このページはExams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] からエクスポートされました。 エクスポート日時:Thu Jan 9 14:16:29 2025 / +0000 GMT ___________________________________________________ タイトル: [Q13-Q35] 1z0-1046-22 UPDATED [2023]のための最新の実際の試験問題を入手する --------------------------------------------------- 1z0-1046-22 UPDATED [2023]のための最新の実際の試験問題を入手しなさい 最初の試みでOracle 1z0-1046-22の試験に合格することを保証する Oracle 1z0-1046-22試験は、コア人事の構成、タレント管理、報酬と福利厚生など、Oracle Global Human Resources Cloudの実装と管理に関連する幅広いトピックをカバーしています。また、データ・セキュリティ、システム・バックアップ、ディザスタ・リカバリなど、ソリューションを管理するためのベスト・プラクティスについても取り上げます。 Q13.人事担当者が、採用プロセスの一環として、アプリケーションに従業員の詳細を入力しました。レビュー」ページで、人事担当者は「Person Number」に番号が表示されず、「Generated Automatically（自動的に生成）」と表示されていることに気づきました。 企業レベルのPerson NumberがManualに設定されている。 企業レベルの個人番号が、提出前に自動に設定されている。 企業レベルの個人番号は、最終保存後に自動に設定されます。 企業レベルでの労働者番号が「手動」に設定されている。 Q14.ある組織には複数の法人があり、複数の法域に登録する必要があります。Oracle Global Human Resources Cloudの実装コンサルタントとして、この組織の法的管轄権と法的権限を定義する際に注意しなければならない3つのオプションはどれですか?(3つ選んでください）。 複数の登録があるため、少なくとも1つの法域を識別法域として定義する必要があります。 法人が作成されると、その法人に対して、登記を伴う法的報告単位が自動的に1つ作成される。 法人税管轄は、法人税を法的機関に報告するために作成される必要があります。 Oracle Global Human Resources Cloudでは、法務当局は必須です。 法的権限はEnterprise Structure Configuratorで定義されます。 Q15.ライン・マネージャーは、ディレクトリーの検索結果、組織図、または直属上司の公開スポットライト・ページで、スマート・ナビゲーション・アイコンを使ってどの雇用アクションを実行できますか？ プロモート、異動、解雇、勤務地変更、マネージャー変更、追加配属の追加です。 プロモート、異動、解雇、勤務地変更、仕事関係の作成、追加配属の追加。 昇格、異動、解雇、勤務地変更、マネージャー変更、勤務時間変更。 昇格、一時停止、解雇、勤務地変更、マネージャー変更、追加アサインメントの追加 Q16.あるマネジャーが3カ月ぶりに米国子会社から元の勤務地である英国子会社に戻りました。人事担当者がこのマネジャーの記録を元の法定雇用主に再度登録するために実行すべきオプションはどれでしょうか? 帰国日を有効日として、別の赴任地を作成する。 復帰を入力すると、復帰日に自動的に記録が再登録されます。 帰国日をキャプチャするためにDescriptive Flexfiledを配置します。このセグメントを実際の復帰日で更新し、レコードを復帰させます。 グローバル一時的割り当ての終了アクションを開始し、復帰日を指定します。グローバル一時的な割り当ては終了し、復帰日に元の法定雇用主の割り当ては自動的に復帰します。 Q17.Setup and Maintenance（セットアップとメンテナンス）ワークエリアのどのタスクがポジションコードを自動的に生成しますか？ 役職コードの管理 法人HCM情報の管理 役職の管理 役職の同期を管理する 企業HCM情報の管理 Q18.労働者のプロファイルで複数の人がコンピテンシーのパフォーマンス評価を更新した場合、誰がどの評価を提供したかを判断できるように、コンピテンシーの各インスタンスに一意の識別子を提供するために何が使用されますか？ 教育機関 格付けモデル コンテンツサブスクライバ インスタンス修飾子 コンテンツライブラリ Q19.法定雇用主との間に非労働者としての労働関係（例えば、社外トレーナー）を有する者が、同じ法定雇用主への雇用を申請し、従業員として雇用された場合の地位について、正しい選択肢を挙げてください。 その人は、法的雇用主との非労働者としての労働関係を保持します。 法定雇用主との間に「従業員」としての労働関係しかない。 法定雇用主との間に非労働者としての労働関係がなく、従業員としての労働関係のみを持っている。 法定雇用主との間に非労働者と従業員の両方の労働関係がある。 Q20.2015年1月1日現在、ある従業員の職務内容は「リクルーター」です。この職務は、2015 年 2 月 1 日に「コンサルタント」に更新されました。2015年2月1日の配属記録は、システム内の最新の有効日付の雇用記録です。