이 페이지는 시험 연구소 브레인덤프 [ http://blog.examslabs.com ]에서 내보낸 페이지입니다. 내보내기 날짜:Tue Dec 24 0:29:45 2024 / +0000 GMT ___________________________________________________ 제목: 2023 현실적인 ExamsLabs C_THR86_2205덤프 PDF - 100% 합격 보장 [Q34-Q54] --------------------------------------------------- 2023실전 ExamsLabs C_THR86_2205덤프 PDF - 100% 합격 보장 무료 SAP C_THR86_2205시험 문제와 답안 SAP C_THR86_2205시험 설명: "SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022" 인증 시험은 응시자가 SAP SuccessFactors Compensation 애플리케이션 영역의 기본 지식을 보유하고 있음을 검증합니다. 이 자격증은 응시자가 업계 솔루션에 대한 기본적이고 전반적인 이해를 갖추고 있으며, 숙련된 컨설턴트의 지도하에 프로젝트에서 이러한 지식을 실제로 구현할 수 있음을 증명합니다. 컨설턴트가 SAP SuccessFactors Compensation의 기본을 익힐 수 있는 초급 자격으로 권장됩니다. SAP C_THR86_2205 인증 시험 주제: 주제 영역주제 세부 사항, 과정, 도서보상 계획 가이드라인 8% - 12%C보상 계획 가이드라인을 구성합니다. THR80(성공 요인 HCM 스위트) THR86(성공 요인 HCM 스위트) 보상 시행 가이드 가져오기 테이블 설정 < 8% 가져오기 테이블을 구성 및 수정합니다. THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) 보정 구현 가이드 구현 테스트 12%C보상 내역서를 구성합니다. THR80(성공 요인 호치민 스위트) THR86(성공 요인 호치민 스위트) 보상 실행 가이드 보상 워크시트 > 12%C보상 워크시트를 구성합니다. THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) THR86 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) 보상 실행 가이드 직원별 데이터 관리 8% - 12%직원별 데이터를 관리합니다. THR80 (SUCCESSFACTORS HCM SUITE) 보상 구현 가이드 권한 12%C보고서 및 워크플로를 생성, 활성화 및 내보내기합니다. THR80(성공 요인 HCM 스위트) THR86(성공 요인 HCM 스위트) 보상 구현 가이드 새 질문 34포인트 기반 보상에는 사용되지만 통화 기반 보상에는 사용되지 않는 권한은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다. 스팟 어워드 프로그램 스팟 어워드 예산 스팟 어워드 사용 스팟 어워드 사용자 잔액 새로운 문제 35고객이 다음 숫자 형식을 사용하고 있습니다: 반내림배수: 10 96.5의 값은 어떻게 표시됩니까? 960.00 100.00 900.00 90-00 새로운 질문 36고객사 인사팀은 상위 계획자가 프로세스에서 양식이 어디에 있는지 추적하고 일정이 늦어지고 있는 팀 계획자에게 이메일을 통해 연락하기를 원합니다. 고객에게 무엇을 추천해야 하나요? 보상 홈의 요약 탭에 액세스하세요. 보상 메뉴에서 경영진 검토를 사용합니다. 홈페이지에서 양식 상태 파일을 구성합니다. 회사 정보에서 조직도 검토 새 질문 37EC가 아닌 고객이 직급 A에 있는 사용자만 일시금 지급 대상에 포함되기를 원합니다. 템플릿은 모든 현직 직원이 시작점으로 자격을 갖도록 설정되어 있습니다. 이 요구 사항을 충족하려면 어떻게 해야 하나요? 직급 A 집단이 일시불을 받을 자격이 없음을 결정하는 자격 규칙을 만드세요. 모든 비직급 A 사용자에 대해 일시금 적격 열에 True 값을 가져옵니다. 비즈니스 규칙 구성에서 자격 규칙을 만들어 직급 A에서 해당 사용자를 제외합니다. 모든 직급 A 사용자에 대한 일시불 적격 열에 True 값 가져오기 새 질문 38 compen 사용 대상="merit" 벤치마크="범위-침투" actionO [comp-salary-rule-threshold > 에서 다음 급여 규칙을 구성합니다. 범위 침투 임계값이 초과되어 장점 필드 텍스트가 빨간색 '-'로 바뀌면 플래너가 장점 추천을 저장할 수 있음을 플래너에게 알립니다. 