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새 질문 34
포인트 기반 어워드에는 사용되지만 통화 기반 어워드에는 사용되지 않는 권한은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

스팟 어워드 프로그램

스팟 어워드 예산

스팟 어워드 사용

스팟 어워드 사용자 잔액

새 질문 35
고객이 다음 번호 형식을 사용하고 있습니다:
모드: 반올림
배수: 10 96.5 값은 어떻게 표시되나요?

960.00

100.00

900.00

90-00

새 질문 36
고객사의 인사팀은 상위 기획자가 프로세스에서 양식의 위치를 추적하고 일정이 늦어지는 팀의 기획자에게 이메일을 통해 연락하기를 원합니다. 고객에게 무엇을 추천해야 하나요?

보상 홈 아래의 요약 탭에 액세스

보상 메뉴에서 경영진 검토 사용

홈페이지에서 FORM 상태 파일을 구성합니다.

회사 정보에서 조직도 검토

새 질문 37
비EC 고객이 직급 A에 있는 사용자만 일시불을 받을 수 있도록 하려고 합니다. 템플릿은 모든 현직 직원이 시작점으로 자격을 갖도록 설정되어 있습니다. 이 요구 사항을 충족하려면 어떻게 해야 하나요?

직무 수준 A 집단이 일괄 수당을 받을 자격이 없음을 결정하는 자격 규칙을 만듭니다.

모든 비직급 A 사용자에 대해 일시불 적격 열에 True 값을 가져옵니다.

비즈니스 규칙 구성에서 자격 규칙을 만들어 직급 A에서 해당 사용자를 제외합니다.

모든 작업 수준 A 사용자에 대한 일시불 적격 열에서 값 True를 가져옵니다.

새 질문 38
compen 사용 대상="merit" 벤치마크="범위-침투" actionO [comp-salary-rule-threshold > 에서 다음 급여 규칙을 구성합니다.

범위 관통 임계값을 초과하고 장점 필드 텍스트가 빨간색 '-'로 바뀌면 플래너는 장점 추천을 저장할 수 있습니다.

초과 금액이 일시불로 배정되어야 하는 경우 플래너에게 팝업 메시지 *-'플래너는 팝업 메시지에서 취소를 선택하여 메리트를 추천했습니다.

이 규칙은 플래너가 장점 증가를 저장할 수 없도록 합니다. 플래너는 돌아가서 장점 추천을 변경해야 합니다.

팝업 메시지가 표시되면 플래너에게 초과 금액을 일시불로 할당할지 여부를 묻습니다. 플래너는 팝업 메시지에서 취소를 선택하여 메리트를 늘릴 수 없습니다.

새 질문 39
고객이 각 국가에서 직원 기본급에 사용되는 두 개의 급여 구성 요소인 SALARY_US 및 SALARY_UK ID를 가지고 있으며, 연간 값이 아닌 직원의 정기 급여를 사용하여 단일 워크시트에서 모든 직원에 대한 급여를 청구합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 무엇인가요?

페이 컴포넌트의 컴포넌트에 사용 플래그를 컴포넌트로 설정하고 w에서 특정 페이 컴포넌트 ID에 매핑하지 않았는지 확인합니다.

두 개의 템플릿을 만들고 자격 규칙을 사용하여 직원이 올바른 템플릿에 표시되도록 합니다.

두 개의 사용자 지정 열을 생성하고 각각을 결제 구성 요소에 매핑합니다. 세 번째 사용자 지정 열을 사용하여 0이 아닌 값을 표시합니다.

유료 구성 요소를 모두 포함하는 유료 컴포넌트 그룹을 생성하고 이를 계획에 사용합니다.

새 질문 40
고객이 계획 양식에 기획자가 아닌 HR 팀만 볼 수 있는 기밀 정보를 포함하려고 합니다.

이를 어떻게 달성할 수 있을까요?

기밀 데이터에 대한 사용자 지정 필드를 보고 가능한 것으로 구성합니다.

기밀 데이터에 대한 사용자 지정 필드를 구성하고 해당 필드를 읽기 전용으로 설정합니다.

