Diese Seite wurde exportiert von Exams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] Exportdatum:Tue Dec 24 0:33:07 2024 / +0000 GMT ___________________________________________________ Titel: 2024 Realistische ExamsLabs C_THR84_2305 Dumps PDF - 100% Bestehensgarantie [Q23-Q40] --------------------------------------------------- 2024 Realistische ExamsLabs C_THR84_2305 Dumps PDF - 100% Bestehensgarantie Kostenlose SAP C_THR84_2305 Prüfungsfragen und Antworten NO.23 Sie haben Candidate Relationship Management aktiviert und ein eigenes E-Mail-Layout für Ihren Kunden erstellt. Wann kann dieses benutzerdefinierte E-Mail-Layout verwendet werden? Wenn Sie eine E-Mail von der Candidate Workbench aus versenden Wenn Sie eine E-Mail in Verbindung mit einem Bewerberstatus versenden Beim Versenden einer E-Mail von der Seite Kandidatensuche Beim Versenden einer E-Mail in Verbindung mit einem Recruiting-E-Mail-Trigger NO.24 Angenommen, Ihr Kunde besitzt eine Kette von Einzelhandelsgeschäften. Er benötigt Talentpools, die auf Attributen der Filialen basieren, wie z.B. verkaufte Waren, Größe der Filiale und Standort.Welche Schritte sind erforderlich, um diesen Anwendungsfall zu realisieren?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Verwenden Sie die Standard-Filterfelder in SAP SuccessFactors HXM Suite, um die Attribute darzustellen. Geben Sie bei der Benennung des Talentpools alle Attribute und deren Werte an. Bearbeiten Sie den Talentpool und wählen Sie Werte für die zusätzlichen Attribute aus. Stellen Sie sicher, dass das Standortfundamentobjekt aktiviert ist und dass alle erforderlichen Standorte angelegt wurden. Legen Sie benutzerdefinierte generische Objekte für "Goods Sold" und "Store Size" an. NO.25 Welche der folgenden Aussagen beschreiben das Personalmarketing?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Die Praxis, den Wert der Marke eines Arbeitgebers zu fördern, um Talente zu rekrutieren Die Strategien, die ein Unternehmen einsetzt, um Talente zu finden, anzuziehen, zu engagieren und zu fördern, bevor sie sich für eine Stelle bewerben Das Sammeln von Bewerberinformationen und die Organisation von potenziellen Bewerbern auf der Grundlage von Erfahrungen und Fähigkeiten Der Schwerpunkt liegt auf dem unmittelbaren Bedarf, eine bestimmte Stelle zu besetzen NO.26 Unter welchen Bedingungen aktivieren Sie die Option "Suche nach Standort einschränken" unter den globalen Suchoptionen im Career Site Builder (CSB)?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Der Kunde möchte mehrere Sprachversionen auf seiner CSB-Site hosten, und dafür ist die Einschränkung der Suche nach Sprachversionen erforderlich. Der Kunde plant, den Titel und die Beschreibung für alle Stellenausschreibungen zu übersetzen, die für ein bestimmtes Gebietsschema relevant sind. Der Kunde möchte, dass die Stellenausschreibungen, die der Kandidat erhält, auf das Gebietsschema beschränkt sind, das der Kandidat auf der CSB-Website auswählt. Der Kunde möchte, dass die bei einer Suche zurückgegebenen Stellen auf den vom Kandidaten auf der CSB-Website ausgewählten Standort beschränkt werden. NO.27 Ihr Kunde plant, eine virtuelle Jobmesse zu veranstalten, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, die Erfahrung in der medizinischen Branche haben. Sie erstellen ein Feld zur Erweiterung des Kandidatenprofils mit einer zugehörigen Auswahlliste. Wo fügen Sie dieses Feld hinzu, damit die Kandidaten es während der Jobmesse ausfüllen können, auch wenn sie sich NICHT auf eine Stelle bewerben? Fügen Sie das Feld in ein Datenerfassungsformular ein. Fügen Sie das Feld in die Bewerbungsvorlage ein. Fügen Sie das Feld in die Vorlage für das Bewerberprofil ein. Fügen Sie das Feld auf der Seite "Konto erstellen" ein. NEIN.28 Was sind einige bewährte Vorgehensweisen, um Sprachübersetzungen für kundenspezifische Inhalte in Career Site Builder (CSB) einzugeben?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Geben Sie die Übersetzungen in das Übersetzungsmenü in CSB ein. Duplizieren Sie die Seite aus dem Basisgebietsschema und geben Sie die Übersetzungen auf den duplizierten Seiten ein. Exportieren Sie die Standardsprache in eine XML-Datei, geben Sie die Übersetzungen ein, und importieren Sie sie. Erstellen Sie eine neue Kopf- und Fußzeile für jede übersetzte Seite. NO.29 Wo können Sie auf der Startseite Links zu schwer zu besetzenden Stellen erstellen?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Im Dropdown-Menü der Kategorie in der Kopfzeile Innerhalb der Komponente "Ausgewählte Stellen Innerhalb des Links Top Job Searches in der Fußzeile Innerhalb des Dropdown-Menüs für den Inhalt in der Kopfzeile NO.30 Für Kunden ist es wichtig, dass sie Berichte darüber erstellen können, welche Kandidaten von ihrer Unternehmensseite auf ihre Career Site Builder (CSB)-Seite gekommen sind. Welche Maßnahmen müssen Sie ergreifen, um diese Berichte zu erstellen? Fügen Sie allen XML-Job-Feeds, die Sie für Ihren Kunden erstellen, einen Kampagnencode hinzu. Empfehlen Sie Ihrem Kunden, sich für das Organic Network anzumelden. Liefern Sie quellcodierte Backlinks, so dass Ihr Kunde alle Links von seinen extern gehosteten Seiten auf seine CSB-Seite ersetzen kann. Reichen Sie das Support-Ticket für den Referral Engine Task ein, nachdem Sie die CSB-Site Ihres Kunden in Produktion gebracht haben. NO.31 Welche der folgenden Filter stehen im Command Center bei der Suche nach einer Site zur Verfügung?