Diese Seite wurde exportiert von Exams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] Exportdatum:Tue Dec 24 16:53:15 2024 / +0000 GMT ___________________________________________________ Titel: C-THR87-2305 Exam Dumps Pass with Updated Dec-2023 Tests Dumps [Q46-Q60] --------------------------------------------------- C-THR87-2305 Prüfungsfragen bestehen mit aktualisierten Dec-2023 Tests Dumps C-THR87-2305 Prüfungsfragen für die Praxis im Jahr 2023 aktualisiert 82 Fragen NEUE FRAGE 46Für welches Szenario muss die Datei mit den Gewichten und Zuordnungen neu importiert werden? Änderung des Namens des Geschäftsziels Änderung der Kriterien für die Zulässigkeitsregel Aktualisierung des Zuweisungsdatums eines Mitarbeiters Aktualisierung der Bonusobergrenze NEUE FRAGE 47Welche der folgenden Szenarien sind gute Verwendungsmöglichkeiten für eine globale Zulässigkeitsregel in einer integrierten Vorlage von Employee Central? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Nur Mitarbeiter, die während des Bonuszeitraums weniger als 20 Tage unbezahlten Urlaub hatten, haben Anspruch auf einen Bonus. Nur Mitarbeiter in den Bonusplänen "Führungskraft", "Manager" oder "Mitarbeiter" haben Anspruch auf einen Bonus. Nur Mitarbeiter, die am 1. Januar 2020 aktiv beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen Bonus. Nur unbefristete Vollzeitbeschäftigte sind zum Erhalt eines Bonus berechtigt. NEUE FRAGE 48Die Regeln für die Anspruchsberechtigung im Formular für Manager sind so formuliert, dass Mitarbeiter in bestimmten Geschäftsbereichen ausgeschlossen sind. Welche Einstellung muss auf der Grundlage dieser Informationen aktiviert werden, damit der Plan die richtigen Mitarbeiter einschließt? Richtlinien-Optimierung aktivieren Aktivieren Sie Anweisung unterdrücken Alle Mitarbeiter sind anspruchsberechtigt Keine Mitarbeiter sind anspruchsberechtigt NEUE FRAGE 49Das Unternehmen XYZ belohnt seine Vertriebsmitarbeiter auf der Grundlage der Unternehmensleistung und der individuellen Leistung. Der Zielbonus jedes Mitarbeiters ist ein Prozentsatz seines Gehalts. Sowohl die Unternehmens- als auch die individuelle Leistung werden kombiniert und dann mit der Basis multipliziert. Den Mitarbeitern werden gewichtete Ziele für die Unternehmensleistung (Umsatz, Gewinn usw.) zugewiesen. Welche der folgenden Gleichungen zur Bonusberechnung ist für diese Organisation am besten geeignet? Basis x Unternehmensleistung x individuelle Leistung Basis + (Unternehmensleistung + individuelle Leistung) Basis x (Unternehmensleistung x individuelle Leistung) Basis x (Unternehmensleistung + individuelle Leistung) NEUE FRAGE 50Warum sollten Sie das Check-Tool verwenden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Um festzustellen, ob die Zielgewichte gleich 100% sind Um festzustellen, ob die Mitarbeiter einem geeigneten Bonusplan zugewiesen sind Um festzustellen, ob benutzerdefinierte Felder nachladbar sind Zur Bestimmung inaktiver Planer in der Hierarchie NEUE FRAGE 51Ihr Kunde möchte vierteljährliche Boni vergeben, wobei die Quartale wie folgt ausgerichtet sind: Q1: 1. November - 31. Januar. Q2: 1. Februar - 30. April. Q3: 1. Mai - 31. Juli. Q4: 1. August - 31. Oktober. Die Boni werden am Ende eines jeden Quartals ausgezahlt. Welche der folgenden Kombinationen von Konfigurationsoptionen würde für dieses Szenario funktionieren? Eine variable Lohn- und Gehaltsvorlage mit dem Bonusbeginn am 1. November und dem Bonusende am 31. Oktober, wobei der Bonusplanmultiplikator auf 25% gesetzt ist Eine variable Gehaltsvorlage mit dem Bonusbeginn am 1. November und dem Enddatum am 31. Oktober; die Mitarbeiterhistorie wird mit vier Datensätzen pro Mitarbeiter geladen (einer pro Quartal), und der Bonus wird am 31. Oktober in voller Höhe ausgezahlt Vier Vorlagen für variable Bezüge, bei denen das Beginn- und Enddatum des Bonus mit den Daten des Kunden und der Mitarbeiterhistorie übereinstimmen Vier variable Gehaltsvorlagen, bei