2015年3月1日、HRスペシャリストはこの従業員の以前の雇用詳細を閲覧したいと考え、人材管理ページで検索します。人事スペシャリストは、従業員が2015年1月31日にリクルーターとして働いていたため、検索キーワード "リクルーター "で有効期限を2015年1月31日と入力します。何が原因なのでしょうか。 人事管理ページの検索は、職務属性キーワードをサポートしていません。 人名検索キーワードの更新プロセスで、有効日がキーワードレコードのジョブ属性に関連付けられ、検索の不一致が発生しました。 人名検索キーワードの更新プロセスが2015年1月31日に失敗しましたが、翌日には正常に実行されました。 人事管理]ページの検索は、有効日付のキーワードをサポートしていません。 人名検索キーワードの更新]プロセスにより、キーワードレコードの最新の有効日付ジョブ属性が更新されました。 人名検索キーワードの更新処理は 2015 年 3 月 1 日に失敗しましたが、前日には正常に実行されました。 Q21.ビジネスビザ紹介状」は、国際的な旅行や仕事をする特定の人々に定期的に必要とされる書類の一例です。このレターを取得するプロセスをスピードアップするために、システムにコピーを保存し、必要なときにユーザーがダウンロードできるようにすることができます。ドキュメント・テンプレートは、適切なドキュメント・タイプに関連付けられる前に、どこで構成されますか? BIパブリッシャー（BIP） ページ・コンポーザー デザイン・スタジオ Oracle Transnational Business Intelligence（OTBI） ドキュメント・テンプレートは、ページ・レイアウト、ページ・コンテンツ、およびページ定義を作成および管理するツールである Page Composer で構成されます。ドキュメント・テンプレートは適切なドキュメント・タイプと関連付けられ、必要なときにアクセスしたりダウンロードしたりできる：[1] Oracle HCM Cloud Documentation - https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/global-human-resources/2022/fahgj/page-composer.htm#FAGHC-GUID-7E3C3BE2-77A8-466F-A7FA-CCA9A7677F20 [2] Oracle HCM Cloud Page Composer Guide - https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/global-human-resources/2022/fahgj/page-composer-guide.pdf#GUID-DE9CC719-D851-45B7-A629-C000BC1D4A4FQ22.採用時に従業員レコードに直接マッピングできるオプションはどれですか。(2つ選択してください)。 ジョブファミリー 法定雇用主 給与計算法定単位 ビジネスユニット 企業 事業部 サブ部門 Q23.あなたの顧客が、何人の従業員が自主退職しているかを知りたがっています。この要件を満たすために必要な、正しい一連の手順を特定してください。 新しいアクションを作成する > 新しい理由を作成し、解雇時に使用する。 新しいアクションタイプを作成する > 新しいアクションを作成する > 新しいアクション理由を作成し、解雇時に使用する。 新しいアクションの理由を作成し、使用可能なアクションタイプと関連付ける。終了時に使用する。 新しいアクションタイプを作成 > 新しいアクションの理由を作成し、終了時に使用する。 新しいアクションを作成する > 既存のアクションタイプと関連付ける > 新しいアクションの理由を作成し、終了時に使用する。 Q24.ページ・コンポーザを使用して、プロモート・トランザクションがロケーション・フィールドを必要とするように構成されました。トランザクション・デザイン・スタジオを使用してトランザクションに別の変更を加え、マネージャがプロモート・トランザクションを使用するときは、ファイルされた場所を非表示にする必要があることを示しました。 トランザクション・デザイン・スタジオの設定は、常にページ・コンポーザの設定より優先されます。 両方のツールで変更が行われ、変更が競合した場合は、どちらかのツールで最後に作成された変更が適用されます。 Page Composerの構成は常にTransaction Design Studioの構成より優先されます。 ユーザがプロモート・トランザクションを使用しようとすると、ページのロード時にエラーが発生します。 ページ・コンポーザを使用してロケーション・フィールドが必要なプロモート・トランザクションが構成され、トランザクション・デザイン・スタジオを使用してロケーション・フィールドを非表示にする必要があるトランザクションに別の変更が加えられた場合、トランザクション・デザイン・スタジオの構成は常にページ・コンポーザの構成より優先されます。つまり、プロモートのトランザクションがマネージャによって使用される場合、場所フィールドは非表示になります：[1] Oracle HCM Cloud ドキュメント - https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/global-human-resources/2022/fahgj/configure-transactions.htm#FAGHC-GUID-F11C8F3D-D2F9-4277-97A9-05F34A1E9E1AQ25。