このページはExams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] からエクスポートされました。 エクスポート日時:Tue Dec 24 0:56:41 2024 / +0000 GMT ___________________________________________________ タイトル: 2023 Realistic ExamsLabs C_THR86_2205 Dumps PDF - 100%合格保証【Q34-Q54 --------------------------------------------------- 2023現実的なExamsLabsのC_THR86_2205のダンプスPDF - 100%合格保証 無料SAPのC_THR86_2205試験問題と回答 SAP C_THR86_2205試験の説明： SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022」認定試験は、受験者がSAP SuccessFactors Compensationアプリケーションの分野で基本的な知識を持っていることを確認します。この認定資格は、受験者がこの業界のソリューションのコンサルタントプロフィールの中で基本的かつ全体的な理解を持っており、経験豊富なコンサルタントの指導の下、この知識をプロジェクトで実践できることを証明するものです。コンサルタントが SAP SuccessFactors Compensation の基礎知識を習得するためのエントリーレベルの資格として推奨されます。 SAP C_THR86_2205認定試験のトピック： トピック領域トピック詳細、コース、書籍Compensation Plan Guidelines 8% - 12%C報酬プランガイドラインを設定する。 THR80（SUCCESSFACTORS HCM SUITE） THR86（SUCCESSFACTORS HCM SUITE） Compensation Implement Guideインポートテーブルの設定＜8%インポートテーブルの設定と修正を行います。 THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) 補償実装ガイド 実装テスト＜8%実装テストを実施します。 THR80（SUCCESSFACTORS HCM SUITE） THR86（SUCCESSFACTORS HCM SUITE） 補償実施ガイド 補償明細 > 12%補償明細を設定します。 THR80（SUCCESSFACTORS HCM SUITE） THR86（SUCCESSFACTORS HCM SUITE） 補償実施ガイド 補償ワークシート > 121TP3補償ワークシートを設定します。 THR80（SUCCESSFACTORS HCM SUITE） THR86（SUCCESSFACTORS HCM SUITE） 報酬導入ガイド 従業員固有データを管理する 8% - 12%従業員固有データを管理します。 THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) コンペンセーション実装ガイド パーミッション 121TP3レポートとワークフローを作成、有効化、エクスポートします。 THR80（SUCCESSFACTORS HCM SUITE） THR86（SUCCESSFACTORS HCM SUITE）コンペンセーション導入ガイド NEW QUESTION 34ポイントベースの賞には使用され、通貨ベースの賞には使用されない権限はどれですか?注：この質問には2つの正解があります。 スポット賞プログラム スポットアワード予算 スポットアワードの交換 スポットアワードのユーザー残高 NEW QUESTION 35お客様が以下の数値フォーマットを使用しています：切り捨て倍数: 10 96.5という値はどのように表示されますか。 960.00 100.00 900.00 90-00 新しい質問36あなたのクライアントの人事チームは、より上位のプランナーがプロセスの中でフォームがどこにあるかを追跡し、予定より遅れているチームのプランナーに電子メールで連絡を取りたいと考えています。クライアントに何を勧めるべきでしょうか。 報酬ホームのサマリータブにアクセスする 報酬メニューからエグゼクティブレビューを使用する ホームページのFORMステータスファイルを設定する。 会社情報の組織図を確認する 新規質問 37EC 以外の顧客は、職務レベル A のユーザーのみを一時金支給対象としたいと考えています。テンプレートは、すべてのアクティブな従業員に適用されるように設定されています。この要件を満たすにはどうすればよいですか。 職務レベルAは一時金の対象外であると決定する資格ルールを作成します。 ジョブ・レベルA以外のすべてのユーザーについて、一時金対象者欄にTrueをインポートします。 ビジネスルールの構成]で、ジョブレベル A のユーザーを除外する資格ルールを作成します。 すべてのジョブレベルAユーザーの一時金対象欄にTrueをインポートする。 NEW QUESTION 38あなたは以下の給与ルールをcompen useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionO [comp-salary-rule-threshold > <message-on-exceed] に設定します。 範囲浸透のしきい値を超えたことがプランナに通知され、メリット フィールドのテキストが赤 '-' に変わります。 プランナーが、超過した金額を一括に割り当てるかどうかのポップアップメッセージ *-'プランナーは、ポップアップメッセージでキャンセルを選択することで、メリット勧告を保存する。 このルールにより、プランナーはメリット増額を保存することができません。プランナーは戻ってメリット勧告を変更する必要があります。 ポップアップメッセージは、超過額を一時金に割り当てるべきかどうかをプランナーに尋ねます。プランナーはポップアップメッセージでキャンセルを選択しても、メリットアップを保存することはできません。 新しい質問39あなたの顧客には、SALARY_USとSALARY_UKという2つの給与コンポーネントがあり、それぞれの国の従業員の基本給に使用されています。これを達成する最善の方法は何でしょうか? 給与コンポーネントのUsed for Comp planningフラグがCompに設定されていることを確認してください。 2つのtテンプレートを作成し、適格性ルールを使用して、従業員が正しいテンプレートに表示されるようにします。 2つのカスタム列を作成し、それぞれを給与コンポーネントにマッピングする。3つ目のカスタム列を使用し、0でない方を表示する。 両方の給与コンポーネントを含む給与グループを作成し、プランニングに使用する。 