このページはExams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] からエクスポートされました。 エクスポート日時:Fri Dec 27 5:53:34 2024 / +0000 GMT ___________________________________________________ タイトルC-THR82-2205無料試験勉強ガイド！(更新された82の質問) [Q35-Q50]. --------------------------------------------------- C-THR82-2205無料試験勉強ガイド！(更新された82の質問) SAP認定アプリケーションアソシエイト認定試験のためのC-THR82-2205試験問題集と回答 SAP C-THR82-2205試験はコンピュータベースの試験で、世界中の様々な認定センターで実施されます。試験形式は多肢選択式で、60問から構成され、180分以内に解答することが求められます。この試験の合格点は66%で、これは少なくとも40問正解すれば認定されることを意味します。 SAP C_THR82_2205 試験は、オンラインで実施されるコンピュータベースの認定試験です。受験者は、180分以内に80問の選択式問題に解答する必要があります。試験は、英語、日本語、韓国語、簡体字中国語で実施されます。試験に合格し認定を受けるには、最低68%の得点が必要です。受験料はUS$500です。 Q35.パフォーマンスフォームのフィードバック取得機能はどのような場面で使用しますか？ 異なるユーザーからのフィードバックを電子メールで収集したい場合。 評価やコメントをフォームに追加できるように、既存のステップで実際のフォームを別のユーザーに送信したい場合 新しいユーザー定義ステップの別のユーザーに実際のフォームを送信し、フォームに評価やコメントを追加したい場合 フォームに評価やコメントを追加できるように、実際のフォームを署名ステージで別のユーザーに送信したい場合 Q36.ゴールプランXMLでフィールドを設定しましたが、ゴールの作成/編集時にしか表示されません。プランにも表示オプションにも表示されません。注：この質問には2つの正解があります。 ゴールプランXMLのフォームレイアウトをチェックしてください。 ゴールプラン XML のフィールド定義で showlabel="true" になっているか確認してください。 ゴールプランXMLのプランレイアウトを確認する。 ゴールプランXMLのフィールド定義にviewdefault="on "があるか確認する。 Q37.パフォーマンスをデータソースとして総合評価を校正しています。注：この質問に対する正解は3つあります。 校正セッションで使用する校正テンプレートが指定されていなければなりません。 校正セッションの日付が定義されていること。 較正セッションの被験者が定義されていなければなりません。 すべての被験者のレビューフォームは、ルートマップの校正ステップになければなりません。 校正セッションの場所が指定されていること。 Q38.検証ステップで強制ルートボタンを有効にする」キャリブレーション機能は何をするのですか？ キャリブレーション・セッションが確定した後、ルートマップの次のステップにフォームを自動的にルーティングします。 キャリブレーションセッションのオーナーに基づいて、有効な参加者と被験者を自動的に入力します。 ファシリテーターが、キャリブレーションセッションでフォームの評価を編集し、確定できるようにします。 キャリブレーションセッションの設定時に、既存のフォームをキャリブレーションのルートマップステップにルーティングするオプションを有効にします。 Q39.ゴールプランの中で、スクリーンショットに示すような警告エラーがあることに気づきました。これらの警告は何を意味するのでしょうか？ 目標計画全体のが120で、が9です。は30で、は1です。 は120、はゴールプラン全体で9です。ビジネス目標カテゴリのは30、LJのは1です。 目標計画全体のは120、は9です。は30、はビジネスゴールカテゴリの1です。 目標計画全体では、は120、は9です。ビジネス目標カテゴリのは30、 ^は1です。 Q40.