denen das Beginn- und Enddatum des Bonus mit den "traditionellen" Quartalsdaten übereinstimmt und die benutzerdefinierten Spalten in der Mitarbeiterhistorie die Daten des Kunden anzeigen NEUE FRAGE 52Wo legen Sie die Anzeigereihenfolge der Geschäftsziele fest? Bonusplandatei Datei für Geschäftsziele Datei für die Gewichtung der Geschäftsziele Arbeitsblatt entwerfen NEUE FRAGE 53Wie können Sie Arbeitsblätter erstellen, in denen Mitarbeiter Planer außerhalb ihrer Vorgesetztenhierarchie haben? Verwenden Sie die Option "Benutzerdefinierter Manager" für die Zuweisung von Mitarbeitern in der Benutzerdatendatei und in der Routenkarte. Legen Sie eine zweite Managerhierarchie an und stellen Sie die Vorlage so ein, dass diese Hierarchie anstelle der Standardhierarchie verwendet wird. Erstellen Sie die Arbeitsblätter wie in der Vergütungsplanung und verschieben Sie die Mitarbeiter über die Mitarbeitermitgliedschaft zu anderen Managern. Weisen Sie die Mitarbeiter den Matrixmanagern zu und verwenden Sie die Matrixmanager in der Routenkarte. NEUE FRAGE 54Aufgrund einiger Umstrukturierungen im Unternehmen und eines schnellen beruflichen Aufstiegs hat ein Mitarbeiter Ihres Kunden die folgenden Daten in Employee Central: In der Vorlage für die variable Vergütung gibt es eine benutzerdefinierte Zeichenkettenspalte, die dem Feld Stellenbezeichnung im Portlet Stelleninformationen in Employee Central zugeordnet ist. Das Gültigkeitsdatum der Vorlage ist der 1. Juni 2020. Der Bonuszeitraum erstreckt sich vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020. Was wird im Feld Stellenbezeichnung angezeigt, wenn die Formulare gestartet werden? Marketingassistent Marketingleiter Verkaufsberater Vertriebsmitarbeiter NEUE FRAGE 55Ein Kunde möchte NICHT, dass die Basis anteilig berechnet wird. Welche Daten muss der Kunde in der Datei für die Mitarbeiterhistorie eingeben? Daten, die nach den Programmdaten liegen Daten dürfen NICHT eingegeben werden Daten, die mit den Programmdaten übereinstimmen Daten, die vor den Programmdaten liegen NEUE FRAGE 56Ein Formular für das Leistungsmanagement (PM) wird als Ãœbereinstimmung mit einem Auftrag betrachtet, wenn sich sein Zeitraum mit dem Zeitraum des Auftrags überschneidet. Welche Kombination von Bedingungen gilt als "Ãœberschneidung"? Startdatum des PM-Formulars >= Enddatum der Zuweisung. Startdatum der Zuweisung <= Startdatum des PM-Formulars Startdatum des PM-Formulars = Enddatum des PM-Formulars Startdatum des PM-Formulars <= Enddatum der Aufgabe. Startdatum der Zuordnung <= Enddatum des PM-Formulars Startdatum des PM-Formulars <= Startdatum der Aufgabe. PM form end date <= Assignment end date NEUE FRAGE 57Welche mathematischen Operationen können mit Standard-Bonusberechnungsgleichungen verwendet werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Division Subtraktion Multiplikation Addition NEUE FRAGE 58Ihr Kunde möchte Unternehmensziele in einem variablen Vergütungsprogramm verwenden. Welche Aktionen sind erforderlich? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Verweisen Sie auf die Plan-ID in der Geschäftsziel-Datendatei. Verweisen Sie auf die Plan-ID in der Bonusplandatei. Laden Sie die Business Goal XML-Vorlage in Provisioning hoch. Weisen Sie die Business Goal-Vorlage dem Programm Variable Vergütung zu. Aktualisieren Sie die Zulässigkeitsregeln, um einen Bonusplan einzubeziehen. NEUE FRAGE 59 Ein Kunde verwendet eine benutzerdefinierte Formel zur Berechnung der Mitarbeiterbasis. Was müssen Sie tun, um sicherzustellen, dass die Basis korrekt berechnet wird? Konfigurieren Sie das Feld Basis als benutzerdefiniertes Feld im Hintergrundelement. Lassen Sie das Feld Basis leer, wenn Sie die Datei mit den Mitarbeiterdaten importieren. Löschen Sie die Ãœberschrift des Feldes Basis, wenn Sie die Datei mit den Mitarbeiterdaten importieren. Konfigurieren Sie das Basisfeld so, dass es im Hintergrundelement ausgeblendet wird. NEUE FRAGE 60Ihr Kunde mÃ