このページはExams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] からエクスポートされました。 エクスポート日時:Thu Dec 5 2:16:51 2024 / +0000 GMT ___________________________________________________ タイトルオラクルHCMビジネスプロセス認定試験のための新しい2023 1z0-1106-1ダンプス問題と答え[Q28-Q52] --------------------------------------------------- オラクルHCMビジネスプロセス認定試験のための新しい2023 1z0-1106-1試験問題集と回答 現実的な検証済みの1z0-1106-1試験ダンプQ&A - 1z0-1106-1無料アップデート NO.28 あなたのエグゼクティブチームは、予算ワークシートに表示される情報を気に入っていますが、列の表示順序を変更したいと考えています。どのようにこのタスクを達成しますか。 列の表示順を変更することはできません。 各列のデフォルトの順序フィールドを使用してください。 列をドラッグして、必要な順序で表示させます。 各列の表示順序を使用する。 このオプションでは、各列に番号を指定することで、予算ワークシートに表示される列の順序を変更することができます。https://docs.oracle.com/cd/E28271_01/fusionapps.1111/e20376/F606893AN4B8D8.htmNO.29、日数または時間単位で支払われる残業代など、休暇に使用できる取得済みの代休を追跡するために使用されるのは、どのタイプの休暇プランですか? 協定プラン 資格プラン 発生プラン 代休プラン 説明代休プランは、日数または時間単位で支払われる残業代など、休暇に使用できる代休を記録するために使用されます。合意プランは、従業員と上司の合意に基づく欠勤を追跡するために使用されます。資格プラン（Qualification Plan）は、出産休暇や兵役休暇など、資格に関連する欠勤を記録するために使用されます。NO.30：手動でシステムに追加する以外に、保留中の従業員はどこから来るのですか？ タレントマネジメント処理 報酬処理 保留者の自己登録 採用 説明保留労働者の自己登録プロセスは、労働者がシステムに保留労働者として自分自身を登録することができます。これは、応募者または他の潜在的な労働者に送信される自己登録フォームを使用して行われます。フォームが記入され返送されると、Oracle HCMはその情報を処理して保留労働者レコードを作成します。NO.31 欠勤の傾向と分析を監視するために使用されるレポートはどれですか？ 休暇時間と残高レポート 欠勤モニタリングレポート 欠勤傾向レポート 従業員の欠勤分析 https://docs.oracle.com/cd/E18727_01/doc.121/e13544/T231404T232576.htmNO.32 HCMのどのモジュールが従業員によって選択された福利厚生を処理するために使用され、最終的に従業員の給与に影響しますか？ 福利厚生 人事 給与計算 給与 説明HCM内のBenefitsモジュールは、従業員によって選択された福利厚生を処理するために使用されます。NO.33人事マネジャーとして、マネジャーが年間を通じて従業員の目標を監視する重要な役割を果たすプロセスを作成しました。しかし、従業員はレビュー期間ごとに新しい目標を作成することができます。社員が自分で目標を作成・管理できるようになり、なおかつマネージャーの関与が得られるようになった今、社員が自分のキャリア目標を設定した次のステップは何でしょうか？ 従業員のプロフィールに追加され、管理が開始されます。 人事がキャリア目標を確認し、承認します。 上司に送られ、承認される。 マネージャーは、目標を確認するために従業員との電話を設定します。 社員が自分のキャリア目標を設定した後、それをマネージャーと共有し、承認を求めることができます。マネージャーは目標を確認し、承認または却下することができます。https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/talent-management/22c/faugm/approval-process-for-performance-goals.htmlNO.34 あるマネジャーは、カスタマーサクセス部門の目標をいくつか作成しました。そして、新入社員数名にも、これらの目標を人材プロフィールに追加する必要があることを知りました。目標管理プロセスのどの段階で、新入社員に目標を割り当てますか？ パフォーマンス評価が共有されるとき パフォーマンス文書作成時 従業員のライフサイクル終了後 応募者のライフサイクルの後 目標は、応募者のライフサイクルの後に新入社員に割り当てられます。これは、新入社員が達成すべき目標を認識し、そのために必要なリソースを確保するために行われます。目標は、組織の目標管理プロセスに応じて、手動または自動で新入社員に割り当てることができます。https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/talent-management/21d/faugm/goal-plans.htmlNO.35「Workforce Compensation」を使用して予算を作成する場合、組織は各マネージャーの従業員対象給与によって予算額を決定したいと考えています。