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NR. 23 Sie haben Candidate Relationship Management aktiviert und ein eigenes E-Mail-Layout für Ihren Kunden erstellt. Wann kann dieses benutzerdefinierte E-Mail-Layout verwendet werden?

Wenn Sie eine E-Mail von der Bewerber-Workbench aus versenden

Beim Senden einer E-Mail im Zusammenhang mit einem Bewerberstatus

Beim Versenden einer E-Mail von der Seite Kandidatensuche

Beim Senden einer E-Mail in Verbindung mit einem E-Mail-Auslöser für die Personalbeschaffung

NR. 24 Angenommen, Ihr Kunde besitzt eine Kette von Einzelhandelsgeschäften. Er benötigt Talentpools, die auf den Attributen der Filialen basieren, wie z.B. verkaufte Waren, Größe der Filiale und Standort.Was sind die Schritte, um diesen Anwendungsfall zu erreichen?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Verwenden Sie die Standard-Filterfelder in SAP SuccessFactors HXM Suite, um die Attribute darzustellen.

Führen Sie bei der Benennung des Talentpools alle Attribute und deren Werte auf.

Bearbeiten Sie den Talentpool und wählen Sie Werte für die zusätzlichen Attribute aus.

Vergewissern Sie sich, dass das Objekt "Location Foundation" aktiviert ist und dass alle erforderlichen Standorte erstellt wurden.

Erstellen Sie benutzerdefinierte generische Objekte für Verkaufte Waren und Ladengröße.

NR. 25 Welche der folgenden Aussagen beschreiben das Rekrutierungsmarketing?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Praxis, den Wert der Marke eines Arbeitgebers zu fördern, um Talente zu rekrutieren

Die Strategien, die ein Unternehmen einsetzt, um Talente zu finden, anzuziehen, zu engagieren und zu fördern, bevor sie sich um eine Stelle bewerben

Sammlung von Informationen über Bewerber und Organisation von Interessenten auf der Grundlage von Erfahrungen und Fähigkeiten

Der Schwerpunkt liegt auf dem unmittelbaren Bedarf an einer bestimmten offenen Stelle

NR. 26 Unter welchen Bedingungen aktivieren Sie die Option Suche nach Gebietsschema einschränken unter Globale Suchoptionen im Career Site Builder (CSB)?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Der Kunde möchte mehrere Gebietsschemata auf seiner CSB-Site hosten, und dafür ist die Einschränkung der Suche nach Gebietsschema erforderlich.

Der Kunde plant, Titel und Beschreibung für alle Stellenausschreibungen zu übersetzen, die für einen bestimmten Ort relevant sind.

Der Kunde möchte, dass die Jobwarnungen, die der Kandidat erhält, auf den Ort beschränkt sind, den der Kandidat auf der CSB-Website auswählt.

Der Kunde möchte, dass die bei einer Suche zurückgegebenen Stellen auf den Ort beschränkt werden, den der Bewerber auf der CSB-Website auswählt.

NR. 27 Ihr Kunde plant, eine virtuelle Jobmesse zu veranstalten, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, die Erfahrung in der medizinischen Branche haben. Wo fügen Sie dieses Feld ein, damit die Kandidaten es während der Jobmesse ausfüllen können, auch wenn sie sich NICHT auf eine Stelle bewerben?

Fügen Sie das Feld zu einem Datenerfassungsformular hinzu.

Fügen Sie das Feld zur Anwendungsvorlage hinzu.

Fügen Sie das Feld in die Vorlage für das Bewerberprofil ein.

Fügen Sie das Feld auf der Seite "Konto erstellen" hinzu.

NR. 28 Was sind die besten Methoden, um Sprachübersetzungen für kundenspezifische Inhalte in Career Site Builder (CSB) einzugeben?

Geben Sie die Übersetzungen in das Menü "Übersetzungen" in CSB ein.

Duplizieren Sie die Seite aus dem Basisgebietsschema und geben Sie die Übersetzungen auf den duplizierten Seiten ein.

Exportieren Sie die Standardsprache in eine XML-Datei, geben Sie die Übersetzungen ein, und importieren Sie sie.

Erstellen Sie für jede übersetzte Seite eine neue Kopf- und Fußzeile.

NR. 29 Wo können Sie Links zu schwer zu besetzenden Stellen auf der Startseite erstellen? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Im Dropdown-Menü der Kategorie in der Kopfzeile

Innerhalb der Komponente "Featured Jobs

Über den Link Top Job Searches in der Fußzeile

Innerhalb des Dropdown-Menüs für den Inhalt in der Kopfzeile

NR. 30 Es ist wichtig, dass Kunden in der Lage sind, darüber zu berichten, welche Bewerber von ihrer Unternehmensseite auf ihre Career Site Builder (CSB)-Seite gelangt sind.Welche Maßnahmen müssen Sie ergreifen, um diese Berichterstattung zu erleichtern?
Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Fügen Sie allen XML-Job-Feeds, die Sie für Ihren Kunden erstellen, einen Kampagnencode hinzu.

Empfehlen Sie Ihren Kunden, sich für das Organic Network anzumelden.

Liefern Sie quellcodierte Backlinks, so dass Ihr Kunde alle Links von seinen extern gehosteten Seiten auf seine CSB-Seite ersetzen kann.

Reichen Sie das Support-Ticket für den Referral Engine Task ein, nachdem Sie die CSB-Site Ihres Kunden in die Produktion überführt haben.

NR. 31 Welche der folgenden Filter stehen in der Befehlszentrale zur Verfügung, wenn Sie nach einem Standort suchen?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Single Sign-On Sicherheitsschlüssel

Verwalten von API-Zugangsdaten

URL der Karriereseite

Recruiting Management Datenzentrum

Recruiting Management Unternehmens-ID

NR. 32 Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen eine Stellenausschreibung mit mehreren Standorten im Career Site Builder (CSB)?Hinweis:
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Felder Stadt, Bundesland und Postleitzahl sind in der Vorlage für Stellengesuche NICHT erforderlich.

