새 질문 46
가중치 및 매핑 데이터 파일을 다시 가져와야 하는 시나리오는 무엇인가요?

새 질문 47
다음 중 Employee Central 통합 템플릿에서 글로벌 자격 규칙을 적절하게 사용하는 시나리오는 어느 것입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

새로운 질문 48
관리자 양식 자격 규칙은 특정 사업부의 직원을 제외하도록 작성되었습니다. 이 정보에 따라 플랜에 올바른 직원을 포함하려면 어떤 설정을 사용 설정해야 하나요?

새 질문 49
회사 XYZ는 회사 및 개인 성과에 따라 영업 직원에게 보상을 지급합니다. 각 직원의 목표 보너스는 급여의 일정 비율입니다. 회사 성과와 개인 성과를 모두 합산한 다음 기준을 곱합니다. 직원에게는 회사 성과(매출, 이익 등)에 따라 가중치가 부여된 목표가 할당됩니다. 다음 중 이 조직에 가장 적합한 보너스 계산식은 무엇인가요?

새 질문 50
확인 도구를 사용하는 이유는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

새 질문 51
고객이 분기별 보너스를 지급하려고 하는데, 분기별 보너스는 다음과 같이 정렬되어 있습니다: 1분기: 11월
1분기: 1월 1일~1월 31일. 2분기: 2월 1일~4월 30일. 3분기: 5월 1일~7월 31일. Q4: 8월 1일~10월 31일. 보너스는 각 분기 말에 지급됩니다. 다음 중 이 시나리오에 적합한 구성 옵션 조합은 무엇인가요?

새 질문 52
비즈니스 목표의 표시 순서를 어디에 설정하나요?

새 질문 53
직원이 직속 관리자 계층 외부에 기획자가 있는 워크시트를 만들려면 어떻게 해야 하나요?

새 질문 54
일부 회사 조직 개편과 빠른 경력 승진으로 인해 고객의 한 직원이 Employee Central에 다음과 같은 데이터를 가지고 있습니다: 변동 급여 템플릿에는 Employee Central의 직무 정보 포틀릿에 있는 직책 필드에 매핑되는 사용자 지정 문자열 열이 있습니다. 템플릿의 효력 발생일은 2020년 6월 1일입니다. 보너스 기간은 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지입니다. 양식이 시작되면 직책 필드에 무엇이 표시되나요?

새 질문 55
고객이 일할 계산을 원하지 않습니다. 직원 기록 데이터 파일에서 고객은 어떤 날짜를 입력해야 하나요?

새 질문 56
성과 관리(PM) 양식의 기간이 과제 기간과 겹치면 과제와 일치하는 것으로 간주됩니다. 어떤 조건의 조합이 "중복"에 해당하나요?

새 질문 57
표준 보너스 계산식과 함께 사용할 수 있는 수학 연산은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

새 질문 58
고객이 변동 급여 프로그램에서 비즈니스 목표를 사용하려고 합니다. 어떤 조치가 필요합니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

새 질문 59
고객이 사용자 지정 공식을 사용하여 직원 기준을 계산하고 있습니다. 기준이 올바르게 계산되도록 하려면 어떻게 해야 하나요?

새 질문 60
고객이 지급액 계산에 사용할 비즈니스 목표의 최종 결과를 로드하려고 합니다. 각 비즈니스 목표의 결과를 로드하려면 비즈니스 목표 가져오기 파일에서 어떤 열을 사용해야 하나요?