초과된 금액이 일시불 *-'에 할당되어야 하는 경우 플래너에게 팝업 메시지가 표시됩니다. 플래너는 팝업 메시지에서 취소를 선택하여 메리트 추천을 취소합니다. 이 규칙에 따라 플래너는 메리트 증가분을 저장할 수 없습니다. 플래너는 돌아가서 장점 추천을 변경해야 합니다. 초과된 금액을 일시불로 할당할지 묻는 팝업 메시지가 표시됩니다. 팝업 메시지에서 취소를 선택하면 플래너는 적립금을 적립할 수 없습니다. 새 질문 39고객이 각 국가에서 직원 기본급에 사용되는 두 가지 급여 구성 요소인 ID SALARY_US 및 SALARY_UK를 가지고 있으며, 연간 금액이 아닌 직원의 정기 급여를 사용하여 단일 워크시트에서 모든 직원에 대한 급여를 원합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 무엇인가요? 급여 구성 요소의 급여 계획에 사용 플래그가 급여로 설정되어 있는지 확인하고 w에서 특정 급여 구성 요소 ID에 매핑하지 않습니다. 두 개의 템플릿을 만들고 자격 규칙을 사용하여 직원이 올바른 템플릿에 표시되도록 합니다. 두 개의 사용자 지정 열을 만들고 각각 급여 구성 요소에 매핑합니다. 세 번째 사용자 지정 열을 사용하여 0이 아닌 값을 표시합니다. 두 급여 구성 요소를 모두 포함하는 급여 그룹을 만들고 이를 계획에 사용합니다. 새 질문 40고객이 계획 양식에 계획 담당자가 아닌 HR 팀만 볼 수 있는 기밀 정보를 포함하려고 하는데 어떻게 하면 이 작업을 수행할 수 있나요? 기밀 데이터에 대한 사용자 지정 필드를 보고 가능한 것으로 구성합니다. 기밀 데이터에 대한 사용자 지정 필드를 구성하고 해당 필드를 읽기 전용으로 설정합니다. 기밀 데이터에 대한 사용자 지정 필드를 구성하고 필드 기반 권한을 사용합니다. 사용자 지정 필드를 구성하고 '양식에서 이 열 숨기기' 확인란을 선택합니다. 새 질문 41보상 계획 템플릿의 급여 탭의 이름을 변경하려는데 어떤 필드 섹션을 구성해야 하나요? 양식 필드 탐색 필드 롤업 보고서 필드 사용자 지정 보기 새로운 질문 42SAP SuccessFactors Employee Central을 사용하는 고객이 회사에 2년 이상 근무한 직원만 일시금을 받을 자격이 있는지 확인하려고 합니다. 이를 위해 자격 규칙을 어떻게 구축할 수 있을까요? 시작 날짜 필드를 확인하여 직원이 최소 2년 전에 시작했는지 확인합니다. 이벤트 사유가 신규 채용이고 발효일이 2년 전인지 확인합니다. 직원이 2년 이상 이 직책에 있었는지 확인하려면 재직 기간 필드를 참조하세요. 자격 규칙에 사용할 사용자 지정 필드를 Complnfo HRIS 요소에 만듭니다. 새 질문 43성공 스토어 템플릿에서 보상 내역서를 만들 때 관리자 센터의 내역서 템플릿 추가/편집에서 어떤 작업을 수행할 수 있습니까? 참고: 이 질문에 대한 답변은 3가지입니다. 여러 그래픽으로 내역서 디자인 고객의 회사 및 문화에 맞게 명세서 텍스트를 사용자 지정합니다. 회사 로고 URL을 참조하고 명세서 제목 변경하기 여러 언어로 명세서 구성하기 보상 필드 순서 변경하기 새 질문 44고객이 2020년 3월 1일로 유효 기간이 설정된 Employee Central 통합 템플릿을 가지고 있습니다. 이 템플릿에는 재로드 가능한 필드가 있으며 이 필드는 SAP SuccessFactors Employee Central의 급여 등급 필드에 매핑되어 있습니다. 양식은 2020년 2월 1일에 시작되고 시작 날짜는 2020년 3월 1일입니다.직원이 2020년 2월 14일에 승진하여 급여 등급이 변경되었습니다.2020년 3월 5일에 플래너가 워크시트를 열 때 표시되는 값에 어떤 영향이 있나요? 직원이 부적격 상태가 됨 새 급여 등급이 표시됩니다. 급여 등급은 양식을 만들 때와 동일하게 유지됩니다. 오류가 표시되므로 새 양식을 만들어야 합니다. 새로운 질문 45고객이 특정 날짜 이후에만 플래너가 조정 열을 편집할 수 있도록 하고 싶지만 양식이 완료되기 전에 이를 달성하려면 어떻게 해야 하나요? 양식을 시작한 후 해당 날짜가 지난 후에 조정 열을 편집할 수 있도록 필드 기반 권한을 변경합니다. 지정된 날짜에 열의 다시 전용 설정을 예에서 아니요로 변경합니다. 양식이 시작된 후 날짜가 지정되기 전에 조정 열에 대한 필드 기반 권한을 편집할 수 있도록 변경합니다. 날짜를 포함하는 사용자 지정 유효성 검사를 사용하고 날짜가 지나면 유효성 검사를 업데이트합니다. 새 질문 46고객이 첨부된 스크린샷과 같이 조회 테이블을 사용하여 사용자 지정 예산을 계산합니다. 