PDF (Neu 2023) Tatsächliche SAP C-THR84-2205 Prüfungsfragen [Q49-Q67]

Mai 9, 2023 C-THR84-2205, SAP 0 Kommentare

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PDF (Neu 2023) Tatsächliche SAP C-THR84-2205 Prüfungsfragen

Dumps Moneyback Garantie - C-THR84-2205 Dumps bis zu 90% ab

Die SAP C_THR84_2205-Zertifizierungsprüfung besteht aus 80 Multiple-Choice-Fragen, für deren Beantwortung die Kandidaten 180 Minuten Zeit haben. Die Mindestpunktzahl für diese Prüfung ist 65%, und Kandidaten, die die Prüfung bestehen, erhalten das Zertifikat SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2021 Zertifizierung.

Q49. Manchmal gibt es mehr qualifizierte Bewerber für eine Stelle, als das Unternehmen einstellen kann. Ihr Kunde möchte, dass die Personalvermittler diese Bewerber für seine kritischen Positionen an einem zentralen Ort zusammenführen... Was empfehlen Sie?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Erstellen Sie einen Kandidaten-Tag und raten Sie den Personalverantwortlichen, diesen Tag für qualifizierte Kandidaten zu wählen, die NICHT eingestellt wurden.

Erstellen Sie eine Inhaltsseite und raten Sie den Personalverantwortlichen, die Kandidaten darauf hinzuweisen, dass sie mehr darüber erfahren sollten, was einen Kandidaten qualifiziert.

Erstellen Sie einen speziellen Bewerberstatus in der Talent Pipeline für qualifizierte Kandidaten, die NICHT eingestellt wurden.

Erstellen Sie Talentpools und raten Sie Personalvermittlern, qualifizierte Bewerber, die NICHT eingestellt wurden, in die entsprechenden Talentpools aufzunehmen.

Q50. Wenn Sie die Career Site Builder (CSB)-Seite des Kunden mit einem Barrierefreiheitsprüfer testen, zeigen zwei der Fußzeilen-Links redundante Titeltext-Warnungen an. Wie können Sie dies korrigieren?

Ersetzen Sie den Fußzeilen-Link durch einen, der KEINEN Titel-Tag erfordert.

Klicken Sie auf den Link CODE, um Vorschläge zur Behebung des Problems zu erhalten.

Benennen Sie den Link um und verwenden Sie einen anderen Text für Titel und Text.

Das Problem des redundanten Titeltextes kann in der Fußzeile der CSB-Seiten NICHT korrigiert werden.

Q51. Welcher der folgenden Punkte ist eine führende SAP-Praxis in Bezug auf die Blackout-Periode?

Wenn der Aktualisierungscode in die Vorschau übertragen wird, können Sie die Career Site Builder-Website NICHT in die Produktion verschieben, bis die Produktionsversion abgeschlossen ist.

Wenn eine Änderung an einem Stellengesuch vorgenommen wird, müssen Sie mit einer Verzögerung von bis zu 24 Stunden rechnen, bis die Stelle über die Echtzeit-Stellensynchronisation auf die Website des Career Site Builder übertragen wird.

Nachdem eine Seite des Career Site Builders veröffentlicht wurde, müssen Sie möglicherweise einige Minuten warten, bevor Sie weitere Änderungen an dieser Seite veröffentlichen können.

Nachdem die Versionsinformationen im What's New Viewer aktualisiert wurden, dürfen Sie NICHT mehr mit Kunden über den Inhalt der neuen Version sprechen.

Q52. Der Inhalt welcher Art von Seite wird am häufigsten von einem Kunden extern gehostet und mit seiner CSB-Site verlinkt?

Inhalt der Seite

Karte Seite

Landing Page

Kategorie Seite

Q53. Welche der folgenden Punkte sind in einer Standard-Recruiting-Arbeitsanweisung enthalten?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Aktivieren Sie die LinkedIn-Integration.

Aktivieren Sie Mobile Apply.

Konfigurieren Sie ein Auftragslayout.

Konfigurieren Sie 20 Kategorie- oder Inhaltsseiten.

Konfigurieren Sie einen Standard-XML-Feed.

Q54. Welche vier XML-Dateien müssen Sie beim Verschieben einer Career Site Builder-Site in die Produktion exportieren?

Inhaltsseiten, Kategorieseiten, Job-Layouts, Career Site Builder-Einstellungen

Website-Einstellungen, Career Site Builder-Einstellungen, Kategorieseiten, Übersetzungen

Kandidatenprofil, Website-Einstellungen, Übersetzungen, Kategorieseiten

Website-Einstellungen, Career Site Builder-Einstellungen, Inhaltsseiten, Übersetzungen

Q55. Was sind einige der führenden Praktiken in Bezug auf das Timing der Advanced Analytics-Implementierung? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Erweiterte Analysen können bei der Erstellung des Bewerberstatus-Sets implementiert werden.

Selbst wenn Advanced Analytics erst viel später konfiguriert wird, enthalten die Advanced Analytics-Berichte Daten ab dem Zeitpunkt, an dem die Karriereseite des Career Site Builders online ging.

Implementieren Sie Advanced Analytics unmittelbar nach dem Start der Career Site Builder-Site.

Die Schritte zur Implementierung von Advanced Analytics müssen an zwei oder mehr Tagen durchgeführt werden.

Die Felder, über die der Kunde berichten möchte, müssen NICHT berücksichtigt werden, bevor die Implementierung von Advanced Analytics begonnen hat.

Q56. Welches der folgenden Stellengesuchfelder wird in Admin Center -> Setup Recruiting Marketing Job Field Mapping häufig zugeordnet, um das Schreiben von Kategorieseitenregeln zu unterstützen?