どの予算レベルを選択する必要がありますか？ 労働者レベルの予算 計画レベル予算 管理者レベルの予算 管理者レベル予算 労働者レベルの予算編成が正解です。https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/human-resources/23a/faiwc/budgeting-methods-in-workforce-compensation-plan-budget-pools.htmlNO.36 従業員以外に、従業員に代わって欠勤記録を管理できるユーザは他に2人いますか？ リワードスペシャリスト 人事スペシャリスト ラインマネージャー システム管理者 説明Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1によると、従業員以外の人事スペシャリストとライン・マネージャーは、従業員の欠勤記録を管理できます。これには、欠勤情報の入力、変更、および承認が含まれます。NO.37 マネージャーが、チームのタレントレビューミーティングの参加者として招待されました。マネージャーは、タレントレビューミーティングの日程の準備を始める必要があります。タレントレビューミーティングの準備と実施には、どのようなデータが必要ですか？ 前回の昇進・昇給の有無 潜在能力の評価 損失リスク評価 従業員の所在地 説明マネジャーがチームメンバーの長所と短所を理解し、彼らの成長を支援できる分野を特定するために、潜在能力評価が必要です。タレントレビューミーティングを準備・実施する際に必要となる可能性のあるその他のデータには、前回の昇進/昇給、損失リスク評価、および従業員の所在地が含まれます。NO.38 給与計算マネージャーは、要素エントリを更新できる3つの異なる方法を知りたがっています。 給与バッチローダー 自動的に HCMデータローダーまたはHCMスプレッドシートデータローダー 手動 https://support.oracle.com/knowledge/OracleE-BusinessSuite/1378641_1.htmlNO.39 求人募集のために紹介された人、または求人募集に追加されたものの、まだ求人募集への応募を完了していない人を表示するために使用される用語は何ですか？ 応募者 紹介された 見込み 候補者 説明Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 Official Bookによると、求人依頼のために紹介された人、または求人依頼に追加された人は、候補者として知られています。NO.40 メンターシップはワークライフのどの部分に該当しますか？ ウェルネス パーソナルブランド 社会的評判 ボランティア活動 ワークライフ・ソリューションはOracle HCM Cloud内のモジュールで、従業員の個人生活と職業生活の管理を支援します。ワークライフ・ソリューションには、ウェルネス、パーソナル・ブランド、ソーシャル・レピュテーション、ボランティア活動、メンターシップなどの機能が含まれています。メンターシップは、従業員が自分のスキル、関心、目標に基づいて、組織内でメンターやメンティーを見つけることができる機能です。メンターシップは、従業員がキャリアを発展させ、他の人から学ぶのに役立ちます。https://mylearn.oracle.com/ou/learning-path/oracle-hcm-cloud-worklife-solutions/90586/NO.41 従業員が勤務時間を入力し、提出することの直接的な結果は、次のうちどれですか？ 計算された時間が有給に換算される。 報告された時間は、計算された時間に変換されます。 計算された時間が報告された時間に変換される。 報告された時間が純支給額に変換される。 これは、Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1の公式ブックに記載されている重要なプロセスです。このプロセスでは、まず報告された時間が計算された時間に変換されます。これは、時間外労働、シフト差、休日出勤などの例外を考慮して行われます。Oracle Time and Labor のデータシート1によると、Oracle Time and Labor の主な機能の 1 つは、事前に定義されたルール1 に基づいて、報告された時間を計算された時間に変換する時間変換をサポートすることです。報告された時間とは、労働者または管理者が入力した生のデータであり、計算された時間とは、給与計算やその他の目的で使用できる処理されたデータです2NO.42 あなたの会社は、労働者報酬の一部として予算を使用する機能を持ち、管理者が割り当てられた以上の報酬を割り当てることを制限したいと考えています。労働者報酬プランの報酬要素に関連付けられる予算はいくつありますか。 1 5 3 2 4 https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/human-resources/23a/faiwc/budget-pools-and-compensation-components.htmlNO.43 内定を延長する目的は何ですか？ 目標開始日の変更 オファーの有効期限を延長する オファーの詳細を追加する 候補者にオファーを送る 説明内定延長とは、応募者にポジションを正式にオファーするプロセスです。