パフォーマンス/ポテンシャル・サマリー、総合サマリー、およびカスタマイズされた加重評価サマリーで構成されたパフォーマンス管理テンプレートで記録される評価はどれですか? カスタマイズされた加重評価セクションからの手動評価 総合サマリーセクションから計算された評価 総合サマリーセクションからの手動格付け パフォーマンス/ポテンシャル・サマリーからの手動格付け Q41.フィードバックを求める」機能で可能なことは次のうちどれですか？ フィードバックを求める回答は、パフォーマンス・フォームのサポート情報ポッドに表示することができます。 チーム概要のフィードバック依頼の回答は、マネージャーとマトリックスマネージャーの両方に常に表示されます。 米国英語でのフィードバック依頼システムラベルは、テキスト置換からカスタマイズできます。 フィードバックの内容を含むフィードバックの依頼データは、表レポートで報告可能です。 Q42.コンピテンシー・セクションの1つにrating-opt="l "を使用することを計画しています。これは、各項目について1つの評価ボックスを全員が共有することを意味します。このセクションのフィールド権限を定義するときに考慮すべきフィールドは、次のうちどれでしょうか? 項目評価 件名項目評価 項目-CMT-評価 マニュアル評価 Q43.コンピテンシーは、システム内で職務上の役割にマッピングされています。しかし、パフォーマンス・フォームを起動すると、ある従業員にはコンピテンシーが職種別のコンピテンシー・セクションに表示されず、別の従業員には表示されました。この問題の最も考えられる理由は何でしょうか? ジョブ・ロールが、従業員データ・ファイルに表示されているジョブ・コードと正確にマッピングされていません。 コンピテンシー・セクションの自動同期オプションが有効になっていない。 コンピテンシー・セクションを構成するときに、コンピテンシーIDではなくコンピテンシーGUIDが使用されました。 コンピテンシー・セクションの category-filter-opt 属性が指定されていません。 Q44.セッションの作成中にキャリブレーション・セッションの所有者を定義するとどうなりますか? セッション作成者が割り当てられるオーナーは1人だけです。 オーナーは Executive Review タブで自分のキャリブレーションデータを見ることができます。 参加者と被験者は、所有者のレポート階層に基づいて自動的に入力されます。 オーナーはセッションのエクスポート権限を定義できます。 Q45.キャリブレーション・ツールは、キャリブレーション・プロセスの参加者に異なる責任を割り当てるために、次のどの役割を使用しますか？ 被験者 オリジネーター ファシリテーター 参加者 所有者 Q46.継続的フィードバックの削除」ページにアクセスした場合、管理者は何ができますか？注：この質問に対する正解は2つあります。 管理者が削除できるのは、過去3ヶ月間に行われたフィードバックのみです。 管理者は、一度削除したフィードバックを元に戻すことはできません。 管理者が削除できるのは、アクティブなユーザーが行った、または受け取ったフィードバックだけです。 管理者は、他のユーザーからのフィードバックを含むすべての情報にアクセスすることができます。 Q47.ジョブファミリーとロールを使用する際に考慮しなければならないことは何ですか？ 1人の従業員を複数のジョブコードに割り当てることができます。 各ジョブ・ロールに複数のジョブ・コードを割り当てることができます。 ジョブファミリーは、組織内の主要な職務レベルに対して定義する必要があります。 ジョブファミリーに割り当てずに、ジョブロールを作成することができます。 Q48.Admin Center のどこでパフォーマンスフォームの翻訳をエクスポートおよびインポートできますか? 言語の管理 テキスト置換 翻訳のインポート フォームラベル翻訳の管理 Q49.あなたの顧客は、1つの目標セクションと2つのコンピテンシーセクションを含むObj/Comp Summaryセクションを使用しています。この顧客は、パフォーマンス・レビュー・フォームにセクションの重みを表示しています。その要件は、算出される評価において、目標とコンピテンシーが同等に重要であることです。この要件とベストプラクティスに基づき、セクションにどのような重みを割り当てますか？ すべてのセクションに等しく重み付けし、合計が100%になるようにします。 ゴールのセクションに50%、コンピテンシーの各セクションに25%を配分する。 ゴール」セクションに 100%、「コンピテンシー」セクションにそれ