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Title: C-THR82-2205 프리미엄 시험 엔진 - 무료 PDF 문제 다운로드 [Q23-Q46]

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 C-THR82-2205 프리미엄 시험 엔진 - 무료 PDF 문제 다운로드
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질문 23다음 중 경로 맵 관리에서 사용할 수 있는 구성은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 양식 경로 맵 수정
 양식에서 경로 맵 숨기기
 단계 종료 알림
 시작 날짜 적용
질문 24360 리뷰의 다음 옵션 중 양식 템플릿 설정에서 제어할 수 있는 것은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 관리자가 외부 평가자를 직접 선택할 수 있도록 허용합니다.
 360 양식에서 참여 거부 버튼을 숨깁니다.
 360 평가가 시작된 후 참가자를 제거합니다.
 명명된 360 리뷰에서 특정 역할 및 단계에 대한 평가자 신원을 숨깁니다.
질문 25양식 템플릿 설정에서 진행 중인 양식을 변경할 수 있는 옵션에는 어떤 것이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 숫자 평점 값 숨기기(텍스트 레이블만 표시)
 원 아이콘을 등급으로 표시
 삭제 버튼 활성화
 삭제 버튼 비활성화
질문 26다음 중 v11에서는 사용할 수 없는 360 리뷰, SAP Fiori 버전에서 새롭게 향상된 옵션은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 양식 자동 저장
 원 또는 별점 평가
 스택 랭커 360 양식 기록
 EZ 평가자
질문 27피드백 요청 기능과 관련된 외부 이메일 주소는 어디에서 비활성화할 수 있나요?
 프로비저닝 -> 회사 설정
 관리 센터 -> 성과 관리 -> 양식 템플릿 설정
 특정 태그가 있는 양식 템플릿 XML에서
 관리 센터 -> 성과 관리 -> 성과 관리 기능 설정
질문 28베타 목표 가져오기 기능으로 무엇을 할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3가지입니다.
 목표를 정렬합니다.
 목표를 업데이트합니다.
 직원 간에 기존 목표를 이전합니다.
 목표를 삭제합니다.
 목표 코멘트를 삭제합니다.
질문 29고객이 요약 섹션에서 수동 종합 평가 및 계산된 종합 평가 모두에 대한 기본 레이블을 변경하려고 합니다. 고객은 어디에서 이 작업을 수행할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.
 템플릿 관리 > 평점 필드에 대한 대체 레이블 선택에서 다음과 같이 합니다.
 XML 에서
 XML 에서
 XML 에서
질문 30'유효성 검사 단계에서 강제 라우팅 버튼 사용' 보정 기능은 어떤 기능을 하나요?
 보정 세션이 완료된 후 양식을 경로 맵의 다음 단계로 자동으로 라우팅합니다.
 보정 세션 소유자를 기준으로 유효한 참가자 및 피험자를 자동으로 채웁니다.
 진행자가 평가 세션에서 평가를 수정하고 양식을 마무리할 수 있는 옵션을 활성화합니다.
 캘리브레이션 세션을 설정할 때 기존 양식을 캘리브레이션 경로 맵 단계로 라우팅하는 옵션을 활성화합니다.
질문 31평점은 언제 드롭다운 목록으로 표시됩니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.
 숫자 값을 숨길 때
 숫자 값을 표시할 때
 5점 미만의 평가 척도를 사용하는 경우
 매트릭스 그리드 등급 척도를 사용하는 경우
 5점 이상의 등급 척도를 사용할 때
질문 32보정에서 분포 가이드라인을 사용하는 경우 어디에 표시됩니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.
 경영진 검토
 대시보드 보기
 목록 보기
 매트릭스 그리드 보기
 빈 보기
질문 33표준 목표 계획 템플릿에는 4개의 목표 카테고리가 포함되어 있습니다. 고객이 표준 카테고리 중 3개만 사용하려고 합니다. 목표 계획 템플릿에서 목표 카테고리를 삭제하려면 어떻게 해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.
 목표 계획 XML 템플릿에서 카테고리를 볼 수 있는 권한을 제거합니다.
 목표 계획 XML 템플릿에서 원치 않는 카테고리에 대한 코드를 모두 삭제합니다.
 관리 센터 -> 템플릿 관리에서 카테고리 이름 옆의 삭제 아이콘을 선택합니다.
 목표 계획 XML 템플릿에서 계획 레이아웃 섹션을 삭제합니다.
질문 34목표 관리에서 관리자가 직원의 목표 계획을 잠그는 기능을 구성하려면 어떻게 해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.
 목표 계획 템플릿 XML에서 를 정의합니다.
 목표 계획 템플릿 XML에서 관리자에게 를 추가합니다.
 성과 양식 템플릿 XML에 "obj-edit"을 추가합니다.
 역할 기반 권한에서 관리자에게 직원의 목표 계획 템플릿에 액세스할 수 있는 권한을 부여합니다.
 전환 버튼을 포함하도록 을 구성합니다.
질문 35목표 계획 템플릿에서 전역 설정을 편집하고 있습니다. 공유 확인="true" 및 공유 취소="true"로 설정되어 있습니다. 시스템이 어떻게 작동할 것으로 예상하시나요?
