このページはExams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] からエクスポートされました。 エクスポート日時:Sat Jan 4 0:30:45 2025 / +0000 GMT ___________________________________________________ タイトルC-THR82-2205プレミアム試験エンジン-無料PDF問題集[Q23-Q46]をダウンロードする --------------------------------------------------- C-THR82-2205プレミアム試験エンジン-無料でPDF形式の問題集をダウンロードする C-THR82-2205の無料更新された試験問題集を即座にダウンロードする QUESTION 23ルートマップの管理で利用可能な構成は、次のうちどれですか？ フォームのルートマップを変更する フォーム上のルートマップを非表示にする ステップ終了リマインダー 開始日の強制 質問24「360レビュー」の次のオプションのうち、フォームテンプレートの設定から制御できるものはどれですか？ 管理者自身が外部評価者を選択できるようにする。 360フォームの「参加辞退」ボタンを非表示にする。 360 評価の開始後に参加者を削除する。 指名された 360 レビューの特定の役割とステップについて、評価者の ID を非表示にする。 質問 25 フォームテンプレートの設定で、進行中のフォームを変更するためのオプションはどれですか？注：この質問に対する正解は 2 つあります。 評価値を非表示にする（テキストラベルのみを表示する） 評価として丸いアイコンを表示する 削除ボタンを有効にする 削除ボタンを無効にする 質問26次のオプションのうち、SAP Fiori版360レビューの新しい機能拡張で、v11では利用できないものはどれですか？ フォームの自動保存 サークルまたはスター評価 スタックランカー 360 のフォーム履歴 EZレーター 質問27フィードバックを求める機能に関連する外部メールアドレスを無効にする場所はどこですか？ プロビジョニング -> 会社の設定 管理センター -> パフォーマンス管理 -> フォームテンプレートの設定 フォームテンプレートXMLの特定のタグ 管理センター -> パフォーマンス管理 -> パフォーマンス管理機能の設定 質問28ベータ版ゴールインポート機能で何ができますか？注：この質問には3つの正解があります。 目標を揃える。 目標を更新する。 従業員間で既存の目標を移行する。 目標を削除する。 目標のコメントを削除する。 質問29「手動総合評価」と「計算総合評価」の両方で、サマリーセクションのデフォルトラベルを変更したいと考えています。注: この質問には2つの正解があります。 テンプレートの管理 > 評価フィールドの代替ラベルを選択する XML の場合 XML の場合 XML の場合 QUESTION 30「検証ステップで強制ルーティングボタンを有効にする」キャリブレーション機能は何をしますか？ キャリブレーション・セッションが確定した後、フォームをルート・マップの次のステップに自動的にルーティングする。 キャリブレーションセッションのオーナーに基づいて、有効な参加者と被験者を自動的に入力します。 ファシリテーターが、キャリブレーションセッションでフォームの評価を編集し、確定できるようにします。 キャリブレーションセッションの設定時に、既存のフォームをキャリブレーションのルートマップステップにルーティングするオプションが有効になります。 質問31レーティングがドロップダウンリストとして表示されるのはどのような場合ですか? 数値を非表示にする場合 数値を表示する場合 5点以下の評価尺度を使用する場合 マトリックスグリッドの評価尺度を使用する場合 5点以上の評価尺度を使用する場合 QUESTION 32キャリブレーションで配分ガイドラインを使用する場合、どこに表示されますか? エグゼクティブレビュー ダッシュボードビュー リストビュー マトリックスグリッドビュー ビンビュー 質問33標準の目標計画テンプレートには4つの目標カテゴリがあります。あなたの顧客は、標準のカテゴリのうち3つだけを使用したいと考えています。目標計画テンプレートから目標カテゴリを削除するにはどうすればよいですか? ゴールプランXMLテンプレートのカテゴリを表示する権限を削除します。 ゴールプランXMLテンプレートから、不要なカテゴリのコードをすべて削除します。 管理センター]->[テンプレートの管理]で、カテゴリ名の横にある[削除]アイコンを選択します。 ゴールプラン XML テンプレートからプランレイアウトセクションを削除します。 