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무료 관리-인간-자본 시험 브레인덤프 인증 가이드 Q&A [Q17-Q35]

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무료 관리-인간-자본 시험 브레인덤프 인증 가이드 Q&A

관리-인간-자본 인증 개요 최신 관리-인간-자본 PDF 덤프

NO.17 건강하고 안전한 근무 환경을 제공하면 고용주에게 어떤 이점이 있나요?

 
 
 
 

NO.18 직원을 채용, 유지, 개발, 동기 부여하는 동시에 데이터 또는 성과와 연결된 업무 과제를 부여하는 업무 문화 유형은 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.19 인수합병이 실패하는 주된 이유는 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.20 작업을 수행하기 위해 회사 지침을 적용하는 방법(또는 단계별 순서)을 설명하는 것은 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.21 직원들은 유연한 근무 일정을 가질 수 있습니다.
이 예시에서는 어떤 형태의 보상이 표시되나요?

 
 
 
 

NO.22 개인적인 손실에 대한 인식이 편견으로 이어지는 예는 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.23 직무 설계가 조직에 어떤 이점을 제공할 수 있을까요?

 
 
 
 

NO.24 조직 디자인이란 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.25 인사 관리자는 채용 프로세스의 절차적 공정성을 어떻게 높일 수 있을까요?

 
 
 
 

NO.26 관례적인 혜택의 예는 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.27 스태프 배치의 정의는 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.28 직장에서의 심리적 계약의 특징은 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.29 다양성 인식이 조직의 성과를 어떻게 개선하나요?

 
 
 
 

NO.30 상황별 면접 질문의 예는 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.31 어떤 시나리오가 포용의 예시인가요?

 
 
 
 

NO.32 교육생의 학습 스타일을 이해하는 것이 교육 효과에 어떻게 중요할까요?

 
 
 
 

NO.33 소싱과 채용의 차이점은 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.34 내부 채용의 장점은 무엇인가요?

 
 
 
 

NO.35 관리자가 월간 판매 목표를 달성한 직원을 칭찬하기 위해 직원을 만납니다.
이 관리자는 어떤 성과 관리 기법을 구현했나요?

 
 
 
 

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