새 질문 34
포인트 기반 어워드에는 사용되지만 통화 기반 어워드에는 사용되지 않는 권한은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

새 질문 35
고객이 다음 번호 형식을 사용하고 있습니다:
모드: 반올림
배수: 10 96.5 값은 어떻게 표시되나요?

새 질문 36
고객사의 인사팀은 상위 기획자가 프로세스에서 양식의 위치를 추적하고 일정이 늦어지는 팀의 기획자에게 이메일을 통해 연락하기를 원합니다. 고객에게 무엇을 추천해야 하나요?

새 질문 37
비EC 고객이 직급 A에 있는 사용자만 일시불을 받을 수 있도록 하려고 합니다. 템플릿은 모든 현직 직원이 시작점으로 자격을 갖도록 설정되어 있습니다. 이 요구 사항을 충족하려면 어떻게 해야 하나요?

새 질문 38
compen 사용 대상="merit" 벤치마크="범위-침투" actionO [comp-salary-rule-threshold > 에서 다음 급여 규칙을 구성합니다.

새 질문 39
고객이 각 국가에서 직원 기본급에 사용되는 두 개의 급여 구성 요소인 SALARY_US 및 SALARY_UK ID를 가지고 있으며, 연간 값이 아닌 직원의 정기 급여를 사용하여 단일 워크시트에서 모든 직원에 대한 급여를 청구합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 무엇인가요?

새 질문 40
고객이 계획 양식에 기획자가 아닌 HR 팀만 볼 수 있는 기밀 정보를 포함하려고 합니다.

이를 어떻게 달성할 수 있을까요?

새 질문 41
보상플랜 템플릿의 급여 탭의 이름을 변경하려고 하는데 어떤 필드 섹션을 구성해야 하나요?

새 질문 42
SAP SuccessFactors Employee Central을 사용하는 고객이 회사에 2년 이상 근무한 직원만 일시금 수령 자격이 있는지 확인하려고 합니다. 이를 위해 자격 규칙을 어떻게 구축할 수 있을까요?

새 질문 43
SuccessStore 템플릿에서 보상 내역서를 생성할 때 관리자 센터의 내역서 추가/편집 템플릿에서 어떤 작업을 수행할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 답변은 3가지입니다.

새 질문 44
고객에게 유효 기간이 2020년 3월 1일인 Employee Central 통합 템플릿이 있습니다. 이 템플릿에는 재로드 가능한 필드가 있으며, 이 필드는 SAP SuccessFactors Employee Central의 급여 등급 필드에 매핑됩니다. 양식은 2020년 2월 1일에 시작되며 시작 날짜는 2020년 3월 1일입니다.
직원이 2020년 2월 14일에 승진하여 급여 등급이 변경됩니다.
2020년 3월 5일에 플래너가 워크시트를 열 때 표시되는 값에 어떤 영향이 있나요?

새 질문 45
고객이 특정 날짜 이후에만 플래너가 조정 열을 편집할 수 있기를 원하지만 양식이 완료되기 전에 이를 달성하려면 어떻게 해야 하나요?

새 질문 46
고객은 첨부된 스크린샷에 표시된 것처럼 조회 테이블을 사용하여 사용자 지정 예산을 계산합니다. 예산은 직원의 국가 및 상태를 기준으로 합니다. 템플릿에서 국가는 필드 사용자 지정 국가로 정의되고 상태는 필드 ID customStatus로 정의됩니다. 메리트 계산을 위한 올바른 구문은 무엇인가요?

새 질문 47
보상플랜 템플릿 XML에서 일시금 분할을 제어하는 요소는 무엇인가요?

새로운 질문 48
다음 중 워크시트가 리드된 후와 완료되기 전에 워크시트에서 수행할 수 있는 작업은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

새 질문 49
가이드라인 내에서 어떤 유형의 사용자 지정 필드를 수식 기준으로 사용할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

새 질문 50
각 직원에게는 사용자 지정 번호 코드가 할당되어 있습니다. 하지만 고객은 워크시트에 코드 대신 자신이 가지고 있는 코드를 표시하기를 원합니다. 테이블에 코드가 없는 경우 고객은 공백이 표시되기를 원합니다. 조회 테이블의 마지막 행을 무엇으로 정의하시겠습니까?

새 질문 51
고객에게 시간제 및 정규직 직원이 있습니다. 시스템에서 보상 비율, 범위 침투, 현재 급여 및 조정된 급여를 계산하도록 하려면 시스템에서 무엇을 계산해야 하나요?

새 질문 52
고객은 워크시트가 플래너를 위한 '이상적인' 추천을 계산하여 모든 추천에 미리 채워주기를 원합니다. 그런 다음 플래너는 시스템 추천을 변경합니다. 예산은 지출되는 모든 돈에서 시작됩니다. 플래너가 한 직원의 인상을 늘리고 싶다면 예산을 맞추기 위해 다른 직원의 인상을 줄여야 합니다. 이를 어떻게 달성할 수 있을까요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

새 질문 53
고객이 두 번째 관리자 보상 계층 구조를 사용합니다. 계층 구조에서 누락된 관리자가 있는지 확인하려면 어떻게 해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

새 질문 54
완료된 보상 워크시트에서 보상 명세서를 대량으로 인쇄하려면 어떻게 해야 하나요?