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2023現実的なExamsLabs C_THR86_2205のダンプスPDF - 100%合格保証[Q34-Q54]を




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無料SAP C_THR86_2205試験問題と回答


SAP C_THR86_2205試験の説明：

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022" 認定試験は、受験者が SAP SuccessFactors Compensation アプリケーションの分野における基本的な知識を持っていることを確認するものです。この認定資格は、受験者がこの業界のソリューションのコンサルタントプロフィールの中で基本的かつ全体的な理解を持っており、経験豊富なコンサルタントの指導の下、この知識をプロジェクトで実践できることを証明するものです。コンサルタントが SAP SuccessFactors Compensation の基礎知識を習得するためのエントリーレベルの資格として推奨されます。


SAP C_THR86_2205認証試験のトピック：

トピック領域トピック詳細、コース、書籍
報酬プランガイドライン 8% - 12%

報酬プランのガイドラインを設定する。

インポートテーブルのセットアップ < 8%

インポートテーブルの設定と変更

インプリメンテーションテスト < 8%

実装テストを実施する。

補償内容 > 12%

補償ステートメントを設定する。

補償ワークシート > 12%

報酬ワークシートを設定する。

従業員固有データの管理 8% - 12%

従業員固有のデータを管理します。

パーミッション < 8%

パーミッションを設定する。

レポートとワークフロー > 12%

レポートとワークフローの作成、有効化、エクスポート。


 

新しい質問 34
ポイントベースのアワードに使用され、通貨ベースのアワードには使用されないパーミッションはどれですか？注：この質問には2つの正解があります。

 
 
 
 

新しい質問35
ある顧客が以下の番号フォーマットを使用している：
モード切り捨て
倍数：10 96.5という値はどのように表示されるのか。

 
 
 
 

新しい質問36
あなたのクライアントの人事チームは、より上位のプランナーがプロセスのどこにフォームがあるかを追跡し、予定より遅れているチームのプランナーにメールで連絡を取りたいと考えています。あなたはクライアントに何を提案すべきでしょうか？

 
 
 
 

新しい質問 37
EC ではない顧客は、ジョブレベル A のユーザーのみを一時金支給の対象としたいと考えています。テンプレートは、すべてのアクティブな従業員に適用されるように設定されています。この要件を満たすにはどうすればよいでしょうか。

 
 
 
 

新しい質問 38
以下の給与ルールをcompen useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionO [comp-salary-rule-threshold > <message-on-exceed

 
 
 
 

新しい質問 39
SALARY_USとSALARY_UKというIDの2つの給与コンポーネントがあり、それぞれの国の従業員の基本給に使用されています。これを達成する最善の方法は何でしょうか？

 
 
 
 

新しい質問 40
あなたの顧客は、人事チームのみが閲覧でき、プランナーは閲覧できない機密情報をプランニングフォームに記載したいと考えています。

どうすればそれを達成できるのか？

 
 
 
 

新しい質問41
報酬プランテンプレートの「給与」タブの名前を変更したいとします。どのフィールドセクションを設定する必要がありますか？

 
 
 
 

新しい質問 42
SAP SuccessFactors Employee Centralを使用している顧客は、勤続2年以上の従業員だけが一時金を受け取る資格があることを確認したいと考えています。これを実現するために、適格性ルールをどのように構築しますか。

 
 
 
 

新しい質問 43
SuccessStoreのテンプレートから報酬明細書を作成する場合、Admin CenterのAdd/Edit Statement Tempi reenでどのアクションを実行できますか。注：この質問には3つの回答があります。

 
 
 
 
 

新しい質問44
顧客には、有効日が 2020 年 3 月 1 日の Employee Central 統合テンプレートがあります。このテンプレートには、SAP SuccessFactors Employee CentralのPay Gradeフィールドにマッピングされたリロード可能なフィールドがあります。フォームは 2020 年 2 月 1 日に開始され、開始日は 2020 年 3 月 1 日です。
ある従業員が2020年2月14日に昇格し、これには給与等級の変更が含まれる。
プランナーが2020年3月5日にワークシートを開いたときに表示される値にどのような影響がありますか？

 
 
 
 

新しい質問45
顧客は、ある日付の後、フォームが完成する前にのみ、調整カラムを編集できるようにプランナーを希望しています。

 
 
 
 

新しい質問 46
あなたの顧客は、添付のスクリーンショットに示されているように、カスタム予算を計算するためにルックアップテーブルを使用しています。予算は従業員の国とステータスに基づいています。テンプレートでは、国はフィールド custom country で定義され、ステータスはフィールド id customStatus で定義されています。メリットを計算するための正しい構文を教えてください。

 
 
 
 

新しい質問 47
報酬プラン・テンプレートXMLのどの要素が一時金分割を制御しますか？

 
 
 
 

新しい質問 48
ワークシートがリードされた後、完了する前にワークシートに対して実行できるアクションは次のうちどれですか？注：この質問には3つの正解があります。

 
 
 
 
 

新しい質問 49
ガイドラインの中で、どのような種類のカスタムフィールドを計算式基準として使用できますか?注: この質問には2つの正解があります。

 
 
 
 

新しい質問50
各従業員にはカスタム番号コードが割り当てられています。しかし、あなたの顧客は、ワークシートにコードではなく、彼らが持っているものを表示したいと考えています。コードがテーブルにない場合、顧客は空白が表示されることを望んでいます。ルックアップテーブルの最後の行として何を定義しますか?

 
 
 
 

新しい質問 51
顧客にはパートタイマーと正社員がいます。システムで計算させるために、コンパ比率、レンジ・ペネトレーション、現在の給与、調整後の給与をどのように計算しますか？

 
 
 
 

新しい質問 52
あなたのクライアントは、ワークシートがプランナーにとって「理想的な」推薦を計算し、それをすべての推薦にあらかじめ入力することを望んでいる。そして、プランナーは、その推薦文を変更する。予算は、すべてのお金が使われるところから始まる。プランナーがある従業員の昇給を増やしたい場合、予算内に収めるためには別の従業員の昇給を減らす必要がある。これを達成するにはどうすればよいでしょうか？注：この問題には2つの正解があります。

 
 
 
 

新しい質問 53
顧客は Second Manager の報酬階層を使用しています。階層にマネージャが存在しないことを確認するにはどうすればよいですか?注：この質問には2つの正解があります。

 
 
 
 

新しい質問 54
記入済みの報酬ワークシートから報酬明細書を一括印刷するにはどうすればよいですか？