Q49. 때때로 회사가 채용해야 하는 인원보다 더 많은 자격을 갖춘 지원자가 있는 경우가 있습니다. 귀사의 고객은 채용 담당자가 이러한 지원자들을 한 곳에 모아 중요한 직책에 배치하기를 원합니다. 어떤 방법을 추천하시나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q50. 접근성 검사기로 고객의 CSB(커리어 사이트 빌더) 사이트를 테스트할 때 바닥글 링크 중 두 개에 제목 텍스트 중복 경고가 표시되는데 이를 수정하려면 어떻게 해야 하나요?

Q51. 다음 중 블랙아웃 기간과 관련된 SAP 선도 사례는 무엇인가요?

Q52. 고객이 외부에서 호스팅하고 CSB 사이트와 연결되는 페이지의 콘텐츠는 어떤 유형이 가장 자주 사용되나요?

Q53. 다음 중 표준 채용 직무 기술서에 포함되는 것은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q54. 커리어 사이트 빌더 사이트를 프로덕션으로 이동할 때 프로덕션으로 이동하려면 어떤 네 가지 XML 파일을 내보내야 하나요?

Q55. 고급 애널리틱스 구현 시기와 관련된 몇 가지 선도 사례는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q56. 관리 센터 -> 채용 마케팅 작업 필드 매핑 설정에서 카테고리 페이지 규칙 작성을 지원하기 위해 자주 매핑되는 채용 공고 필드는 다음 중 어느 것인가요?

Q57. 채용 요청에 정의되어 채용 사이트 빌더에 매핑된 필드는 어떤 용도로 사용할 수 있나요? 참고:
이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q58. 후보자 관계 관리를 사용 설정하고 고객을 위한 브랜드 이메일 레이아웃을 만들었습니다.이 사용자 지정 이메일 레이아웃은 언제 사용할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q59. 후보자를 인재 풀에 추가할 수 있는 방법에는 어떤 것이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q60. 다음 중 커리어 사이트 빌더(CSB)의 다중 위치 채용 공고의 특징은 무엇인가요?
이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q61. 지원자가 커리어 사이트 빌더 사이트를 탐색하다가 구축되지 않은 브랜드 페이지에 액세스하기 위해 클릭하면 어떻게 되나요?

Q62. 커리어 사이트 빌더(CSB) 구현에서 기능 컨설턴트의 책임에는 어떤 것이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q63. 여러 브랜드가 있는 사이트의 경우 커리어 사이트 빌더 사이트에서 브랜드를 차별화하기 위해 구성할 수 있는 요소에는 어떤 것이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Q64. 데이터 캡처 양식을 만들었습니다. 랜딩 페이지에 양식을 추가할 때 어떤 옵션이 있나요? 참고:
이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q65. 작업 알림 이메일 템플릿은 어디에 구성되어 있나요?

Q66. 고객이 커리어 사이트 빌더(CSB)에 대해 자세히 알고 싶어합니다.CSB로 커리어 사이트를 구축하면 어떤 이점이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

Q67. 카테고리 페이지를 만들 때의 모범 사례는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.