예산은 직원의 국가 및 상태를 기준으로 합니다. 템플릿에서 국가는 필드 사용자 지정 국가로 정의되고 상태는 필드 ID customStatus로 정의됩니다. 메리트 계산을 위한 올바른 구문은 무엇인가요? lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry, customStatuS/merit)*curSalary lookup(toNumber(,l2018_BudgetPool,,/ customCountry,customStatus,1)*curSalary lookup(toNumber("2018_BudgetPool,,/ customCountry, customStatus, merit))*curSalary lookup(toNumber("2018_BudgetPoor, customCountry,customStatus,1))*curSalary 새 질문 47보상 계획 템플릿 XML에서 일시금 분할을 제어하는 요소는 무엇입니까? . 새 질문 48다음 중 워크시트가 리드된 후 완료되기 전에 워크시트에서 수행할 수 있는 작업은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다. 보상 내역서 생성 지침 업데이트 사용자 지정 열의 수식 업데이트 조회 테이블 내용 업데이트 필드 기반 권한 수정 새 질문 49가이드라인 내에서 수식 기준으로 사용할 수 있는 사용자 지정 필드의 유형은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다. 문자열 열거형 필드 보상 돈, 사용자 지정 수식 계산에 기반한 필드 사용자 데이터 파일에서 업로드된 필드 사용자 지정 수식 계산에 기반한 퍼센트 필드 새 질문 50각 직원에게 사용자 지정 번호 코드가 할당되어 있습니다. 하지만 고객이 워크시트에 코드 대신 자신이 가진 코드를 표시하기를 원합니다. 테이블에 코드가 없는 경우 고객은 공백을 표시하기를 원합니다. 조회 테이블의 마지막 행을 무엇으로 정의하시겠습니까? 공백을 출력으로 하는 입력 일치로 FALSE 공백을 출력으로 하는 별표 입력 일치 조건 N/A를 입력 값/키에 공백을 출력으로 사용하는 경우 공백을 출력으로 하는 입력 합의에서 공백을 출력으로 하는 입력 합의 새 질문 51고객사에는 파트타임 직원과 정규직 직원이 있습니다. 시스템에서 비교 비율, 범위 침투, 현재 급여 및 조정된 급여를 계산하도록 하려면 어떻게 해야 하나요? 보상 계획 템플릿에 표준 FTE 필드를 추가합니다. 사용자 파일(UDF)에서 풀타임 또는 파트타임으로 설정합니다. 사용자 데이터 파일에서 SALARY_PRORATING)을 직원이 풀타임으로 근무하는 비율로 설정합니다. 보상 플랜 템플릿에서 XML 속성 isActualSalarylmp rte를 True로 설정합니다. 새 질문 52고객이 워크시트에서 플래너를 위한 "이상적인" 권장 사항을 계산하여 모든 권장 사항에 미리 채우기를 원합니다. 그러면 플래너가 시스템 추천을 변경할 수 있습니다. 예산은 지출되는 모든 돈에서 시작됩니다. 플래너가 한 직원의 인상을 늘리고 싶다면 예산을 맞추기 위해 다른 직원의 인상을 줄여야 합니다. 이를 어떻게 달성할 수 있을까요? 참고: 이 질문에는 두 가지 정답이 있습니다. 가이드라인을 사용하여 기본값을 채우고 사용자 지정 필드에서 조회 테이블을 사용하는 PercentOfCustomField 모드를 사용합니다. 수식이 있는 사용자 지정 열을 사용하여 '이상적'을 표시하고 기본값이 0인 가이드라인을 사용합니다. 예산은 DirectAmount 모델을 사용합니다. 가이드라인을 사용하여 기본값 및 예산을 가이드라인 모드로 채웁니다. 사용자 지정 유효성 검사를 사용하여 계획자에게 직원 한 명을 늘리면 다른 직원을 줄이도록 상기시키는 온난화를 표시합니다. 예산은 퍼센트오브커살 모드를 사용합니다. 새 질문 53고객이 두 번째 관리자 보상 계층 구조를 사용합니다. 계층 구조에서 누락된 관리자가 있는지 어떻게 확인할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다. 관리자가 없는 사용자 내보내기 보고서 사용 보상 자격 임시 보고서 실행하기 롤업 보고서 사용 확인 도구 사용 새 질문 54완료된 보상 워크시트에서 보상 명세서를 대량으로 인쇄하려면 어떻게 해야 하나요? 관리자에게 데이터 모델에서 '개인 보상 명세서'에 대한 읽기 권한을 부여합니다. XML 계획 속성 포함 설정 관리자에 대한 RBP 사