Q35. 어떤 시나리오에서 성과 양식에서 피드백 받기 기능을 사용하시겠습니까?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q36. 목표 계획 XML에서 필드를 구성했지만 목표를 만들거나 편집할 때만 해당 필드를 볼 수 있습니다. 계획에 표시되거나 표시 옵션으로 나타나지 않습니다. 또 무엇을 확인해야 하나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q37. 성능을 데이터 소스로 사용하여 전체 등급을 캘리브레이션하고 있습니다. 캘리브레이션 세션을 성공적으로 검증하기 위한 요구 사항에는 어떤 것이 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q38. '유효성 검사 단계에서 강제 경로 버튼 사용' 보정 기능은 어떤 기능을 하나요?

Q39. 목표 계획에서 스크린샷과 같이 몇 가지 경고 오류가 표시됩니다. 이러한 경고는 무엇을 의미하나요?

Q40. 성과/잠재력 요약, 전체 요약 및 사용자 지정 가중치 요약으로 구성된 성과 관리 템플릿에서 기록의 등급은 어떤 등급입니까?

Q41. 피드백 요청 기능에서 다음 중 어떤 기능을 사용할 수 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q42. 역량 섹션 중 하나에 rating-opt="l"을 사용하려는데, 이는 비공개 자기 평가 평가 상자가 있는 직원을 제외한 모든 사람이 각 항목에 대해 하나의 평가 상자를 공유한다는 의미입니다. 이 섹션에 대한 필드 권한을 정의할 때 다음 중 어떤 필드를 고려해야 하나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q43. 역량은 시스템에서 직무 역할에 매핑되었습니다. 하지만 성과 양식을 실행했을 때 한 직원의 직무별 역량 섹션에는 역량이 표시되지 않고 다른 직원에게는 역량이 표시되었습니다. 이 문제의 가장 큰 원인은 무엇인가요?

Q44. 세션을 생성하는 동안 캘리브레이션 세션 소유자를 정의하면 어떻게 되나요?

Q45. 다음 중 보정 도구가 보정 프로세스에 참여하는 사람들에게 다양한 책임을 할당하기 위해 사용하는 역할은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q46. 관리자는 지속적인 피드백 삭제 페이지에 액세스할 때 무엇을 할 수 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q47. 직군 및 역할을 사용할 때 고려해야 할 사항은 무엇인가요?

Q48. 관리 센터에서 실적 양식의 번역을 내보내고 가져올 수 있는 곳은 어디인가요?

Q49. 고객이 하나의 목표 섹션과 두 개의 역량 섹션이 포함된 객체/역량 요약 섹션을 사용하고 있습니다. 고객이 성과 검토 양식에 섹션 가중치를 표시합니다. 이 요구 사항은 목표와 역량이 계산된 평가에서 똑같이 중요해야 한다는 것입니다. 이 요구 사항과 모범 사례에 따라 섹션에 어떤 가중치를 할당하나요?

Q50. 다음 중 360 리뷰의 고유한 양식 속성 편집 옵션은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.