새로운 2023 1z0-1106-1 Oracle HCM 비즈니스 프로세스 인증 시험 문제 및 답변 [Q28-Q52]에 대한 1z0-1106-1 덤프

NO.28 경영진은 예산 워크시트에 표시되는 정보가 마음에 들지만 열이 표시되는 순서를 변경하고 싶어합니다. 이 작업을 어떻게 수행하시겠습니까?

NO.29 휴가에 사용할 수 있는 보상 시간(예: 일 또는 시간 단위로 지급되는 초과 근무)을 추적하는 데 사용되는 부재 계획 유형은 무엇인가요?

NO.30 시스템에 수동으로 추가되지 않는 보류 중인 작업자의 출처는 어디일까요?

NO.31 부재 동향 및 분석을 모니터링하는 데 어떤 보고서가 사용되나요?

NO.32 직원이 선택한 혜택을 처리하는 데 사용되는 HCM 내의 어떤 모듈이 궁극적으로 직원의 순 급여에 영향을 미칩니까?

NO.33 HR 관리자는 관리자가 연중 직원의 목표를 모니터링하는 데 중요한 역할을 하는 프로세스를 만들었습니다. 하지만 직원들은 매 검토 기간마다 스스로 새로운 목표를 만들 수 있습니다. 직원이 스스로 목표를 설정하고 관리할 수 있지만 여전히 관리자의 개입이 필요하다면 직원이 자신의 커리어 목표를 설정한 후 다음 단계는 무엇인가요?

NO.34 한 관리자가 고객 성공 부서를 위해 몇 가지 목표를 만들었는데, 이 목표를 인재 프로필에도 추가해야 하는 신입 사원이 몇 명 있다는 사실을 알게 되었습니다. 목표 관리 프로세스의 어느 단계에서 신입 사원에게 목표가 할당되나요?

NO.35 인력 보상을 사용하고 예산을 만들 때 조직에서는 각 관리자의 적격 급여에 따라 예산 금액을 결정하려고 합니다. 어떤 예산 수준을 선택해야 하나요?

NO.36 해당 직원 외에 직원을 대신하여 부재 기록을 관리할 수 있는 다른 사용자 두 명은 누구인가요?

NO.37 관리자가 팀의 인재 검토 회의에 참가자로 초대되었습니다. 관리자는 인재 평가 회의 날짜를 준비하기 시작해야 합니다. 인재 평가 회의를 준비하고 진행할 때 어떤 데이터가 필요한가요?

NO.38 급여 관리자는 요소 항목을 업데이트할 수 있는 세 가지 방법이 무엇인지 알고 싶어합니다.

NO.39 채용 요청에 추천되었거나 채용 요청에 추가되었지만 아직 입사 지원을 완료하지 않은 사람을 분류하는 데 사용되는 용어는 무엇인가요?

NO.40 멘토링은 직장 생활의 어떤 부분에 해당하나요?

NO.41 다음 중 직원이 근무 시간을 입력하고 제출하면 직접적으로 발생하는 결과는 무엇인가요?

NO.42 회사에서 인력 보상의 일부로 예산을 사용하여 관리자가 할당된 것보다 더 많은 보상을 할당하지 못하도록 제한할 수 있는 기능을 원합니다. 인력 보상 계획에서 보상 구성 요소에 얼마나 많은 예산을 연결할 수 있나요?

NO.43 채용 제안을 연장하는 목적은 무엇인가요?

NO.44 다음 중 직원 분리 절차의 단계는 무엇인가요?

NO.45 직원 분리 프로세스의 어느 부분에서 직원 데이터를 사용하여 채용, 유지 및 직원 관리에 대한 의사 결정을 지원하나요?

NO.46 지원자의 기술과 자격에 따라 지원자를 채용 공고에 매칭하는 데 사용할 수 있는 도구는 무엇인가요?

NO.47 급여 처리의 첫 번째 중요한 경로는 무엇인가요?

NO.48 다음 중 직원이 플랜에서 어떤 혜택 옵션을 선택할지 결정하는 경우를 설명하는 용어는 어느 것입니까?

NO.49 퇴직자 고용 프로세스를 구성하는 두 가지 요소는 무엇인가요?

NO.50 부재 동향 및 분석을 모니터링하는 데 어떤 보고서가 사용되나요?

NO.51 IT 책임자로서 귀하는 보안 역할이 조직에 중요하다는 것을 잘 알고 있으며 직원 프로필을 최대한 기밀로 유지하고 직원과 관리자가 보고 관리하기를 원합니다. 직원과 관리자 외에 직원의 개발 계획에 목표를 추가할 수 있는 다른 역할은 무엇인가요?

NO.52 인재 관리자의 올해 목표 중 하나는 최고의 인재를 유지하기 위한 계획을 세우는 것입니다. 관리자와 함께 인재 검토 회의를 열어 각 직원을 위한 계획을 수립하는 데 있어 인력을 더 잘 평가하고자 합니다. 계획을 개발하기 시작할 때 다음 중 성공적인 인재 검토 회의를 만들기 위해 필요한 주요 측면 중 하나는 무엇인가요?