und versetzen Sie Mitarbeiter über die Mitarbeitermitgliedschaft zu anderen Managern.

Ordnen Sie die Mitarbeiter Matrixmanagern zu und verwenden Sie Matrixmanager in der Routenkarte.

NEUE FRAGE 54
Aufgrund einiger Umstrukturierungen im Unternehmen und eines schnellen beruflichen Aufstiegs hat ein Mitarbeiter Ihres Kunden die folgenden Daten in Employee Central: In der Vorlage für die variable Vergütung gibt es eine benutzerdefinierte Zeichenkettenspalte, die dem Feld Stellenbezeichnung im Portlet Stelleninformationen in Employee Central zugeordnet ist. Das Gültigkeitsdatum der Vorlage ist der 1. Juni 2020. Der Bonuszeitraum erstreckt sich vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020. Was wird im Feld Stellenbezeichnung angezeigt, wenn die Formulare gestartet werden?

Marketingassistentin

Marketingleiter

Verkaufsberater

Vertriebsmitarbeiter

NEUE FRAGE 55
Ein Kunde möchte NICHT, dass die Basis anteilig berechnet wird. Welche Daten muss der Kunde in die Datei mit der Mitarbeiterhistorie eingeben?

Spätere Termine als die Programmdaten

Daten sollten NICHT eingegeben werden

Daten, die mit den Programmdaten übereinstimmen

Termine vor den Programmdaten

NEUE FRAGE 56
Ein Formular für das Leistungsmanagement (PM) wird als passend zu einem Auftrag betrachtet, wenn sich sein Zeitraum mit dem Zeitraum des Auftrags überschneidet. Welche Kombination von Bedingungen gilt als "Überschneidung"?

Startdatum des PM-Formulars >= Enddatum der Zuweisung. Startdatum der Zuweisung <= Startdatum des PM-Formulars

Startdatum des PM-Formulars = Enddatum des PM-Formulars

Startdatum des PM-Formulars <= Enddatum der Zuweisung. Datum des Zuweisungsbeginns <= Enddatum des PM-Formulars

Startdatum des PM-Formulars <= Startdatum der Zuweisung. Enddatum des PM-Formulars <= Enddatum der Zuweisung

NEUE FRAGE 57
Welche mathematischen Operationen können mit Standard-Bonusberechnungsgleichungen verwendet werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Abteilung

Subtraktion

Multiplikation

Zusatz

NEUE FRAGE 58
Ihr Kunde möchte Unternehmensziele in einem Programm mit variabler Vergütung verwenden. Welche Maßnahmen sind erforderlich? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Verweisen Sie auf die Plan-ID in der Datei mit den Geschäftszielen.

Verweisen Sie auf die Plan-ID in der Bonusplandatei.

Laden Sie die Business Goal XML-Vorlage in Provisioning hoch.

Ordnen Sie die Vorlage Unternehmensziel dem Programm Variable Vergütung zu.

Aktualisierung der Förderfähigkeitsregeln zur Aufnahme eines Bonusplans.

NEUE FRAGE 59
Ein Kunde verwendet eine benutzerdefinierte Formel zur Berechnung der Mitarbeiterbasis. Was müssen Sie tun, um sicherzustellen, dass die Basis korrekt berechnet wird?

Konfigurieren Sie das Feld Basis als benutzerdefiniertes Feld im Hintergrundelement.

Lassen Sie das Feld Basis leer, wenn Sie die Datei mit den Mitarbeiterdaten importieren.

Löschen Sie die Überschrift des Feldes Basis beim Importieren der Mitarbeiterhistoriendatei.

Konfigurieren Sie das Feld Basis so, dass es im Hintergrundelement ausgeblendet wird.

NEUE FRAGE 60
Ihr Kunde möchte die Endergebnisse von Geschäftszielen laden, die für die Auszahlungsberechnung verwendet werden sollen. Welche Spalte aus der Importdatei für Geschäftsziele muss verwendet werden, um die Ergebnisse der einzelnen Geschäftsziele zu laden?

directPayout

payoutPercentTarget

payoutFunctionType

Hinweise

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