NO.53 승계 관리 모듈의 주요 목적은 다음과 같습니다:

NO.54 MDF 인재 풀의 정의에 선택 목록 필드를 추가하려면 어떻게 해야 하나요? 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.55 트렌드 데이터 가져오기 템플릿에는 어떤 정보가 포함되나요?

NO.56 승계 관리를 구현하기 전에 고객은 인재 평가 정보를 수집했습니다. 고객이 사용자에 대한 손실 위험 및 영향을 가져오려고 합니다. 고객이 관리 도구에서 이 데이터를 어디에서 가져오나요?

NO.57 다음 중 승계 관리를 위한 추천 방법에는 어떤 것이 있나요? 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

NO.58 가족 및 역할은 커리어 워크시트에 어떻게 통합되나요?
해당되는 정답을 모두 선택해 주세요(정답이 맞아야 하지만 다시 한 번 확인하시기 바랍니다).

NO.59 다음 중 다른 지명 방법 대신 MDF 포지션 지명 방법을 사용할 때 이점이 있는 활동은 무엇인가요? (정답 3개)

NO.60 역량이나 배경 요소가 필요한 경우 인재 검색에서 직원의 순위는 어떻게 결정되나요?

NO.61 확장 사용자 정보 가져오기 기능을 사용하여 배경 정보 데이터 가져오기를 수행하고 있습니다.
새 변경 사항으로 모든 데이터를 다시 로드하여 가져오기 옵션을 선택하면 이미 존재하는 데이터는 어떻게 되나요? 정답을 선택하세요.

NO.62 확장 사용자 정보 가져오기 기능을 사용하여 백그라운드 데이터를 가져올 때 다음 중 어떤 옵션이 예상되나요?
이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.63 MDF 인재 풀은 어디에서 추가하거나 만들 수 있나요? ( 2 수정 )

NO.64 개발 계획 필드로 작업할 때 관리자 도구에서 수행할 수 있는 작업은 무엇인가요? (이 질문에 대한 정답 3개)

NO.65 승계 데이터 모델을 구성하고 있습니다.
성능-잠재력 매트릭스 그리드 보고서 내에서 필터를 생성하는 요소 유형은 무엇인가요?
정답을 선택해 주세요.

NO.66 어떤 상황에서 고객에게 역할-권한 지정 방법을 사용하라고 조언하시겠습니까?

NO.67 인재 검색에서 어떤 요소에 가중치를 둘 수 있나요? 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

NO.68 승계 계획자가 승계 조직도 내에서 직책을 검색할 수 있는 승계 추천 방법은 다음 중 어느 것인가요? 정답을 선택하세요.

NO.69 프로비저닝에서 MDF 포지션에 대한 임시 보고서를 만들려면 어떤 기능을 사용하나요? (이 질문에 대한 정답은 2개입니다.)