기밀 데이터에 대한 사용자 지정 필드를 구성하고 필드 기반 권한을 사용합니다.

사용자 지정 필드를 구성하고 '양식에서 이 열 숨기기' 상자를 선택합니다.

새 질문 41
보상플랜 템플릿의 급여 탭의 이름을 변경하려고 하는데 어떤 필드 섹션을 구성해야 하나요?

양식 필드

탐색 필드

롤업 보고서 필드

사용자 지정 보기

새 질문 42
SAP SuccessFactors Employee Central을 사용하는 고객이 회사에 2년 이상 근무한 직원만 일시금 수령 자격이 있는지 확인하려고 합니다. 이를 위해 자격 규칙을 어떻게 구축할 수 있을까요?

직원이 최소 2년 전에 입사했는지 확인하려면 입사 날짜 필드를 확인하세요.

이벤트 사유가 신규 채용이고 유효 기간이 2년 전인지 확인합니다.

직원이 이 직책에 2년 이상 근무했는지 확인하려면 근무 기간 필드를 참조하세요.

자격 규칙에 사용할 사용자 지정 필드를 Complnfo HRIS 요소에 만듭니다.

새 질문 43
SuccessStore 템플릿에서 보상 내역서를 생성할 때 관리자 센터의 내역서 추가/편집 템플릿에서 어떤 작업을 수행할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 답변은 3가지입니다.

여러 그래픽으로 성명서 디자인하기

고객의 회사 및 문화에 맞게 안내문 텍스트를 사용자 지정하세요.

회사 로고 URL을 참조하고 명세서 제목을 변경합니다.

여러 언어에 대한 문 구성

보상 필드 순서 변경

새 질문 44
고객에게 유효 기간이 2020년 3월 1일인 Employee Central 통합 템플릿이 있습니다. 이 템플릿에는 재로드 가능한 필드가 있으며, 이 필드는 SAP SuccessFactors Employee Central의 급여 등급 필드에 매핑됩니다. 양식은 2020년 2월 1일에 시작되며 시작 날짜는 2020년 3월 1일입니다.
직원이 2020년 2월 14일에 승진하여 급여 등급이 변경됩니다.
2020년 3월 5일에 플래너가 워크시트를 열 때 표시되는 값에 어떤 영향이 있나요?

직원이 자격을 상실한 경우

새 급여 등급이 표시됩니다.

급여 등급은 양식을 만들 때와 동일하게 유지됩니다.

오류가 표시되므로 새 양식을 만들어야 합니다.

새 질문 45
고객이 특정 날짜 이후에만 플래너가 조정 열을 편집할 수 있기를 원하지만 양식이 완료되기 전에 이를 달성하려면 어떻게 해야 하나요?

양식을 시작한 후 날짜가 지난 후에 조정 열에 대한 필드 기반 권한을 편집할 수 있도록 변경합니다.

지정된 날짜에 열의 재사용 전용 설정을 예에서 아니요로 변경합니다.

양식을 시작한 후 날짜가 설정되기 전에 조정 열에 대한 필드 기반 권한을 편집할 수 있도록 변경합니다.

날짜가 포함된 사용자 지정 유효성 검사를 사용하고 날짜가 지나면 유효성 검사를 업데이트합니다.

새 질문 46
고객은 첨부된 스크린샷에 표시된 것처럼 조회 테이블을 사용하여 사용자 지정 예산을 계산합니다. 예산은 직원의 국가 및 상태를 기준으로 합니다. 템플릿에서 국가는 필드 사용자 지정 국가로 정의되고 상태는 필드 ID customStatus로 정의됩니다. 메리트 계산을 위한 올바른 구문은 무엇인가요?

lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry, customStatuS/merit)*curSalary

lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry,customStatus,1)*curSalary

lookup(toNumber("2018_BudgetPool,,/ customCountry, customStatus, merit))*curSalary

lookup(toNumber("2018_BudgetPoor, customCountry,customStatus,1))*curSalary

새 질문 47
보상플랜 템플릿 XML에서 일시금 분할을 제어하는 요소는 무엇인가요?