Die Google Map auf der CSB-Website zeigt alle Standorte, an denen eine Stelle besetzt werden kann.

Die Straßenadresse wird im CSB im Standardfeld Ort angezeigt.

Das Standardfeld Location Foundation Object muss konfiguriert werden.

Der primäre Standortwert muss NICHT angegeben werden.

NR. 33 Welche der folgenden Methoden verschlüsselt personenbezogene Daten, die im Rahmen des Einstellungsverfahrens verwendet werden?

Identitätsauthentifizierungsdienst (IAS)

Datenaufbewahrungszeit-Management (DRTM)

Sichere Sockelschicht (SSL)

Datenschutz-Zustimmungserklärung (DPCS)

NR. 34 Wo wird die E-Mail-Vorlage für Job Alerts konfiguriert?

E-Mail-Benachrichtigungsvorlagen Einstellungen

Kommandozentrale

E-Mail-Auslöser für die Rekrutierung

Karriere-Site-Builder

NR. 35 Welche der folgenden Punkte sind führende Praktiken in Bezug auf die Source Tracker-Funktionalität? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Bevor ein Personalvermittler eine Stelle manuell online stellt, sollte er einen Tracking-Link unter Recruiting > Source Tracker > Campaign URL Builder erstellen.

Aktivieren Sie die Source Tracker-Optionen für Ihren Kunden im Command Center.

Wenn Sie den Source Tracker für Ihren Kunden einrichten, sollten Sie immer alle möglichen Quellen aktivieren.

Das Hinzufügen eines Tracking-Links ermöglicht die Erstellung von Berichten in Advanced Analytics für manuell eingestellte Jobs.

Wenn eine vom Kunden gewünschte Quelle NICHT im Site Source Editor aktiviert werden kann, reichen Sie ein Support-Ticket ein, um die Erstellung der Quelle zu beantragen.

NR. 36 Welche Optionen gibt es, um das Kennzeichen "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" (auch "Zustimmung zum Marketing" genannt) zu aktivieren, damit ein Bewerber E-Mail-Kampagnen erhält?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Ein Backend-Skript wird ausgeführt, um die Einstellungen aller Kandidaten für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" zu aktualisieren.

Der Bewerber aktualisiert die Einstellung für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" in seinem Bewerberprofil.

Ein Personalverantwortlicher aktualisiert die Einstellung für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" im Profil des Bewerbers.

Der Bewerber wählt bei der Erstellung seines Kontos die Option "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren".

Es wird eine E-Mail-Kampagne zur ersten Zustimmung versandt, und wenn der Bewerber auf den Opt-in-Link klickt, wird die Option "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" aktiviert.

NR. 37 Welche der folgenden Optionen von SAP SuccessFactors Recruiting können Kunden nutzen, um die Zustellung von Jobs zu automatisieren?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Automatisierte Standard-XML-Feeds und geplantes Job Scraping

Automatisierte Standard-XML-Feeds und benutzerdefinierte XML-Feeds

Automatisierte Standard-XML-Feeds und Recruiting Posting

Automatisiertes Recruiting Posting und geplantes Job Scraping

Zusätzlich zu ihrer Career Site Builder (CSB)-Seite pflegen einige Kunden auch Karriereinformationen auf einer von ihnen extern gehosteten Seite.

NR. 38 Was sind einige der führenden Praktiken der Suchmaschinenoptimierung (SEO), die durch die Erstellung einer Karriereseite mit Career Site Builder (CSB) erreicht werden?

Wöchentlich wird ein neuer Lageplan erstellt und an Google und Bing übermittelt.

CSB unterstützt die Erstellung von Kategorieseiten zur Aufnahme von Stellenangeboten, was einen größeren Beitrag zum SEO-Wert leistet als spezifische Stellenausschreibungen.

CSB verwendet Metadaten, um sicherzustellen, dass die Stellen und Seiten suchmaschinenfreundlich sind.

Die auf den CSB-Seiten veröffentlichten Stellen sind für Website-Crawler zugänglich.

CSB füllt den versteckten Text auf jeder Seite automatisch mit den in den Metadaten angegebenen Schlüsselwörtern.

NR. 39 Welcher der folgenden Punkte ist eine führende SAP-Praxis in Bezug auf die Blackout-Periode?

Wenn der Aktualisierungscode in die Vorschau übertragen wird, können Sie die Career Site Builder-Website NICHT in die Produktion verschieben, bis die Produktionsversion abgeschlossen ist.

Nachdem eine Seite des Career Site Builders veröffentlicht wurde, müssen Sie möglicherweise einige Minuten warten, bevor Sie weitere Änderungen an dieser Seite veröffentlichen können.

Nachdem die Versionsinformationen im What's New Viewer aktualisiert wurden, dürfen Sie NICHT mehr mit Kunden über den Inhalt der neuen Version sprechen.

Wenn eine Änderung an einem Stellengesuch vorgenommen wird, müssen Sie mit einer Verzögerung von bis zu 24 Stunden rechnen, bis die Stelle über die Echtzeit-Stellensynchronisation auf die Website des Career Site Builder übertragen wird.

NR. 40 Welche der folgenden Punkte sind in einer Standard-Recruiting-Arbeitsanweisung enthalten?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Aktivieren Sie die LinkedIn-Integration.

Aktivieren Sie Mobile Apply.

Konfigurieren Sie ein Auftragslayout.

Konfigurieren Sie 20 Kategorie- oder Inhaltsseiten.

Konfigurieren Sie einen Standard-XML-Feed.