これは通常、Eメールやジョブオファーレターの送付など、書面で行われます。内定を延長する目的は、候補者がそのポジションを受け入れるかどうか、十分な情報を得た上で決断するために必要なすべての情報を提供することです。NO.44 従業員の離職プロセスにおけるステップは、次のうちどれですか？ 給付オプションの更新 報酬の支払いを確定する 欠勤記録の照合 従業員の異動 ワークフォースマネジメントは、時間、労務、および休暇管理を給与、財務、および人事データとリンクさせる完全に統合された人事ソリューションです。従業員の離職プロセスは、離職する従業員の休暇残高と受給資格を管理することを含む、欠勤記録を調整することです。https://www.oracle.com/human-capital-management/workforce-management/NO.45 従業員の離職プロセスのどの部分が、採用、定着、および従業員管理の意思決定に役立つ従業員データを使用しますか？ 離職データのレビュー 労働力情報のレビュー 従業員データのレポート 従業員の傾向を分析する 説明従業員離職プロセスのこの部分では、従業員データを分析して、採用ニーズ、定着戦略、および効率的な従業員管理を特定する。NO.46 スキルと資格に基づいて、候補者と求人案件をマッチングさせるために使用できるツールはどれですか？ 候補者のマッチング 履歴書マッチング アダプティブインテリジェンス ベストフィットの検索 説明Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1によると、Resume Matchingは、スキルと資格に基づいて、候補者をリクイジションに適合させるために使用できるツールです。NO.47給与計算処理の最初のクリティカルパスはどれですか？ 給与計算 定期的な給与計算結果のアーカイブ 電子送金（EFT）プロセス 前払金の計算 解説給与計算処理の最初のクリティカルパスは、給与計算です。給与計算後、結果をアーカイブし、電子送金（EFT）により支払いを行い、前払い金を計算することができます。NO.48 従業員が制度から選択する福利厚生オプションを決定する場合を説明する用語は、次のうちどれですか？ オプション 選択 選択 加入 NO.49「Hire to Retire」プロセスを構成する2つの要素はどれですか？ 従業員のライフサイクルの管理 従業員の人材プロファイルの管理 従業員の福利厚生と報酬の管理 新規雇用の追加 採用から退職までのプロセスでは、従業員の採用から退職までのライフサイクルを管理する。これには、新規採用者の追加、従業員の人材プロファイルの管理、従業員の福利厚生と報酬の管理などの活動が含まれます。https://blogs.oracle.com/oraclehcm/post/hire-to-retire-rethinking-hr-with-oracle-hcm-cloudNO.50 欠勤の傾向と分析を監視するために使用されるレポートはどれですか？ 休暇時間と残高レポート 欠勤モニタリングレポート 欠勤傾向レポート 従業員の欠勤分析 説明欠勤傾向レポートは、欠勤の傾向と分析をモニターするために使用されます。このレポートには、欠勤の種類、欠勤期間、欠勤理由など、従業員の欠勤に関する詳細が記載されています。また、各従業員の欠勤総数および平均欠勤日数のサマリーも表示されます。このレポートは、従業員の欠勤のパターンや傾向を特定し、管理者が従業員の欠勤パターンをよりよく理解するために使用することができます。NO.51 ITディレクターとして、あなたはセキュリティの役割が組織にとって重要であることを理解しており、従業員のプロファイルを可能な限り秘密にし、従業員とその管理者が閲覧および管理できるようにしたいと考えています。従業員とマネージャー以外に、従業員の開発計画に目標を追加できる他の役割は何ですか？ 管理者 ITスペシャリスト 人事スペシャリスト 導入担当者 説明Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1オフィシャルブックによると、管理者は従業員の開発計画に目標を追加できます。NO.52タレントマネージャーとして、今年の目標の1つは、優秀な人材を確保するための計画を作成することです。あなたは、マネジャーとタレント・レビュー・ミーティングを設定し、各従業員のための計画をどのように構築できるかについて、従業員をよりよく評価したいと思います。計画を立てるにあたり、タレントレビュー会議を成功させるために必要な主な側面は、以下の選択肢のどれでしょうか？ 労働者の入社日 マネージャーからのフィードバック 従業員の給与 ミーティングレビューの内容 解説タレントマネージャーとして、あなたの主な目標の1つは、優秀な人材を維持するための計画を立てることです。そのためには、マネージャーとのタレントレビューミーティングを設定し、労働力をよりよく評価し、各労働者のプランを構築する必要があります。このミーティングを成功させるためには、管理職から従業員の長所と短所、その他定着計画の作成に役立つあらゆる情報についてのフィードバックを集めることが重要です。さらに、労働者の入社日、給与、ミーティングレビューの内容も考慮する必要があります。読み込み中 ... 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