새로운 질문 48
다음 중 워크시트가 리드된 후와 완료되기 전에 워크시트에서 수행할 수 있는 작업은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

보상 내역서 생성

가이드라인 업데이트

사용자 지정 열에서 수식을 업데이트합니다.

조회 테이블 내용 업데이트

필드 기반 권한 수정

새 질문 49
가이드라인 내에서 어떤 유형의 사용자 지정 필드를 수식 기준으로 사용할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

문자열 열거형 필드 보정

돈, 사용자 지정 수식 계산에 기반한 필드

사용자 데이터 파일에서 업로드된 필드

사용자 지정 수식 계산에 기반한 퍼센트 필드

새 질문 50
각 직원에게는 사용자 지정 번호 코드가 할당되어 있습니다. 하지만 고객은 워크시트에 코드 대신 자신이 가지고 있는 코드를 표시하기를 원합니다. 테이블에 코드가 없는 경우 고객은 공백이 표시되기를 원합니다. 조회 테이블의 마지막 행을 무엇으로 정의하시겠습니까?

입력 합의는 FALSE, 출력은 공백으로 설정합니다.

공백을 출력으로 하는 별표 입력 계약

입력값은 N/A, 출력값은 공백이 있는 키입니다.

입력 계약에 공백이 있는 경우 출력으로 공백을 사용합니다.

새 질문 51
고객에게 시간제 및 정규직 직원이 있습니다. 시스템에서 보상 비율, 범위 침투, 현재 급여 및 조정된 급여를 계산하도록 하려면 시스템에서 무엇을 계산해야 하나요?

보상 플랜 템플릿에 표준 FTE 필드를 추가합니다.

사용자 파일(UDF)에서 풀타임 또는 파트타임으로 설정합니다.

사용자 데이터 파일에서 SALARY_PRORATING)을 풀타임으로 근무하는 직원의 비율 C로 설정합니다.

보상 플랜 템플릿에서 XML 속성 isActualSalarylmp rte를 True로 설정합니다.

새 질문 52
고객은 워크시트가 플래너를 위한 '이상적인' 추천을 계산하여 모든 추천에 미리 채워주기를 원합니다. 그런 다음 플래너는 시스템 추천을 변경합니다. 예산은 지출되는 모든 돈에서 시작됩니다. 플래너가 한 직원의 인상을 늘리고 싶다면 예산을 맞추기 위해 다른 직원의 인상을 줄여야 합니다. 이를 어떻게 달성할 수 있을까요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

가이드라인을 사용하여 기본값을 채우고 사용자 지정 필드에서 조회 테이블을 사용하는 퍼센트 오브 사용자 지정 필드 모드로 채우려면 다음과 같이 하세요.

수식이 있는 사용자 지정 열을 사용하여 '이상적' 및 기본값이 0인 가이드라인을 표시합니다. 예산은 직접 금액 모델을 사용합니다.

가이드라인을 사용하여 기본값 및 예산을 모드 가이드라인으로 채우기

사용자 지정 유효성 검사를 사용하여 계획자가 직원 한 명을 늘리면 다른 직원을 줄이도록 알리는 온난화 알림을 표시합니다. 예산은 퍼센트오브커살 모드를 사용합니다.

새 질문 53
고객이 두 번째 관리자 보상 계층 구조를 사용합니다. 계층 구조에서 누락된 관리자가 있는지 확인하려면 어떻게 해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

관리자 없이 사용자 내보내기 보고서 사용

보상 자격 임시 보고서 실행하기

롤업 보고서 사용

확인 도구 사용

새 질문 54
완료된 보상 워크시트에서 보상 명세서를 대량으로 인쇄하려면 어떻게 해야 하나요?

관리자에게 데이터 모델에서 "personalCompensationStatement"에 대한 읽기 권한을 부여합니다.

XML 플랜 속성 설정에는 다음이 포함됩니다.

관리자에 대한 RBP 사용자 권한 보기 문을 설정합니다.

모든 사용자에 대한 RBP 사용자 권한 보기 문을 설정합니다.

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