Produkt-Service

Einstellender Manager

Abteilung (Kategorie)

Anzahl der offenen Stellen

Q57. Für welche Zwecke können die im Stellengesuch definierten und dem Career Site Builder zugeordneten Felder verwendet werden?
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Anzeige in den Suchergebnissen

Hinzufügen zu Datenerfassungsformularen

Anzeige in der Kopf- oder Fußzeile der Website

Zum Erstellen von Kategorieseitenregeln verwenden

Anzeige im Job-Layout

Q58. Sie haben Candidate Relationship Management aktiviert und ein eigenes E-Mail-Layout für Ihren Kunden erstellt. Wann kann dieses benutzerdefinierte E-Mail-Layout verwendet werden?

Wenn Sie eine E-Mail von der Bewerber-Workbench aus versenden

Beim Senden einer E-Mail im Zusammenhang mit einem Bewerberstatus

Beim Versenden einer E-Mail von der Seite Kandidatensuche

Beim Senden einer E-Mail in Verbindung mit einem E-Mail-Auslöser für die Personalbeschaffung

Q59. Welche Möglichkeiten gibt es, um Kandidaten in einen Talentpool aufzunehmen? 3 Antworten sind richtig.

Hinzufügen von der Candidate Workbench (Seite Talent Pipeline).

Aus einer E-Mail-Kampagne hinzufügen.

Automatisches Ausfüllen aus einer gespeicherten Suche.

Aus einer Kandidatensuche hinzufügen.

Die Kandidaten können sich selbst hinzufügen.

Q60. Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen eine Stellenausschreibung mit mehreren Standorten im Career Site Builder (CSB)?Hinweis:
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Felder Stadt, Bundesland und Postleitzahl sind in der Vorlage für Stellengesuche NICHT erforderlich.

Die Google Map auf der CSB-Website zeigt alle Standorte, an denen eine Stelle besetzt werden kann.

Die Straßenadresse wird im CSB im Standardfeld Ort angezeigt.

Das Standardfeld Location Foundation Object muss konfiguriert werden.

Der primäre Standortwert muss NICHT angegeben werden.

Q61. Was passiert, wenn ein Bewerber auf der Career Site Builder-Site navigiert und auf eine Seite mit Markenzeichen klickt, die noch nicht erstellt wurde?

Es wird eine Fehlermeldung angezeigt.

Die Homepage dieser Marke wird angezeigt.

Es wird eine Meldung angezeigt, in der der Kandidat aufgefordert wird, eine Marke auszuwählen.

Es wird die Seite für die Standardmarke angezeigt.

Q62. Was sind einige der Aufgaben eines funktionalen Beraters bei der Implementierung eines Career Site Builders (CSB)?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Entwickeln Sie gemeinsam mit dem Kunden eine Strategie für die Auftragsverteilung.

Sicherstellen, dass die Stellendaten die Rekrutierungsstrategie des Kunden unterstützen.

Upselling zusätzlicher Lösungen an den Kunden.

Erstellen Sie die CSB-Site des Kunden unter Verwendung benutzerdefinierter Plugins.

Q63. Welche Elemente können Sie für Websites mit mehreren Marken konfigurieren, um sie auf einer Career Site Builder-Site zu unterscheiden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Inhalt und Kategorieseiten

Datenerfassungsformulare und Schauplätze

Website-Kits und JavaScript

Farben und Bilder

Q64. Sie haben ein Formular zur Datenerfassung erstellt. Welche Optionen gibt es beim Hinzufügen des Formulars zu einer Landing Page?
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Sie können einen spezifischen Jobalarm konfigurieren, der mit den Kandidaten verknüpft ist, die das Formular abschicken.

Sie können die Anweisungen zum Ausfüllen des Formulars individuell anpassen.

Sie können die Optionen konfigurieren, wenn ein Kandidat bereits ein Kandidatenprofil hat.

Sie können die Meldungen ändern, die angezeigt werden, nachdem der Kandidat das Formular abgeschickt hat.

Sie können im Datenerfassungsformular Felder hinzufügen oder entfernen.

Q65. Wo wird die E-Mail-Vorlage für Job Alerts konfiguriert?

E-Mail-Benachrichtigungsvorlagen Einstellungen

Kommandozentrale

E-Mail-Auslöser für die Rekrutierung

Karriere-Site-Builder

Q66. Ihr Kunde ist daran interessiert, mehr über den Career Site Builder (CSB) zu erfahren: Welche Vorteile bietet der Aufbau einer Karriereseite mit dem CSB?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Kunden können die Funktionalität und das Design ihrer Website durch die Verwendung von benutzerdefinierten Plugin-Komponenten differenzieren.

Bewerber können sich über ein mobiles Gerät oder ein Tablet auf Stellen bewerben.

Die Kunden können ihre CSB-Karriereseiten selbständig aktualisieren.

Kunden können mehrere Domänennamen für ihre Marken-Website haben.

Die CSB-Site des Kunden wird genau dem Branding seiner Unternehmenswebsite entsprechen.

Q67. Was sind einige der wichtigsten Praktiken bei der Erstellung von Kategorieseiten?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Für eine bessere Suchmaschinenoptimierung (SEO) sollten die Seitentitel mit dem Wort Jobs oder Karriere enden.

Die Kategorieseiten haben das gleiche Layout, um eine einheitliche Benutzererfahrung zu gewährleisten.

Kategorieseiten enthalten andere Kopf- und Fußzeilen als die Startseite.

Kategorieseiten enthalten KEINE Aufträge, die auf anderen Kategorieseiten erscheinen.

Die Kategorieseiten enthalten nur minimale Inhalte, damit die Bewerber schnell und einfach Stellen finden können.

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