Q29. Welcher Managementansatz wird empfohlen, um Menschen durch die Phase der ?neutralen Zone" des Gridges-Modells des menschlichen Übergangs zu helfen?

Q30. Welche Maßnahme, die im Rahmen des vierstufigen emergenten Veränderungsprozesses ergriffen wird, befasst sich mit den aktuellen Folgen der noch nicht vollzogenen Veränderung?

Q31. Welche Metapher trifft laut Morgan auf eine Organisation zu, die über strukturierte und streng kontrollierte Prozesse verfügt?

Q32. Welche Aussage in Herzbergs Studien zur Arbeitszufriedenheit über unzufriedene chygene Faktoren trifft zu?

Q33. Welches Stadium folgt unmittelbar auf das im Kolb'schen Lernzyklus beschriebene Stadium der "reflektierenden Beobachtung"?

Q34. Welche Rolle bei der Veränderung muss eine Idee bei potenziellen Geldgebern spielen?

Q35. Welchen Zweck erfüllt die Erstellung eines Veränderungsmanagementplans bei der Vorbereitung auf Veränderungen?

Q36. Welcher Ansatz würde laut Schein die Lernangst verringern?

Q37. Welche der folgenden Aussagen über das Konzept der Extinktion beim Verhaltenslernen sind zutreffend?
Extinktion findet statt, wenn Belohnungen für ein bestimmtes Verhalten entzogen werden.
Die Wiederkonditionierung von Verhalten nach der Auslöschung dauert genauso lange wie vor der Auslöschung

Q38. Welches Merkmal kann mit Mayfields Stakeholder-Radar-Technik erfasst werden?

Q39. Nach Honey und Munford würde das Team BEST lernen, wenn es sich ein Video ansieht, in dem eine neue Tätigkeit im Arbeitsumfeld gezeigt wird.

Q40. Was ist der erste Schritt des achtstufigen Modells von Kotter für die Planung und Leitung organisatorischer Veränderungen?

Q41. Welcher Faktor führt nach Herzbergs Untersuchungen zu einer hohen Arbeitszufriedenheit?

Q42. Welches Element der Teameffektivität ermöglicht es den Teammitgliedern, sich gegenseitig bei der Bewältigung von Herausforderungen zu unterstützen, so Glaser und Glaser?

Q43. Welchen Vorteil bietet die Nutzung von Netzwerken von Veränderungsbeauftragten?

Q44. Welcher Punkt gehört zu den sieben Grundsätzen des Stakeholder-Engagements von Mayfield?

Q45. Welches Beispiel ist nach Tiompenaars und Harronden-Turner ein Ausdruck von Kultur der Stufe drei der Grundannahmen?

Q46. Welche Aussage über Senges Modell des Systemdenkens ist richtig?

Q47. Welche der folgenden Aussagen über Kommunikationsansätze, die das Engagement bei Veränderungen fördern, treffen zu?
Es ist hilfreich, die Mitteilung so lange hinauszuzögern, bis alle Informationen vorliegen, um das Risiko zu vermeiden, die Menschen mit unzureichenden Daten in die Irre zu führen.
Bei einer schwierigen Veränderung sollte eine externe Kommunikationsagentur mit der Übermittlung von Botschaften beauftragt werden.