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Single Sign-On Sicherheitsschlüssel API-Anmeldeinformationen verwalten URL der Karriereseite Recruiting Management Datenzentrum Recruiting Management Unternehmens-ID NO.32 Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen eine Stellenausschreibung mit mehreren Standorten im Career Site Builder (CSB)?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Die Felder Stadt, Bundesland und Postleitzahl sind in der Stellenausschreibungsvorlage NICHT erforderlich. Die Google Map auf der CSB-Website zeigt alle Standorte an, an denen eine Stelle besetzt werden kann. Die Straßenadresse wird im Standardfeld Standort in CSB angezeigt. Das Standardfeld Location Foundation Object muss konfiguriert werden. Der primäre Standortwert muss NICHT identifiziert werden. NO.33 Welche der folgenden Funktionen verschlüsselt personenbezogene Daten, die im Rekrutierungsprozess verwendet werden? Identitätsauthentifizierungsdienst (IAS) Datenaufbewahrungszeit-Management (DRTM) Sichere Socket-Schicht (SSL) Datenschutz-Zustimmungserklärung (DPCS) NO.34 Wo wird die E-Mail-Vorlage für Job Alerts konfiguriert? E-Mail-Benachrichtigungsvorlagen Einstellungen Kommandozentrale E-Mail-Auslöser für die Rekrutierung Karriere-Site-Builder NEIN.35 Welche der folgenden Punkte sind führende Praktiken in Bezug auf die Source Tracker-Funktionalität?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Bevor ein Recruiter eine Stelle manuell online stellt, sollte er einen Tracking-Link unter Recruiting > Source Tracker > Campaign URL Builder erstellen. Aktivieren Sie die Source Tracker-Optionen für Ihren Kunden im Command Center. Wenn Sie den Source Tracker für Ihren Kunden einrichten, sollten Sie immer alle möglichen Quellen aktivieren. Das Hinzufügen eines Tracking-Links ermöglicht die Erstellung von Berichten in Advanced Analytics für manuell eingestellte Stellen. Wenn eine vom Kunden gewünschte Quelle NICHT im Site Source Editor aktiviert werden kann, reichen Sie ein Support-Ticket ein, um die Erstellung der Quelle zu beantragen. NO.36 Welche Optionen gibt es, um das Kennzeichen "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" (auch "Zustimmung zum Marketing" genannt) zu aktivieren, damit ein Bewerber E-Mail-Kampagnen erhält?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage. Ein Backend-Skript wird ausgeführt, um die Einstellungen aller Kandidaten für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" zu aktualisieren. Der Kandidat aktualisiert die Einstellung für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" in seinem Kandidatenprofil. Ein Recruiter aktualisiert die Einstellung für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" im Profil des Kandidaten. Der Kandidat wählt "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren", wenn er ein Konto erstellt. Es wird eine E-Mail-Kampagne zur ersten Zustimmung versendet, und wenn der Kandidat auf den Opt-in-Link klickt, wird die Option "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" aktiviert. NO.37 Welche der folgenden Optionen von SAP SuccessFactors Recruiting können Kunden nutzen, um die Zustellung von Stellenangeboten zu automatisieren?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage. Automatisierte Standard-XML-Feeds und geplantes Job Scraping Automatisierte Standard-XML-Feeds und benutzerdefinierte XML-Feeds Automatisierte Standard-XML-Feeds und Recruiting Posting Automatisiertes Recruiting Posting und geplantes Job Scraping Zusätzlich zu ihrer Career Site Builder (CSB)-Website pflegen einige Kunden auch Karriereinformationen auf einer Website, die sie extern hosten. NO.38 Was sind einige der führenden Praktiken der Suchmaschinenoptimierung (SEO), die durch die Erstellung einer Karriereseite mit Career Site Builder (CSB) erreicht werden? Es wird wöchentlich eine neue Sitemap erstellt und an Google und Bing übermittelt. CSB unterstützt die Erstellung von Kategorieseiten für die Aufnahme von Stellenangeboten, was den SEO-Wert stärker erhöht als spezifische Stellenausschreibungen. CSB verwendet Metadaten, um sicherzustellen, dass die Stellen und Seiten suchmaschinenfreundlich sind. Die auf CSB-Seiten eingestellten Stellen sind für Website-Crawler zugänglich. CSB füllt den versteckten Text auf jeder Seite automatisch mit den in den Metadaten angegebenen Schlüsselwörtern. Nr.39 Welche der folgenden Aussagen ist eine führende SAP-Praxis in Bezug auf die Blackout-Periode? Wenn der Aktualisierungscode in die Vorschau verschoben wird, können Sie die Career Site Builder-Site NICHT in die Produktion verschieben, bis die Produktionsversion abgeschlossen ist. Nachdem eine Career Site Builder-Seite veröffentlicht wurde, müssen Sie möglicherweise einige Minuten warten, bevor Sie weitere Änderungen an dieser Seite veröffentlichen können. Nachdem die Versionsinformationen im What's New Viewer aktualisiert wurden, dürfen Sie NICHT mehr mit Kunden über die neue Version sprechen. Wenn Sie eine Änderung an einem Stellengesuch vornehmen, müssen Sie mit einer Verzögerung