Enterprise Structures Configurator（ESC）を定義する3つのオプションはどれですか？(3つ選んでください)。 これは、基本的な企業構造を設定するプロセスをガイドするインタビューベースのツールです。 このツールは、部門、法人、ビジネスユニット、および参照データセットの構造を作成します。 このツールは、管理者が操作できる部門構造を作成する。 企業構造およびジョブ/ポジション構造を定義した後、管理者はそれらをレビューし、必要な変更を行い、最終的な構成をロード/ロールバックすることができます。 このツールは、事業部、法人、ビジネスユニット、部門の構造を作成します。 Q26.顧客のために等級構造（等級、等級率、等級ラダー）を構成し、必要な従業員割り当てデータをシステムに移行しました。しかし、要件が変更され、顧客は一部の等級を使用しなくなったため削除することにしました。そのような等級をシステムから削除しようとすると、システムでエラーが発生します。(3つ選んでください)。 この等級に関連付けられている 1 人以上の従業員の割当て記録がある。 この等級には等級レートが定義されています。 等級が等級ラダーにリンクされている。 等級は削除できず、ステータスを「非アクティブ」に変更することでのみ非アクティブにできます。 等級を削除することはできず、終了日を設定することのみが可能です。 Q27.部署Aの全従業員を部署Bに移動させる必要がある再編成が行われました。 Refresh Manager Hierarchyプロセスを実行します。 人事レコードの同期化プロセスを実行する。 一括更新プロセスを実行する。 保留中のLDAPリクエストを送信するプロセスを実行します。 Q28.実装中に、2階層雇用モデル（複数配置）が設定されました。実装後に雇用モデルの設定を変更することについて、正しい記述はどれですか? クライアントは、労働関係の有無にかかわらず、いつでも2階層オプションから別のオプションに変更することができます。 従業員が企業内に存在し、法的な雇用主が存在する場合、複数配置の契約をサポートする契約オプションがないため、人物モデル設定が変更される。 クライアントは両方を持つことができます：既存の従業員のために2層複数配置雇用モデルを維持することができ、同じ法的雇用者と新しい従業員を雇うために2層複数契約単一配置を作成することができます。 クライアントは、導入後に2階層複数配置から2階層単体契約と単体配置に移行することはできません。 Q29.導入コンサルタントとして、あなたは企業構造を構築している最中です。Legislative Data Groupについて知っておかなければならない3つの事実はどれですか？(3つ選んでください) Legislativeデータグループは、給与、欠勤タイプ、要素、賃金率など、立法的な背景を強く持つオブジェクトの構成をサポートします。 Legislativeデータグループは企業をまたがりません。 法規制データ・グループは企業をまたがることができます。 レギュラトリー・データ・グループを定義する際には、国と通貨の詳細を関連付ける必要があります。 各法規制データ・グループには、給与の法定単位となる法人を1つだけ含めることができます。 Q30.米国オフィスに勤務していた元従業員が、2年前に退職しました。この従業員の個人番号と配属先番号について、正しい記述はどれですか。 この従業員の新しい担当者番号は、以前の担当者番号に-1を付けたものになります。 個人番号にグローバルシーケンスが使用されている場合、その従業員は以前の個人番号を継続し、フランスの法定雇用主と同じ配属番号を使用します。 個人番号に法定雇用主シーケンスが使用されている場合、従業員はフランスでの雇用のために新しい個人番号と配属番号を取得します。 この従業員は企業で個人記録を持つため、同じ個人番号を継続しますが、フランスの法定雇用主との新しい雇用関係において新しい配属番号を取得します。 Q31.HCMクラウドでは、アベイラビリティ（勤務時間）をさまざまな方法で定義することが可能です。割り当てに適用する前に、アプリケーションはどのような順序で従業員のスケジュールを検索しますか？ 標準労働時間、プライマリワークスケジュール、雇用ワークウィーク、公開スケジュール 公開されたスケジュール, 雇用ワークウィーク, プライマリワークスケジュール, 標準労働時間 公開スケジュール、プライマリ勤務スケジュール、雇用勤務週、標準労働時間 雇用就業週、公開スケジュール、プライマリ・スケジュール、標準労働時間 HCMクラウドで従業員のスケジュールを検索する場合、アプリケーションは以下の順番で検索します：公開スケジュール、プライマリ勤務スケジュール、雇用勤務週、標準勤務時間。この順序は、最も具体的なオプション（公開スケジュール）が最初に検索され、具体性のレベルに基づいています。公開されているスケジュールがない場合は、プライマリスケジュールが検索され、次にエンプロイメントワークウィークが検索され、最後に標準労働時間が検索されます。個人番号について正しいものはどれですか？ 一度入力した個人番号の生成方法を変更することはできません。 企業レベルでは、個人番号の初期設定はできません。 個人番号の生成方法はいつでも変更できる。 企業レベルで初期個