質問34目標管理で管理者が従業員の目標プランをロックできるように設定するには、何をする必要がありますか?注: この質問に対する正解は3つあります。 目標計画テンプレートXMLにを定義します。 目標計画テンプレートXMLのManagerにを追加する。 パフォーマンス・フォーム・テンプレートXMLに "obj-edit "を追加する。 役割ベースの権限]で、従業員の目標計画テンプレートにアクセスする権限をマネージャに与えます。 にスイッチ・ボタンが含まれるように構成します。 QUESTION 35目標計画テンプレートのグローバル設定を編集しています。share-confirm="true "とunshare-confirm="true "です。システムはどのように動作すると思いますか？ 目標の可視性を変更すると、通知が表示されます。 ゴールの可視性をプライベートに設定すると、通知は表示されません。 ゴールの完了を100%に設定すると、通知が表示されます。 チーム目標を他のマネージャーと共有/共有解除すると、通知が表示されます。 質問36次のうち、パフォーマンス・フォームでは利用できない360レビュー独自の管理者アクションはどれですか? 参加者カテゴリの変更 完了したフォームを復元する フォームの日付を変更する。 削除したフォームを復元する。 フォームを一括辞退する。 質問37パフォーマンス管理フォームテンプレートの「従業員情報」セクションの「役職」フィールドをフリーズするとどうなりますか? フォームの作成中に従業員データが更新されても、フォーム上の役職名は更新されません。 フォームの実行中に従業員データが更新された場合、フォーム上の役職名は更新されます。 フォームの実行中に従業員データが更新された場合、フォーム上の役職名は非表示になります。 フォームの処理中に従業員データが更新された場合、役職名は更新されますが、ジョブ・ロールは更新されません。 質問38手動評価を有効にしたSummaryセクションで、パフォーマンス・フォームが記録評価を持つようにするためのベストプラクティスは、次のうちどれでしょうか? 手動による総合評価を、最終的な評価を行う役割(EMのような)の必須フィールドとして定義する。 Allow Override Unratedを有効にし、Manual Overall Ratingをすべてのステップの必須フィールドとして定義する。 Enforce Maximum Overall Score (EMOS)を有効にして、フォームに総合評価が入力されるようにルールを定義します。 セクションコメントフィールドを、（EMのように）最終評価を提供するロールの必須フィールドとして定義します。 質問39マネージャー主導のキャリブレーションセッションでは、次のうちどれが可能でしょうか？ 直属の上司を参加者として追加できる。 直属の上司を被験者として追加できる。 キャリブレーションのビューは管理者が変更できる。 デフォルトのファシリテーターは変更できません。 質問40翻訳プロジェクトを実施するためのベストプラクティスは、次のうちどれですか。 本番インスタンスにコピーする前に、テストインスタンスで翻訳を検証します。 実装する言語ごとに別々のワークブックを管理する。 実装コンサルタントが、最新の更新を含むマスターファイルの責任者であることを確認する。 翻訳作業を開始する前に、顧客の構成サインオフを要求する。 QUESTION 41「従業員情報」セクションに該当するのは次のうちどれですか？ カスタム要素を含めることができます。 姓と名は削除できません。 要素を並べ替えることはできません。 新しい要素は、「テンプレートの管理」の表示オプションに表示されます。 QUESTION 42「拒否」ボタンを設定すると、何が有効になりますか? フォームは、修正ステージの前のステップにルーティングできます。 管理者は、チーム概要の署名ステップからフォームを呼び出すことができます。 管理者は、フォームをルーティングできます。 ユーザーは、署名段階でフォームを拒否し、編集するために送り返すことができます。 質問43Continuous Feedbackの最新バージョンのFeedback Receivedタブで何ができますか？注：この質問に対する正解は2つあります。 プロフィールカードにアクセスし、従業員の詳細を確認する。 フィードバックリクエストを拒否する。 リンクされたアクティビティを持つフィードバックのみを表示するようにフィルタリングする。 リンクされた実績のあるフィードバックのみを表示するようにフィルタリングする。 質問44「評価者」セクションに該当するのは次のうちどれですか? カスタムロールを参加者として含めることはできません。 ユーザがセクションを編集する権限を持っている場合、カテゴリーは常に削除することができます。 リストには、評価対象の従業員との役割の関係に基づいて、参加者が事