Q35. パフォーマンス・フォームのフィードバック取得機能は、どのようなシナリオで使用しますか？
注：この問題には2つの正解があります。

Q36. ゴールプランXMLでフィールドを設定しましたが、ゴールを作成/編集するときにしか表示されません。プランにも表示オプションにも表示されません。他に確認することはありますか?
注：この問題には2つの正解があります。

Q37. パフォーマンスをデータソースとして総合評価を校正しています。キャリブレーション・セッションが正常に検証されるためには、どのような要件がありますか？
注：この問題には3つの正解があります。

Q38. 検証ステップで強制ルートボタンを有効にする」較正機能は何をするのですか？

Q39. ゴールプランの中で、スクリーンショットに示すような警告エラーに気づきました。これらの警告は何を意味するのでしょうか？

Q40. パフォーマンス/ポテンシャルサマリー、総合サマリー、およびカスタマイズされた加重評価サマリーで構成されたパフォーマンス管理テンプレートで記録される評価はどれですか?

Q41. 以下のうち、Ask for Feedback機能で可能なものはどれですか？
注：この問題には2つの正解があります。

Q42. コンピテンシー・セクションの1つにrating-opt="l "を使用することを計画しています。これは、各項目に対して1つの評価ボックスを全員が共有することを意味します。このセクションのフィールド権限を定義するときに考慮すべきフィールドは、次のうちどれですか?
注：この問題には2つの正解があります。

Q43. コンピテンシーは、システム内の職務ロールにマッピングされていました。しかし、パフォーマンス・フォームを起動すると、ある従業員にはコンピテンシーが職種別のコンピテンシー・セクションに表示されませんでしたが、別の従業員には表示されました。この問題の最も考えられる理由は何でしょうか?

Q44. セッションの作成中に校正セッションのオーナーを定義するとどうなりますか？

Q45. 較正ツールは、較正プロセスに携わる人々に異なる責任を割り当てるために、次のどの役割を使用しますか？
注：この問題には3つの正解があります。

Q46. 継続的フィードバックの削除ページにアクセスした場合、管理者は何ができますか？
注：この問題には2つの正解があります。

Q47. ジョブファミリーとロールを使用する際に考慮しなければならないことは何ですか？

Q48. Admin Centerのパフォーマンスフォームの翻訳は、どこでエクスポートおよびインポートできますか？

Q49. あなたの顧客は、1つの目標セクションと2つのコンピテンシーセクションを含むObj/Comp Summaryセクションを使用しています。この顧客は、パフォーマンスレビューのフォームにセクションの重みを表示しています。その要件は、算出される評価において、目標とコンピテンシーが等しく重要であることです。この要件とベストプラクティスに基づき、セクションにどのような重みを割り当てますか?

Q50. 次のうち、360レビュー独自のフォーム属性編集オプションはどれですか？
注：この問題には3つの正解があります。