Q29. グリッジスの人間変遷モデルの「ニュートラルゾーン」の段階を通過する人々を支援するために、どのようなマネジメントアプローチが推奨されるか？

Q30. 4段階の創発的変化プロセスの一環として取られるどの行動が、その変化がまだ現実のものとなっていない現在の結果に対処するのか。

Q31. モーガンによれば、構造化され、厳重に管理されたプロセスを持つ組織にはどのような比喩が当てはまるだろうか？

Q32. ハーズバーグの職務満足度に関する研究において、不満足要因（Chygene factors'）に関する記述のうち、正しいものはどれか。

Q33. コルブの学習サイクルで説明されている「反省的観察」段階の直後にある段階とは？

Q34. 潜在的なスポンサーにアイデアを広めるには、変革の中でどのような役割を果たさなければならないか？

Q35. 次のうち、変更に備える際に変更管理計画を作成する目的はどれか。

Q36. シャインによれば、どのアプローチが学習不安を減らすだろうか？

Q37. 行動学習における絶滅の概念に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
絶滅は、ある行動に対する報酬がなくなったときに起こる。
絶滅後の行動の再調整には、絶滅前と同じくらいの時間がかかる。

Q38. メイフィールドのステークホルダー・レーダーを使って追跡できる特性はどれか？

Q39. ハニーとマンフォードによると、チームは、職場環境で新たに取り組まれていることを示すビデオを見て、どの学習スタイルがBESTだろうか？

Q40. 組織変革を計画し、主導するためのコッターの8段階モデルの第1段階とは？

Q41. ハーズバーグの研究によれば、高い仕事満足度をもたらす要因はどれか？

Q42. GlaserとGlaserによると、チーム効果のどの要素が、チームメンバーが互いに助け合って課題に対処することを可能にするか？

Q43. チェンジ・エージェント・ネットワークを利用する利点はどれですか？

Q44. メイフィールドが提唱するステークホルダー・エンゲージメントの7つの原則のうち、どの項目が該当するか？

Q45. ティオムペナーズとハロンデン・ターナーによると、レベル3の基本的な前提である文化の表現はどれか？

Q46. センゲのシステム思考モデルに関する記述のうち、正しいものはどれか。

Q47. 変化への関与を促すコミュニケーション・アプローチに関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
不十分なデータで人々を誤解させるリスクを避けるためには、すべての情報が出揃うまでコミュニケーションを遅らせることが有効である。
困難な変化に対応する際には、外部のコミュニケーション・エージェンシーにメッセージの中継を依頼すべきである。