NO.28 あなたのエグゼクティブチームは、予算ワークシートに表示される情報を気に入っていますが、列の表示順を変更したいと考えています。どのようにこのタスクを達成しますか？

NO.29 日または時間単位で支給される残業代など、休暇に使用できる代休の取得状況を把握するために使用されるのは、どのタイプの休暇プランですか？

30位 手作業でシステムに追加された部品、ペンディング・ワーカーズはどこから来たのでしょうか？

NO.31 欠勤の傾向と分析を監視するために使用されるレポートはどれですか？

NO.32 従業員が選択した手当を処理するためにHCMのどのモジュールが使用され、最終的に従業員の純支給額に影響しますか？

NO.33 人事マネジャーとして、マネジャーが年間を通じて従業員の目標を監視する重要な役割を果たすプロセスを構築しました。しかし、社員はレビュー期間ごとに自分で新しい目標を作成することができます。社員が自分で目標を作成・管理できるようになり、なおかつマネジャーの関与も得られるようになった今、社員が自分でキャリア目標を設定した後の次のステップは何でしょうか？

NO.34 あるマネージャーは、カスタマーサクセス部門の目標をいくつか作成しましたが、新入社員にもこれらの目標を人材プロフィールに追加する必要があることを知りました。目標管理プロセスのどの段階で、新入社員に目標を割り当てますか？

NO.35 Workforce Compensationを使用して予算を作成する際、あなたの組織は各マネージャーの従業員対象給与によって予算額を決定したいと考えています。どの予算レベルを選択する必要がありますか？

NO.36 従業員以外に、従業員に代わって欠勤記録を管理できるユーザーは他に2人いますか？

NO.37 あるマネージャーが、チームのタレントレビューミーティングの参加者として招待されました。マネージャーはタレントレビューミーティングの日程の準備を始める必要があります。タレントレビューミーティングの準備と実施には、どのようなデータが必要でしょうか？

第38位 給与計算担当者は、要素項目を更新する3つの異なる方法を知りたがっています。

NO.39 求人のために紹介された人、あるいは求人に追加されたものの、まだ求人の応募を完了していない人には、どのような用語が使われていますか？

40位 メンターシップはワーク・ライフのどの部分に該当するのか？

NO.41 従業員が労働時間を入力し、提出することで得られる直接的な結果は、次のうちどれでしょうか？

NO.42 貴社は、労働者報酬の一部として予算を使用し、管理職が割り当てられた報酬以上の報酬を割り当てないように制限する機能を持ちたいと考えています。労働者報酬プランの報酬要素に関連付けられる予算はいくつですか？

NO.43 内定を出す目的は何ですか？

NO.44 次のうち、従業員の離職プロセスのステップはどれですか？

NO.45 従業員離職プロセスのどの部分が、採用、定着、従業員管理の意思決定に役立つ従業員データを使用していますか？

NO.46 スキルや資格に基づき、候補者と求人案件をマッチングさせるには、どのようなツールを使用すればよいのでしょうか。

NO.47 給与計算処理の最初のクリティカル・パスはどれですか？

NO.48 次の用語のどれが、従業員が制度から選択したい給付オプションを決定する場合を表すか？

49位 採用から退職までのプロセスを構成する2つの要素はどれか？

NO.50 欠勤の傾向と分析を監視するために使用されるレポートはどれですか？

NO.51 IT 部門のディレクターとして、あなたはセキュリティの役割が組織にとって重要であることを理解し、従業員のプロフィールをできる限り秘密にし、従業員とそのマネジャーが閲覧・管理できるようにしたいと考えています。従業員とマネジャー以外に、従業員の育成計画に目標を追加できる役割がありますか？

NO.52 タレントマネジャーとして、あなたの今年の目標の一つは、優秀な人材を維持するための計画を立てることです。あなたは、マネジャーとタレント・レビュー・ミーティングを設定し、各従業員に対する計画をどのように立てるかについて、従業員の評価を高めたいと考えています。計画を練り始めるにあたり、タレント・レビュー会議を成功させるために必要な主な側面は、次の選択肢のうちどれでしょうか？