このページはExams Labs Braindumps [ http://blog.examslabs.com ] からエクスポートされました。 エクスポート日時:Wed Dec 25 5:43:09 2024 / +0000 GMT ___________________________________________________ タイトルC-THR87-2305試験は、更新された12月2023テストダンプス[Q46-Q60]で合格します。 --------------------------------------------------- 2023年12月更新のC-THR87-2305試験問題集で合格する C-THR87-2305試験問題集2023年12月更新82問 NEW QUESTION 46重みとマッピングのデータファイルを再インポートする必要があるシナリオはどれですか？ ビジネス・ゴール名の変更 資格規則基準の変更 従業員の配属日の更新 ボーナス上限の更新 NEW QUESTION 47Employee Centralの統合テンプレートでグローバル資格ルールを使用するのに適したシナリオは次のうちどれですか？注：この質問には2つの正解があります。 賞与支給期間中の無給休暇が 20 日未満の従業員のみが賞与の対象となる。 ボーナスプラン「エグゼクティブ」、「マネージャー」または「従業員」の従業員のみがボーナスを受け取る資格があります。 ボーナスを受け取る資格があるのは、2020年1月1日時点で正社員である従業員のみである。 ボーナスを受け取る資格があるのは、正社員のみです。 NEW QUESTION 48マネージャー・フォームの受給資格ルールは、特定のビジネス・ユニットの従業員を除外するように書かれています。この情報に基づき、プランに正しい従業員を含めるには、どの設定を有効にする必要がありますか? ガイドラインの最適化を有効にする ステートメントの抑制を有効にする すべての従業員が対象 対象となる従業員はいません。 NEW QUESTION 49XYZ社では、会社および個人の業績に基づいて営業社員に報酬を支給しています。各従業員の目標賞与は、給与に対するパーセンテージです。会社業績と個人業績の両方が合算され、それに基準額が掛け合わされます。従業員には、会社の業績（売上、利益など）に加重された目標が割り当てられます。この組織で使用する賞与の計算式は、次のうちどれが最適でしょうか？ ベース×業績×個人業績 ベース＋（業績＋個人業績） ベース×（業績×個人業績） ベース×（業績＋個人業績） NEW QUESTION 50チェックツールを使う理由は何ですか？注：この質問には2つの正解があります。 目標の重みが100%に等しいかどうかを判断するため 従業員が適切なボーナスプランに割り当てられているかどうかを判断するため カスタムフィールドがリロード可能かどうかを判断する 階層内の非アクティブなプランナーを判断する 新しい質問51あなたのクライアントは、四半期ごとにボーナスを支給したいと考えています：Q1: 11月1日～1月31日Q2: 2月1日～4月30日Q3: 5月1日～7月31日Q4:8月1日～10月31日ボーナスは各四半期末に支払われます。このシナリオでは、以下の設定オプションのうち、どの組み合わせが有効でしょうか？ 賞与開始日を11月1日、終了日を10月31日とし、賞与プランの倍率を25%に設定した変動給テンプレート1つ 賞与開始日を11月1日、終了日を10月31日とする変動給テンプレート1つ、従業員履歴は従業員1人につき4件（四半期ごとに1件）ロードされ、賞与は10月31日に全額支払われる。 4つの変動給テンプレート。賞与の開始日と終了日を顧客の日付に合わせ、従業員履歴を一致させる。 賞与の支給開始日と支給終了日を「従来の」四半期の日付と一致させ、従業員履歴のカスタム列を顧客の日付と一致させた4つの変動支給テンプレート 新しい質問52ビジネス目標の表示順序はどこで設定しますか？ 賞与計画ファイル ビジネス目標ファイル ビジネス目標の重みファイル デザインワークシート NEW QUESTION 53社員がラインマネージャー階層外のプランナーを持つワークシートはどのように作成できますか? ユーザーデータファイルとルートマップで、カスタムマネージャーオプションを使用して従業員を割り当てます。 セカンドマネージャー階層を作成し、標準階層の代わりにこの階層を使用するようにテンプレートを設定します。 報酬プランニングと同じワークシートを作成し、従業員メンバーシップを使用して従業員を他のマネージャーに移動します。 従業員をマトリックスマネジャーに割り当て、ルートマップでマトリックスマネジャーを使用する。 NEW QUESTION 54会社の組織改編と急速なキャリアアップにより、クライアントのある従業員は Employee Central に次のようなデータを持っています：変動給テンプレートにカスタム文字列列列があり、Employee Centralの職務情報ポートレットの職務名フィールドにマッピングされています。テンプレートの発効日は 2020 年 6 月 1 日です。ボーナス期間は2020年1月1日から2020年12月31日までです。フォームを起動すると、職務名フィールドには何が表示されますか？ マーケティング・アシスタント マーケティングマネージャー セールス・アドバイザー セールスアソシエイト NEW QUESTION 55顧客は基本給の日割り計算を希望していません。従業員履歴データファイルで、顧客はどの日付を入力しなければなりませんか? プログラムの日付より後の日付 入力してはいけない日付 プログラム日付と同じ日付 プログラムの日付より早い日付 NEW QUESTION 56業績管理（PM）フォームは、その期間が配属期間と重複している場合、配属に合致しているとみなされます。重複」とみなされる条件の組み合わせはどれか。 PM フォームの開始日 >= アサインメントの終了日アサインメント開始日 <= PM フォーム開始日 PMフォーム開始日≦赴任開始日アサインメント開始日≧PMフォーム終了日 PMフォーム開始日 <= 課題終了日。アサインメント開始日 <= PMフォーム終了日 PMフォーム開始日 <= 課題開始日PMフォーム終了日 <= 課題終了日 NEW QUESTION 57標準的なボーナス計算式で使用できる数学演算はどれか？注：この問題には2つの正解があります。 割り算 減算 乗算 加算 NEW QUESTION 58あなたの顧客は、変動給プログラムでビジネス目標を使用したいと考えています。どのアクションが必要ですか？注：この質問には3つの正解があります。 ビジネス目標データファイルのプランIDを参照する。 ボーナス・プラン・ファイルでプラン ID を参照する。 Provisioningでビジネス目標XMLテンプレートをアップロードします。 ビジネス目標テンプレートを変動給プログラムに割り当てます。 資格ルールを更新して、ボーナスプランを含めます。 質問59顧客がカスタム数式を使用して従業員ベースを計算しています。ベースが正しく計算されるようにするには、どうすればよいですか。 Basisフィールドをbackground要素のカスタムフィールドとして構成します。 従業員履