新しい質問 40あなたの顧客は、人事チームのみが閲覧でき、プランナーは閲覧できない機密情報をプランニングフォームに含めたいと考えています。 どのようにこれを実現しますか？ 機密データ用のカスタムフィールドを設定し、そのフィールドを読み取り専用に設定する。 機密データ用にカスタムフィールドを構成し、フィールドベースの権限を使用する。 カスタムフィールドを構成し、「フォーム上でこの列を非表示にする」ボックスをチェックする。 NEW QUESTION 41報酬プランテンプレートの「給与」タブの名前を変更したい。 フォームフィールド ナビゲーションフィールド ロールアップレポートフィールド カスタムビュー NEW QUESTION 42SAP SuccessFactors Employee Centralを使用しているクライアントが、勤続2年以上の従業員のみに一時金を支給するようにしたいと考えています。これを実現するには、適格性ルールをどのように作成すればよいですか。 開始日]フィールドをチェックし、従業員が少なくとも2年前に開始したかどうかを確認します。 Event ReasonがNew Hireであり、発効日が2年前であるか確認する。 在職期間]フィールドを参照して、従業員がこのポジションに2年以上在職しているかどうかを確認する 適格性ルールで使用するカスタムフィールドを Complnfo HRIS 要素に作成する。 新規質問43SuccessStoreのテンプレートから報酬明細書を作成する場合、Admin CenterのAdd/Edit Statement Tempi reenで実行できる操作はどれですか?注：この質問には3つの回答があります。 複数のグラフィックを使って明細書をデザインする 顧客の企業や文化に合わせてステートメントのテキストをカスタマイズする 会社のロゴURLを参照し、ステートメントのタイトルを変更する 明細書を多言語用に設定する 補償フィールドの順序を変更する NEW QUESTION 44お客様の顧客には、発効日が2020年3月1日のEmployee Central統合テンプレートがあります。このテンプレートには、SAP SuccessFactors Employee Central の給与等級フィールドにマッピングされたリロード可能なフィールドがあります。ある従業員が 2020 年 2 月 14 日に昇格し、給与等級が変更されました。プランナーが 2020 年 3 月 5 日にワークシートを開いたときに表示される値には、どのような影響がありますか。 従業員は不適格になります。 新しい給与等級が表示される 給与等級は帳票作成時と同じままです。 エラーが表示されるため、新しいフォームを作成する必要があります。 NEW QUESTION 45調整欄の編集を、ある日付以降、帳票が完成する前に行いたい。 フォームが起動した後、日付が過ぎた後に、調整カラムのフィールドベースの権限を編集可能に変更します。 指定された日付に、カラムの再入力のみ設定を「YES」から「NO」に変更する。 フォームの起動後、日付が変更される前に、[調整]列のフィールドベースの権限を編集可能に変更します。 日付をcするカスタムバリデーションを使用し、日付が過ぎたらバリデーションを更新します。 新しい質問46あなたの顧客は、添付のスクリーンショットに示すように、カスタム予算を計算するためにルックアップテーブルを使用しています。予算は従業員の国とステータスに基づいています。テンプレートでは、国はフィールドcustom countryで定義され、ステータスはフィールドid customStatusで定義されています。メリットを計算するための正しい構文を教えてください。 lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry, customStatuS/merit)*curSalary lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry,customStatus,1)*curSalary lookup(toNumber("2018_BudgetPool,,/カスタム国,カスタムステータス,メリット))*curSalary lookup(toNumber("2018_BudgetPoor,,customCountry,customStatus,1))*curSalary NEW QUESTION 47報酬プランテンプレートXMLのどの要素が一時金分割を制御しますか？ < comp-calculation < 予算ルール <給与ルール <コンプ-ルール NEW QUESTION 48ワークシートがリードされた後、ワークシートが完了する前に実行できるアクションは次のうちどれですか?注：この質問には3つの正解があります。 報酬明細書を作成する ガイドラインを更新する カスタム列の数式を更新する ルックアップテーブルの内容を更新する フィールドベースの権限を改訂する NEW QUESTION 49ガイドライン内で数式基準として使用できるカスタムフィールドの種類は？注: この質問に対する正解は 2 つあります。 文字列列列挙フィールド補償 金銭、カスタム計算式に基づくフィールド ユーザ・データ・ファイルからアップロードされたフィールド カスタム計算式に基づくパーセント・フィールド 新しい質問50各従業員にはカスタム番号コードが割り当てられています。しかし、顧客はワークシートにコードの代わりに従業員を表示したいと考えています。コードがテーブルにない場合、顧客は空白を表示させたいと考えています。ルックアップテーブルの最後の行として何を定義しますか? 空白を出力とする入力一致としてのFALSE 空白を出力とするアスタリスク入力一致 空白を出力とする入力値/キーとしてN/A 空白を出力とする入力規約の空白 NEW QUESTION 51あなたの顧客にはパートタイマーとフルタイマーの従業員がいます。このシステムで、従業員数、範囲、現在の給与、調整後の給与を計算するには、どのようにすればよいですか? 標準的な FTE フィールドを報酬プランのテンプレートに追加します。 ユーザーファイル（UDF）で FULL-TIME または PART-TIME に設定する。 ユーザーデータファイル（UDF）の SALARY_PRORATING に、従業員のフルタイム勤務率を設定する C. 報酬プラン・テンプレートの XML 属性 isActualSalarylmp を True に設定します。 新しい質問52あなたのクライアントは、ワークシートがプランナーにとって「理想的な」推奨を計算し、それをすべての推奨に事前に入力することを望んでいます。そうすれば、プランナーはその推薦を変更することができます。予算は、すべてのお金が使われている状態から始まります。プランナーがある従業員の昇給を増やしたい場合、予算内に収めるためには別の従業員の昇給を減らす必要がある。これを達成す