 목표의 공개 범위를 변경하면 알림이 표시됩니다.
 목표의 공개 여부가 비공개로 설정되어 있으면 알림이 표시되지 않습니다.
 목표 완료가 100%로 설정된 경우 알림이 표시됩니다.
 다른 관리자와 팀 목표를 공유/공유 해제하면 알림이 표시됩니다.
질문 36다음 중 성과 양식에서 사용할 수 없는 360 리뷰에 대한 고유한 관리자 작업은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.
 참가자 카테고리를 변경합니다.
 완료된 양식 복원.
 양식 날짜 변경.
 삭제된 양식 복원.
 양식 대량 거부.
질문 37성과 관리 양식 템플릿의 직원 정보 섹션에서 직책 필드를 고정하면 어떻게 되나요?
 양식이 진행 중인 동안 직원 데이터가 업데이트되면 양식의 직책은 업데이트되지 않습니다.
 양식이 진행 중인 동안 직원 데이터가 업데이트되면 양식의 직책이 업데이트됩니다.
 양식이 진행 중일 때 직원 데이터가 업데이트되면 양식의 직책이 숨겨집니다.
 양식이 진행 중인 동안 직원 데이터가 업데이트되면 직책은 업데이트되지만 직무 역할은 업데이트되지 않습니다.
질문 38 수동 평가가 활성화된 요약 섹션에서 다음 중 성과 양식에 기록 등급이 표시되도록 하는 모범 사례로 간주되는 것은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 최종 평점을 제공하는 역할(예: EM)에 대해 수동 전체 평점을 필수 필드로 정의합니다.
 무평가 재정의 허용을 활성화하고 모든 단계의 필수 필드로 수동 전체 평점을 정의합니다.
 최대 총점(EMOS) 시행을 활성화하여 양식에 총점이 입력되도록 하는 규칙을 정의합니다.
 섹션 코멘트 필드를 최종 평점을 제공하는 역할의 필수 필드로 정의합니다(예: EM).
질문 39관리자가 시작한 교정 세션에 다음 중 가능한 것은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 직속 보고서를 참가자로 추가할 수 있습니다.
 직접 보고서를 주제로 추가할 수 있습니다.
 관리자가 캘리브레이션 보기를 수정할 수 있습니다.
 기본 진행자는 변경할 수 없습니다.
질문 40다음 중 번역 프로젝트를 구현하기 위한 모범 사례는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 프로덕션 인스턴스로 복사하기 전에 테스트 인스턴스에서 번역의 유효성을 검사합니다.
 구현할 각 언어에 대해 별도의 통합 문서를 유지합니다.
 구현 컨설턴트가 최신 업데이트가 포함된 마스터 파일을 담당하는 사람인지 확인합니다.
 번역 작업을 시작하기 전에 고객의 구성 승인을 받아야 합니다.
질문 41다음 중 직원 정보 섹션에 적용되는 것은 무엇인가요?
 사용자 지정 요소를 포함할 수 있습니다.
 이름과 성은 제거할 수 없습니다.
 요소를 재정렬할 수 없습니다.
 새 요소는 템플릿 관리의 표시 옵션에 표시됩니다.
질문 42거부 버튼을 구성하면 어떤 기능이 활성화되나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 양식을 수정 단계의 이전 단계로 라우팅할 수 있습니다.
 관리자는 팀 개요의 서명 단계에서 양식을 불러올 수 있습니다.
 관리자는 양식을 라우팅할 수 있습니다.
 사용자는 서명 단계에서 양식을 거부하고 편집을 위해 다시 보낼 수 있습니다.
질문 43최신 버전의 지속적인 피드백에서 받은 피드백 탭에서 무엇을 할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.
 프로필 카드에 액세스하여 직원 세부 정보를 자세히 살펴봅니다.
 피드백 요청을 거절합니다.
 연결된 활동이 있는 피드백만 표시하도록 필터링합니다.
 링크된 업적과 함께 피드백만 표시하도록 필터링합니다.
질문 44다음 중 평가자 섹션에 해당하는 것은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 사용자 지정 역할은 참가자로 포함될 수 없습니다.
 사용자에게 섹션을 수정할 수 있는 권한이 있는 경우 카테고리는 언제든지 제거할 수 있습니다.
 목록은 평가 대상 직원과의 역할 관계에 따라 참가자로 미리 채워집니다.
 총 참가자 수가 초과되거나 충족되지 않는 경우 경고 또는 오류 메시지를 정의할 수 있습니다.
질문 45역량 섹션 중 하나에 rating-opt="l"을 사용하려는데, 이는 개인 자가 평가 평가 상자가 있는 직원을 제외한 모든 사람이 각 항목에 대해 하나의 평가 상자를 공유한다는 의미입니다. 이 섹션에 대한 필드 권한을 정의할 때 다음 중 어떤 필드를 고려해야 합니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 항목 등급
 subject-item-rating
 item-cmt-rating
 manual-rating
질문 46코칭 어드바이저/조언 제공 기능의 목적은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
 사용자에게 역량 강화 방법에 대한 정보를 제공하기 위해
 사용자에게 개발 제안을 제공하기 위해
 사용자에게 SMART 목표를 만들 